海归=高薪+高职位+高社会地位?这之间的等号早已不适用于所有的情况了。海归的就业形势近些年来发生了戏剧性的转变,当年几个跨国公司争抢一个洋博士的局面,转化为目前大批海归硕士在招聘会茫然徘徊。 海归热降温的背后是人才供给中的结构断层,根据2007年度《海归人才报告》显示,约七成半的海归人士还处于事业上升期,且年龄集中在26-40岁,还有16.45%的海归尚处于职业初期的摸索阶段,都需要一定的学习和积累。而超过40岁进入职业生涯成熟期的海归不足总数的一成,显示出海归的年轻化特征明显。此类人士往往...