参加过公务员面试的考生，相信都知道公务员面试形式大致有结构化面试、无领导小组面试以及结构化小组面试，这其中的面试流程和规则或多或少都有些差异，而这其中的细小差异对于刚报考的“萌新”可能还是存在少许不理解，下面留学群小编就这其中的差异对比和大家说说，让我们来看看吧！
一、结构化面试
结构化面试在公务员面试形式当中算是一个比较传统标准化的面试形式，主要意思是结构化面试流程当中是非常具有标准化和程序化的一个流程。而考生在其中面试，所面对的面试场景和面试的答题顺序都是固定不变，因此在此类面试当中，就考生而言是可以保证整个面试是具有公平公正性的；但就面试考察而言，因为这种公务员面试流程缺乏相对应的交流互动感，只是通过基本的答题状态是比较难以从中判断考生的真正状态和素养。
二、无领导小组面试
无领导小组面试区别于结构化面试主要是无领导小组是从单一面试转为集体面试形式，除了汲取结构化面试中的答题环节，但在此上区别于结构化面试增加了小组讨论和总结点评的环节，这类面试形式主要是考察考生在没有领导的情况，群体决策的一种形式，这种面试形式虽然在一定的程度上解决了结构化面试的互动感不足，但因为没有规则性就容易出现考生话语权不平衡、面试不规范以及对于整个面试的公平性不足，这也是该无领导小组面试容易出现的几个常见的问题，而为了平衡这种情况，既能增加互动感又不因为没有规则导致面试不规范、不公平等，后面就出现了结构化小组面试。
三、结构化小组面试
结构化小组面试在规则上具有结构化面试的标准化特点，但同时也保证了每个考生的话语权相等，无论是从答题、点评以及回应上来说，考生所表达的时间、顺序都是以前考试前规定好的，因此在公务员面试中既保留结构化面试的公正性和规范性同时在面试当中也增加了大家的互动交流感，能够更加全面的考察考生的专业素养，所以结构化小组面试代表着公务员面试形式的进步和发展趋势，这对于参加公务员面试的考生需要多多的注意！
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