在世界变成“地球村”的今天，越来越多的人前往异国他乡工作学习。在许多国家，本国人与外国人和睦共事早已不再新鲜。然而，澳大利亚女作家帕米拉·杨却发现了一条职场“国籍潜规则”。 在新作《升职》一书中，帕米拉·杨采访了澳大利亚证券交易所100家上市公司的负责人，采访了16个城市中26种不同行业的从业者。结果显示，提拔员工时，澳大利亚许多企业更青睐本国员工，或能够说一口纯正英式英语的白人，亚裔或其他种族的员工即使工作成绩优秀也往往要“靠边站”。 国籍或种族不仅成为升职的障碍，也是求职时的隐形栅栏。...