下面是留学群整理的员工晋升管理制度，欢迎参考。 为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性，特制定本管理制度。 第一条 员工晋升的基本原则及条件 1、 符合公司及部门发展的实际需求。 2、 晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。 3、 晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。 4、 晋升员工通过人事行政部的晋升考核。 第二条 人事审批权限 1、 部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。 2、 部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总...