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公司考勤制度范本

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三...

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热2015最新公司管理制度

2015最新公司管理制度总公司办公管理制度第一章总则第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。第二章经理办公会议第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。第四条每月第一、二...

热公司规章制度范本

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：周一至周五：上午：9：00 - 12 ： 00 下午: 13 ： 3...

热在职证明参考范本

在职证明参考范本兹证明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性别______，身份证号码___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部门任_____________职务，月薪________元。特此证明。法定代表人(负责人)签字：单位名称(公章)：年月...

热单位在职证明范本

X X X有限公司(单位名称) 兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。特此证明公司名称：负责人或主管人员签名: 公司章负责人或主管人员电话: 公司地址并加盖公司章:...

热民政局未婚证明范本

民政局未婚证明范本首先，未婚证明全称是“无婚姻登记记录证明”; 其次，莆田市民政局的无婚姻登记记录证明大致如下：无婚姻登记记录证明当事人姓名，性别，出生日期，户口所在地。根据当事人的申请及声明，经查阅我婚姻登记机关从年月至今的婚姻登记档案，未发现当事人有 (结婚/离婚或丧偶后再婚)登记记录。此证明只表明当事人在本登记机关所辖范围内目前无结婚登记记录。出证机关：...

热单身证明委托书范本

单身证明委托书范本授权委托书委托人：xxx 性别: 男身份证号：xxx xxx xxx xxx xxx 被委托人: xxx 性别: 男与委托人关系：xxx 身份证号：xxx xxx xxx xxx xxx xxx 我委托人xxx系单身，因购房需要办理单身证明，但是工作繁忙，不能亲自办理单身证明的相关手续，特委托xxx xxx作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对...

热单身证明范本

1、单身未婚证明格式：单身证明(未婚) 兹有我单位员工( )，身份证号( )，至今单身。特此证明! 年月日 2、单身离异证明格式：单身证明(离异) 兹有我单位员工( )，身份证号( )，于( )年( )月( )日(此日期以离婚证上日期为准)离异后至今单身。特此证明! 年月日单身证明格式范本姓名：性别：出生日期：年月日居民身份证编号：家庭详细...

热公司会议纪要格式

下面是由留学群整理的公司会议纪要格式，欢迎阅读。公司会议纪要格式范文 1、标题。由"会议名称+会议纪要"构成。 2、导言。介绍会议召开的基本情况，如时间、地点，参加人，讨论的问题。 3、会议的成果及议定的事项。应逐项列出。 4、希望。公司会议纪要格式 XX公司会议纪要公司办公室年　月　日公司二OO九年二月份工作例会 2月9日下午，公司召开中层干部工...

热高等学校培训计划范本

一、指导思想以学校教育教学工作要点为依据,结合我校实际,以新课标的全面落实为契机，以新课程改革为推动力，以书香校园建设为抓手，以打造学习型团队为载体，以促进教师专业化发展为最终目标，立足学校实际，广开培训渠道，坚持走“教研训一体化”道路，努力建设一支观念新、能力新、方法新、境界新的师资队伍。二、培训目标 1、师德方面加强师德建设，树立现代教育思想和良好的道德风尚，为教育奠基，做一个高...

热公司培训计划的制定

1.问员工在来年对培训部有什么期待. 2.安排了解和收集需求的工具(时间安排、参与人、方法、工具…) 3.根据公司规定或者去年的金额，了解今年的预算之后，再开始制定培训计划。 4. 将计划出的培训项目和人力资源部确定的优先发展方向，和谐起来。 5.和每个员工面谈，问他们希望什么培训。 6.首先，在培训计划中列出去年被申请的培训项目，以及没有安排进行的。 7.按照公司的战略目标和政策，组...

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