三级资源管理师2017难点：培训需求信息的收集方法
留学群诚意整理“三级人力资源管理师2017难点：培训需求信息的收集方法”，希望在人力资源管理员考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定留学群. (一)面谈法 优点： (1)有利于培训双方相互了解，建立信任关系 (2)使培训工作得到员工的支持 (3) 能使培训对象更深刻地认识到工作中存在的问题和自己的不足，激发学习的动力和参加培训的热情。 缺点： (1)在一定程度上可能会影响员工的工作 (2)会占用培训者大量的时间 (3)对培训者的面谈技巧要求高...