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助理人力资源管理师2017重点：360度考评的优缺点

留学群人力资源管理师考试栏目分享“助理人力资源管理师2017重点：360度考评的优缺点”希望可以帮助到广大考生，欢迎广大考生前来阅读! 助理人力资源管理师2017重点：360度考评的优缺点一、优点： 1.具有全方位、多角度的特点。 2.考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。 3.有助于强化企业的核心价值观，增强企业竞争优势，建立更为和谐的工作关系。 4.采用匿名方式，消除考评者的顾虑，保证了评价结果的有效性。 5.尊重组织成员的意见，有助于创造更好的工作氛围，激发成员...

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热助理人力资源管理师2017重点：提取关键绩效指标的方法

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热2017年助理人力资源管理师考点：薪酬调查的种类

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热2017三级助理人力资源管理师2017考点：面试中常见问题

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热2017三级助理人力资源管理师重点：面试的发展趋势

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级助理人力资源管理师重点：面试的发展趋势”，希望对各位考生有帮助。面试的发展趋势： (1)面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。 (2)结构化面试成为面试的主流 (3)提问的弹性化 (4)面试测评的内容不断扩展 (5)面试考官的专业化 (...

热三级助理人力资源管理师2017考点：无领导小组讨论概述

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“三级助理人力资源管理师2017考点：无领导小组讨论概述”，希望对各位考生有帮助。无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点 1.无领导小组讨论的概念：是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中无领导。最后测评由观察者给每一个应试者评分。 2.无领导...

热2017三级助理人力资源管理师要点：行为描述面试简介

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级助理人力资源管理师要点：行为描述面试简介”，希望对各位考生有帮助。行为描述面试简介 1.行为描述面试的实质：考官通过行为描述面试要了解2方面信息。一是应聘者过去的工作经历。二是了解他对特定行为所采取的行为模式。其实质如下： 1)用过去的行为预测未来的行为 2)识别关键性的工作要求 3...

热2017三级助理人力资源管理师讲义：结构化面试实施程序

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级助理人力资源管理师讲义：结构化面试的实施程序”，希望对各位考生有帮助。结构化面试的实施程序 1.构建素质模型 ⑴组建测评小组 ⑵从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。 ⑶对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征 ⑷将测评结果进行综合，列出招聘岗位素质表 ...

热助理人力资源管理师要点：薪酬设计的步

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热2017助理人力资源管理师考试点：劳动争议解决机

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热助理人力资源管理师知识点：员工素质测评的类型

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