以下是小编整理的2014年度人力资源部工作计划、年度工作计划等，更多工作计划范文请登陆出国留学工作计划范文网(www.liuxuequn.com/gongzuojihua/) 1、试用期人员管理规范： 包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理; 2、员工培训与开发： 首先积极动员各部门提交2007上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划; ① 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人力资源部负...