高级人力资源师

高级人力资源管理师2017重点：企业系列企业集团

高级人力资源师就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师2017重点：企业系列企业集团”，希望对各位考生有帮助。企业系列企业集团 (1)所指: 企业系列就是成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团, 协作方面最为普遍的方式是产品加工, 所有权方面的形式则是纵向多级持股. 企业系列最顶端的总公司往往是总装公司,同时也是母公司. (2)特点: 是集团公司总部直接参与经营,经营集团的主营产品,其组织结构如图1-12所示. 企业系列企业...

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热2017高级人力资源师辅导：企业集团组织机构有效运行

高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源师辅导：企业集团组织机构有效运行”，希望对各位考生有帮助。企业集团组织机构有效运行 1.对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查即这些新组建的机构在多大程度上执行了赋予它们的功能,如:①该部门是否完全履行了自己的职责,做到尽职尽责;②在考评期内有无事故、投诉等情况发生;③有...

热人力资源管理师2017复习讲义：企业集团的智囊机构

留学群小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理师2017复习讲义：企业集团的智囊机构”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。企业集团的智囊机构无论是依托型企业集团还是独立型企业集团,都可根据需要设立智囊机构及必要的专业公司和专业中心. (1) 成立智囊机构 a. 有的也称集团的决策咨询委员会、战略研究部或信息公司. b. ...

热2017高级人力资源管理师知识点：人力资本的界定

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热2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总

留学群为您提供“2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注留学群发布的相关资料。 2017高级人力资源管理师练习题与答案汇总序号练习题查看详情 ...

热高级人力资源管理师2017巩固题与答案四

留学群为您提供“高级人力资源管理师2017巩固题与答案四”，如果想要报考高级人力资源管理师，请关注留学群发布的相关资料。 [简答题] 简述年薪制的特点。参考解析： (1)适用范围较为特定。年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者(包括中层和高层)和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。这些人具有如下特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要...

热2017年高级资源管理师考前复习题与答案三

审计师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017年高级资源管理师考前复习题与答案三”，希望对各位考生有帮助。某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部门工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺度主要为：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次，并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放...

热高级人员管理师考试2017测试题与答案二

高级人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“高级人员管理师考试2017测试题与答案二”，希望对各位考生有帮助。 [简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。参考解析： (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息：①自我评价;②直接主管评价;③同事评价。 [简答题] 在应用沙盘推演...

热2017高级人力资源管理师试题与答案一

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017高级人力资源管理师试题与答案一”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。参考解析： (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战目标。与其他战一样，人力资本战是为提高企业管理水平而...

热2017年高级人力资源师重点：年度培训计划的制订

“2017年高级人力资源师重点：年度培训计划的制订”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源师重点：年度培训计划的制订 ● 年度培训计划的制订一、年度培训计划的内容： 1、培训组织机构的建设。 2、培训项目的运作计划。 3、资源管理计划。 4年度培训预算。 5、培训开发机制建设。二、...

热2017年高级人力资源师重点：企业员工培训开发规划内容

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