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2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位

留学群人力资源管理师考试栏目整理“2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位 ● 员工工资的定位员工工资的定位是指将员工放人工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法： 1、绩效曲线法，即根据员工个人的绩效，将其放人工资宽带中相应的位置，这适用于那些着重强调绩效的企业。 2、严格按照员工的新技能获取情况，确定他们在工资宽带中的定位，这主要适用于那...

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热2017助理人力资源管理师考点：员工工资的调整

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热助理人力资源管理师考点：人力资源费用支出控制的作用

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师考点：人力资源费用支出控制的作用”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师考点：人力资源费用支出控制的作用 ● 人力资源费用支出控制的作用作用1、保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段作用2、人力资源费用支出控制的实施是降低招聘，培训...

热2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择

“2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择 ● 部门结构不同模式的选择 1、以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式，也就是广义的职能制组...

热2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤 ● 选择招聘渠道的主要步骤 1、分析单位的招聘需求 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定合适的招聘来源 4、选择适合的招聘方法...

热2017年助理人力资源管理师训练题与答案8

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热助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7

留学群诚意整理“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7”，希望在助理人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定留学群. 1[单选题]在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)流程导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则【答案】：B 【解析】：确定工作产出的基本原则1.增值产出的...

热助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6

留学群为您提供“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6”，如果想要报考助理人力资源管理师，请关注留学群发布的相关资料。 1缓解结构性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业预测 (C)推行积极的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资计划【答案】：ABCD 【解析】：缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市...

热2017年助理人力资源管理师测试题与答案5

助理人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案5”，希望对各位考生有帮助。 1[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。 A、明确员工现有技能与理想状态间的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C、明确培训的需求，预测培训的潜在困难 D、明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：A 解...

热2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总

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