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关于“留住员工”的金点子

关于“留住员工”的金点子作者：许强方案意义：留住员工近几年，招工难，员工留不住等用工问题已经成为制约我公司发展的瓶颈。如何留住员工，已经成为了我们亟待解决的大问题。“留住员工”的金点子是解决用工难的具体技巧和方法。方案概要：用感情留人，用待遇留人，用制度留人，用方法留人。方案综述：点子一：做好基层管理人员民意测评办企业最忌讳的是基层管理一味的勾心斗角，拉帮结派，办事不公平合理。这样的基层管理，不但老员工留不住，新员工也会打退堂鼓。...

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热关于钓鱼的冷知识

关于钓鱼的冷知识 1、鱼被钩上之后会下意识会向右逃跑? 2、鱼真的会通风报信，比如受伤的鲤鱼能分泌一种腺液，通知同伴及早逃避。原来这就是为什么跑鱼以后不大上鱼! 3、鱼多瞎、笨、乱，当一个地点鱼的密度越大，警惕性越低。 4、几乎所有的鱼都可以钓浮，且上鱼率高于底钓，难办的是钓浮该怎么激起鱼的抢食欲望。 5、理论上中了大鱼后要举着住竿子，鱼发力的时候要顺势...

热太阳系中有趣的冷知识

太阳系中有趣的冷知识1.能浮在水面上的行星相信大家对土星都不陌生，壮丽而奇特的环状结构让其荣获「太阳系的宝石」之美誉。不过，对于这颗太阳系的明星，有一点可能并非广为人知——土星实际上能够漂浮在水面上。土星的平均密度只有0.70克/立方厘米，比水的密度要小，放在水里浮起来是妥妥的。不过前提是，你得先找到足够大的水域，看了下面这张图你就明白了。2.保质期超长的脚印1969年7月21日2点56分(UTC...

热关于血液方面的冷知识

关于血液方面的冷知识 1. 1901年，卡尔·兰德斯坦纳(Karl Landsteiner)观察到不同人的血液混合在一起后会凝结成块，从而首次发现了血型的存在。随后，他将血型分为了A型、B型与O型。 2.然而，ABO型并不是唯一的血型系统。目前，由国际输血协会(InternationalSociety of Blood Transfusion)认可的血型总...

热组织工作创新“金点子”

组织工作创新“金点子” 一、“十佳金点子” 1、加快实现机关部门中层干部交流制度化、常态化 2、加大对领导干部“两圈”考核监督力度 3、多渠道、分类别、突出实绩加强青年干部培养教育 4、组建专业人才联络员队伍 5、实施“人才集聚工程”的细节化建议 6、设立基层党员“红管家”，开通基层党建短信平台 7、搭建“微动力”党团员志愿者服务平台 8、三定三...

热关于左撇子的冷知识

关于左撇子的冷知识 1.地球上约10—12%的人是左撇子，女性比男性的左撇子少4%。 2.为了安慰左撇子们在右撇子为主的社会中遇到的困难。8月13日被定为左撇子日，该节日最早于1992年成立。 3.在历史上，左撇子被视为是不好的东西，如龌搓的习惯，邪恶的象征，神经症，叛逆，犯罪和同性恋的表现。但同时也被当作创造力和音乐能力的特征。 4.一些学者将左撇子们当...

热关于放屁的11个冷知识

关于放屁的11个冷知识 1、每天你的菊花都会排出半升以上的气体。 2、其中百分之九十九都是无味的二氧化碳，另外的 1 % 是带着臭鸡蛋味儿的。 3、平均每人每天要放!十!四!个!屁! 4、女生放的屁并不比男生少，这是科学。 5、让你胃里产生气体的很多食物都利于健康，比如花椰菜、甘蓝、豆类、卷心菜、奶制品，当然还有碳酸饮料。少吃含蛋白质类食物，你就能少放屁...

热适合年会表演的单口相声：知县见巡抚

此单口相声为著名相声大师刘宝瑞表演的《知县见巡抚》。很适用于年会单口相声表演。旧社会的怪事多。尤其是有官场，什么稀奇古怪的事都有，净闹笑话。那时候的官儿分两种：一种是科举出身，凭本事考中的;一种是捐班出身，花钱买来的。科举出身的从小摇头晃脑地念八股，十有八九都念成一盆糨子：捐班出身的更是什么人都有，只要有钱，大字不识也能当官。象清朝，就专门设有卖官机构，而且是...

热办公室工作巧干的五大金点子

时代变了，办公室里的老黄牛不吃香了!努力工作不等于埋头死干，累己又累人的方法Out了。现代办公室讲究效率，结果一定重于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，Smart Work就是我们倡导的主张------既巧干又得人心! 巧干的五大金点子金点子一：三思而行有时我们为了表现自己的积极努力，总是一头扎进事务堆了，其实我们犯了一个致命的错误...

热车间职工金点子获奖发言稿

尊敬的各位领导、同志们：大家好!我是xxx公司二净化车间技术组职工xx。作为一名普通职工，今天能够荣幸地站在这里发言，内心倍感激动。借此机会，我代表今天获得公司年度“金点子”的职工，向帮助我们工作进步、给予我们关心支持的各级领导、同志们致以崇高的敬意和衷心的感谢! XX年，水钢遭遇前所未有的市场挑战，经营生产形势严峻。面临困难，广大班组职工没有被吓倒，仍然保...

热现代企业管理10个金点子

一、坚持用制度管人、用人、育人、留人企业的竞争，实际是人才的竞争。人才是企业关键因素，人才也是企业的生命所在，管好人才、用好人才、培养和留住人才，是现代企业在激烈的竞争中长足发展的重要因素。 1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人 2.光环效应：全面正确地认识人才 3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作 4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律 ...

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