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2017高级人力资源管理师要点：浮动工资的特点

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017高级人力资源管理师要点：浮动工资的特点”，希望对各位考生有帮助。浮动工资的特点浮动工资的突出特点是：改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等捆在一起，依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动发放。这一做法把职工的劳动报酬与其本人的劳动成果和企业的经济效益更直接、紧密地联系起来，因而，它不但能体现不同等级职工之间的劳动差别，以及体现同等级之间和职...

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热2017年二级人力资源管理师要点

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师要点”，希望对各位考生有帮助。第一章人力资源规划第四节企业人力资源供给预测与供求平衡 1、供给预测内外部，内部供给三因素，自然流失与跳槽，内部流动升降职，外部供给五因素，地域人口与市场，就业意识和偏好。 2、供给预测六步骤，盘点现状统比例，了解状况汇数据，分析因素...

热2017年二级人力资源管理师知识点

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师知识点”，希望对各位考生有帮助。第一章人力资源规划第三节企业人力资源需求预测 1、计划基础是预测，预测核心是需求，供给来源内外部，组织个人同满足。 2、需求预测含总量，加减预测与结构，特殊人才要考虑。 3、预测作用显共赢，提高组织竞争力，调动员工积极性。 4、...

热2017年二级人力资源管理师辅导讲义

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师辅导讲义”，希望对各位考生有帮助。第一章人力资源规划第二节企业人力资源规划的基本程序 1、广义为各种规划，狭义为企业人员，中长计划与短期，五年以上为规划。 2、狭义按年有三种，配备补充和晋升，广义按年有七种，培训薪酬与职涯，还有其他如援助，剩下与狭义相同。 3、...

热2017年二级人力资源管理师复习资料

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017年二级人力资源管理师复习资料”，希望对各位考生有帮助。第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。 2、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应...

热四级人力资源管理师2017重点：校园招聘的流程

留学群人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“四级人力资源管理师2017重点：校园招聘的流程”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。 (一)准备工作 1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。 2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选...

热2017年四级人力资源管理师考点：人员录用的原则

留学群人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017年四级人力资源管理师考点：人员录用的原则”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则： (一)因事择人原则因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任...

热高级人力资源管理师2017笔记：企业集团职能机构

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热2017年高级人力资源考试难点：层层控股型结构层次

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