人力资源管理员

人力资源管理员2017复习讲义：劳动定额的种类

留学群小编们精心为广大考生准备了“人力资源管理员2017复习讲义：劳动定额的种类”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。劳动定额的种类由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反殃劳动定额的内容和形式可从不同的角度和层次，对劳动定额做出以下区分： (一)按劳动定额的表现形式分类 1.时间定额。亦称工时定额，它是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。例如，某企业规定加工某一零件的工时消耗为2个工时，即2工时/...

人力资源管理员2017复习讲义：劳动定额的种类的相关文章

热2016年人力资源管理员重点：劳动定额的内容

留学群诚意整理“2016年人力资源管理员重点：劳动定额的内容”，希望在人力资源管理员方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定留学群. 劳动定额的内容 (一)劳动定额的制定采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的，既有劳动者...

热2017人力资源管理员难点：劳动定额的内容知识要点

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员难点：劳动定额的内容知识要点”，希望对各位考生有帮助。劳动定额的内容知识要点【学习目标】通过学习，掌握劳动定额的影响因素及制定劳动定额的依据，以及劳动定额制定的基本方法。【知识要求】一、劳动定额的影响因素 (一)与设备、工具有关的因素设备、工具、材料的数量、性质、使用情...

热人力资源管理员2017基础知识点：人力资源费用的预算

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“人力资源管理员2017基础知识点：人力资源费用的预算”，希望对各位考生有帮助。人力资源费用预算与核算第一单元人力资源费用的预算【学习目标】通过学习，掌握人力资源费用的构成、预算原则及预算的程序与方法。【知识要求】一、人力资源费用的构成企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是...

热2017人力资源管理员重点：人力资源管理费用的核算

人力资源管理员考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群竭尽全力为各位同学准备了“2017人力资源管理员重点：人力资源管理费用的核算”，希望对各位考生有帮助。人力资源管理费用的核算【学习目标】通过学习，掌握人力资源管理费用核算的要求、管理行为失误导致的成本及人力责源管理费用的核算方法。【知识要求】人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制人力资源管理费用核...

热人力资源管理员2017复习资料：企业人员补充的来源

留学群为您提供“人力资源管理员2017复习资料：企业人员补充的来源”，如果想要报考人力资源管理员，请关注留学群发布的相关资料。【知识要求】企业人员补充的来源企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招募员工。 (一)内部招募的优势与局限内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充...

热2017人力资源管理员考点：竞聘上岗

留学群小编们精心为广大考生准备了“2017人力资源管理员考点：竞聘上岗”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注留学群。招聘与配置【知识要求】竞聘上岗竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破...

热2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则

“2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则工作岗位研究的原则一、系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以...

热2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求

留学群人力资源管理师考试栏目整理“2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求”希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择以下具体的岗位调查方法：一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进...

热2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算一、工作时间的核算(计算题) 1.日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数&...

热2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤

“2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，否则，不仅会影响改革的权威性，而且也直接影...

推荐访问热门推荐

人力资源管理员人力资源管理员考试人力资源管理员考点人力资源管理师复习讲义人力资源管理员重点人力资源管理员考试重点人力资源管理员知识点人力资源管理高级人力资源管理师讲义人力资源管理师复习人力资源管理员考试辅导资料三级人力资源管理师复习讲义酒店人力资源管理人力资源管理储备企业人力资源管理人力资源管理招聘人力资源管理专业人力资源管理专员人力资源管理证书人力资源管理介绍战略人力资源管理人力资源管理就业人力资源管理硕士助理人力资源管理师辅导讲义高级人力资源管理师辅导讲义人力资源管理师人力资源规划人力资源管理员考试试题及答案高级人力资源管理师复习指南人力资源管理师复习资料人力资源管理师人力资源规划考试