今年绵阳市人事考试中心以人事考试工作的重点领域和关键环节为突破口，根据当前人事考试环境实际，在加强内部管理、完善制度建设方面采取了一系列新做法，积极推进人事考试管理科学化。 主要创新举措有：一是建立考务工作人员数据库，对每位考务工作人员履职情况建档，实行打分测评，其工作质量将作为以后安排考务人员的重要参考，推进高素质人事考试队伍建设。 二是重新细化监考老师“AB角”职责，明确A角专门负责分发回收答题卡、试卷、填涂表册等，B角在整堂考试中专门负责维持秩序，“看”考生是否有异常举动。两名老师各司...