作为针对中高端人群求职机构的猎头总监，徐荷香有着10多年的猎头经验。“客户绝大多数看重从业经验，所以，猎头不会因为海归就多看两眼。” 对一般人才而言，智联招聘针对企业招聘人才有过一个调查，同等条件下，18%的企业明确表示不会优先录用海归，47%的企业表示视情况而定。 因为职业的特殊性，徐荷香经常遇到一些海归朋友的求助。“有工作经验的海归，我非常欢迎！可是，绝大多数向我求助的，都是缺乏工作经验的海归，这可难坏我了！”徐荷香说，据智联招聘调查，64%的应届海归对于薪酬要求比国内应届毕业生高出20-5...