本文2016时政热点：休假权应明确“跨年可休”由留学群公务员考试栏目整理发布，希望能帮到您! 北京市人社局日前公布了2015年劳动争议十大典型案例，其中一案例是北京一酒店员工关某未休带薪年假，要求补偿，但酒店以“年假不休即作废”为由，不同意支付。经劳动仲裁后，用人单位被裁决按照关某未休的带薪年假天数进行补偿。 用工者应该为劳动者安排年休假，是劳动者的基本权利。以往在人们的认识中，年休假一般按年度安排，过期不候。正是因为有这种“约定俗成”的观念，不管是劳动监察，还是企业遵照执行，或是劳动者...