高级人力资源师

高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二

高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二”，希望对各位考生有帮助。 1、( D )是企业职能战略中的核心战略。 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略 2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。 (A)董事会 (B)股东 (C)总经理 (D)经理班子 3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( B )。 (A)减少管理层次...

高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二的相关文章

热2017年高级人力资源管理师试题与答案一

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年高级人力资源管理师试题与答案一”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(ABCDE)。 (A)基础工作的健全程度 (B)组织系统的完善程度 (C)领导观念的更新程度 (D)综合管理的创新程度 (E)管理活动的精确程度 2.人力资源战...

热2017年高级人力资源管理师考点汇总

“2017年高级人力资源管理师考点汇总”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源管理师考点汇总 2017年高级人力资源管理师考点汇总 ...

热2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：绩效指标库的建立 ● 绩效指标库的建立指标库的建立，可按照企业组织层级的角度建立，第一部分为企业层面的KPI和NNI，第二、三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI和NNI，第四层面...

热2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势

“2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势”一文由留学群公共营养师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：企业吸引人才的优势一、优秀企业吸引人才的优势 1、高工资和福利(最佳方法) 2、良好的组织形象和企业文化 3、增强员工工作岗位的成就感 4、提高岗位的稳定性和安全感 5、赋予更多、大的责任或...

热2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：人才选拔的程序和方法 ● 人才选拔的程序和方法 1、筛选申请材料 (1)学历、经验和技能水平(2)职业生涯发展趋势(3)履历的真实可信度(4)自我评价的适度性(5)推荐人的资格审...

热2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述

“2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源管理师考点：危机管理概述一、危机管理概述 1、英文韦伯辞典：有可能变好或变坏的转折点或关键时刻; 2、福斯特：急需快速做出重大决策、缺乏训练有素的员工、缺乏物资资源、时...

热2017年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“7年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点：常见思维障碍 ● 常见思维障碍 1、习惯性思维障碍(又称思维定式)，对解决老问题一般问题有效，对新问题成障碍; 2、直线型思维障碍(死记硬背现成答案，生搬硬套，不善于从侧面、反面或者迂回思考问...

热2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 2017年人力资源管理师重点知识记忆汇总序号重点知识 ...

热人力资源管理师考试2017辅导资料四

留学群小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理师考试2017辅导资料四”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。绩效管理 1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。 2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计) 3、绩效管理的环节：目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。 ...

热2017年人力资源管理师考试基础知识三

留学群诚意整理“2017年人力资源管理师考试基础知识三”，希望在人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定留学群. 培训与开发 1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标、有利于找出解决问题的方法、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各方达成共识。 2、培训需求分析的内容：培训需求的层次分析、培训需求的对象分...

推荐访问热门推荐

高级人力资源管理师高级人力资源管理师试题与答案高级人力资源管理师考试高级人力资源管理师训练题与答案高级人力资源管理师重点人力资源管理师试题与答案高级人力资源管理师考试重点高级人力资源管理师试题高级人力资源管理师辅导高级人力资源管理师讲义高级人力资源管理师要点高级人力资源管理师考点高级人力资源管理师备考人力资源管理师考试人力资源管理师高级人力资源管理师试题及答案高级人力资源管理师练习题与答案人力资源管理师人力资源规划考试人力资源管理师人力资源规划高级人力资源管理师报考条件高级人力资源管理师训练题助理人力资源管理师试题与答案高级人力资源管理师复习指南高级人力资源管理师辅导讲义人力资源管理师培训与开发人力资源管理师考试安排人力资源管理师考试科目人力资源管理师考试要点人力资源管理师培训与开发考试二级人力资源管理师试题与答案