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2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择

“2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮助到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考点：部门结构不同模式的选择 ● 部门结构不同模式的选择 1、以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。优点是具有明确性和高度稳定性。缺点是组织中的每个人往往只能了解自己的工作和任务，很难了解...

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热2017助理人力资源管理师考点：选择招聘渠道的主要步骤

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热2017年助理人力资源管理师训练题与答案8

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热助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7

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热助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6

留学群为您提供“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6”，如果想要报考助理人力资源管理师，请关注留学群发布的相关资料。 1缓解结构性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业预测 (C)推行积极的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资计划【答案】：ABCD 【解析】：缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市...

热2017年助理人力资源管理师测试题与答案5

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热2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总

留学群诚意整理“2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总”，希望在助理人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定留学群. 2017助理人力资源管理师练习题与答案汇总序号模拟试题 ...

热助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4

留学群诚意整理“助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4”，希望在助理人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定留学群. 1[简答题]简述绩效改进的方法和策略。【参考解析】绩效改进是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策，不断提高企业员工竞争优势的过程。 (1)分析工作绩效的差距和原因 ①分析...

热2017年助理人力资源管理师多选题与答案3

留学群为您提供“2017年助理人力资源管理师多选题与答案3”，如果想要报考助理人力资源管理师，请关注留学群发布的相关资料。 1[多选题]笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A.基础知识 B.素质能力 C.行为能力 D.心理素质 E.发展潜力参考答案：AB 参考解析：笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评...

热助理人力资源管理师考试2017年简答题与答案2

助理人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“助理人力资源管理师考试2017年测试题与答案2”，希望对各位考生有帮助。 1[简答题] 简述集体合同的概念。参考解析： 1)集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定，...

热2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1[简答题] 简述衡量劳动定额水平的方法。【解析】 (1)用实耗工时来衡量。实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。 (2)用实测工时来衡量。实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正...

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