人力资源管理员

2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则

“2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则工作岗位研究的原则一、系统的原则所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。人类社会是一个大系统，它...

2017四级人力资源管理师重点：工作岗位研究的原则的相关文章

热2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求

留学群人力资源管理师考试栏目整理“2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求”希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择以下具体的岗位调查方法：一、岗位写实岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进...

热2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算

留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：工作时间的核算一、工作时间的核算(计算题) 1.日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数×计算期平均人数&...

热2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤

“2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤”一文由留学群人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新! 2017四级人力资源管理师重点：竟聘上岗的程序和步骤竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，否则，不仅会影响改革的权威性，而且也直接影...

热2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案汇总 1 ...

热人力资源管理员2017基础知识试题及答案5

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。人力资源管理员2017基础知识试题及答案5 一、单项选择题 1.以下关于雇主的说法中错误的是()。 A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇...

热2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。 2017年人力资源管理员基础知识试题及答案1 一、单项选择题 1.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。 A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与...

热2017人力资源管理员基础知识试题及答案4

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。 2017人力资源管理员基础知识试题及答案4 一、单项选择题 1.以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是()。 A.它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核...

热人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。人力资源管理员基础知识2017年试题及答案3 一、单项选择题 1.培训的组织管理工作应该由()来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作...

热人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2

留学群出版专业资格考试为推荐2017年人力资源管理员基础知识试题及答案，相信大家跟着做，不会的参考答案，水平一定会有所提高的。人力资源管理员2017年基础知识试题及答案2 一、单项选择题 1.竞聘上岗的理论基础是()。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一...

热人力资源管理员基础教材2017考点：人力资源费用的预算

留学群人力资源管理员为您提供2017人力资源管理员基础教材考点，帮助您更好的把握人力资源管理员的考点点，相信您在了解这些之后，水平会有很大的提高。人力资源管理员基础教材2017考点：人力资源费用的预算人力资源费用的预算一、人力资源费用的构成企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动...

推荐访问热门推荐

四级人力资源管理师重点人力资源管理师重点四级人力资源管理师考点高级人力资源管理师重点人力资源管理师考试重点助理人力资源管理师重点三级人力资源管理师重点人力资源管理师人力资源管理师人力资源规划高级人力资源管理师考试重点二级人力资源管理师考试重点高级人力资源管理师助理人力资源管理师三级助理人力资源管理师重点人力资源管理师笔记人力资源管理师试题人力资源管理师考点人力资源管理师辅导人力资源管理师考试人力资源管理师人力资源规划考试人力资源管理师报名人力资源管理师证书人力资源管理师复习人力资源四级人力资源管理师报名须知人力资源管理师复习讲义人力资源管理师考试安排人力资源管理师考试科目人力资源管理师考点记忆人力资源管理师报考条件