2017三级人力资源管理师重点：培训需求的层次分析
留学群诚意整理“2017三级人力资源管理师重点：培训需求的层次分析”，希望在三级人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定留学群. 培训需求的层次分析 一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个人层次。(注意，图3-1) 1.战略层次分析 战略层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。 分析内容：外部环境、组织条件、人员变动。 2.组织层次分析 应首先将企业的长期目标和短期目标作为一个整体来考察，同时考察...