下面是留学群整理的店铺绩效工资制度，欢迎参考。 店铺薪酬绩效考核实施办法 一、目的 员工评价任用的依据 员工薪资调整的依据 员工业绩改善与培养的依据 二、对象 1:凡服务满六个月以上的店员 2:独立管理店铺满三个月的店长 3:独立管理店铺时间不足三个月但入职时间超过六个月的店长按照店员方法评核 三、实施 1:时间、每年一次，工作未满一年的依照实际工作时间计业绩 2:评核人员、由市场营销部总监/经理、人力资源部人员与大区主管组成评核小组完成评核工作; 3:操作方式、采...