专业不符、薪酬期望高、缺乏“人脉关系”等成为影响求职成功率的关键因素。这是某公司日前发布的《2013年海归就业力调研报告》的结果。调查显示，海归被企业拒绝的理由排在第一位的是专业不符合占30.5%;并列第二位的是薪酬要求过高或不清楚原因，占15.3%;第三位的是缺乏国内人脉关系占13.6%。 调研显示，海归人才呈现了年轻化的趋势，25岁及以下人员所占比例从2007年的16.5%上升到2013年的27%，增加了近1成。同时，女性归国人员所占比例在不断上升，2013年与2007年相比，女性比例从...