青海人力资源管理考试成绩查询

青海人力资源管理师考试成绩查询

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2017青海人力资源管理师考试时间

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　　2017年青海人力资源管理师考试时间暂未公布，根据以往考试经验，预计2017年青海上半年人力资源管理师考试时间为5月21日，下半年考试时间为11月19日。

　　2017年人力资源管理师考试时间安排预计

日期

职业名称

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人力资源管理师考试成绩核查办法

人力资源管理师考试人力资源管理师成绩核查

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　　人力资源管理师考试成绩核查办法

　　◆办事项目

　　职业技能鉴定成绩核查

　　◆办理机构

　　上海市职业技能鉴定中心

　　地址：上海市天山路1800号4号楼一楼大厅鉴定业务受理窗口

　　联系方式：62748577*4112

　　◆申办条件

　　1.办理对象：申报本市职业技能鉴定的单位或个人;

　　2.在职业资格鉴定成绩公布后60个工作日内，对已公布的鉴定成绩可提出核查。

　　◆申请材料

　　1.凡由院校、企事业单位、社会力量办学机构等集体申报的考生，统一由申报单位提出成绩核查的申请;

　　2.个人申报的考生，由本人提出成绩核查的申请。

　　◆办事程序

　　1.提出申请：按要求填写《职业资格鉴定成绩核实申请表》

　　2.材料受理：

　　(1)受理人对申请对象提供的材料进行审核;

　　(2)由申请对象填写回邮信封。

　　3.核查回复：职业技能鉴定成绩复核遵循查分不查卷原则，只核查答题姓名、准考证号码、身份证号码等是否与本人对应，答题有无漏评、漏阅，小题得分是否漏统(登)，各小题得分合成后是否与提供给考生的成绩一致等。复核结果只向申请人提供所复核职业工种(等级)成绩总分，不提供各题块具体得分情况、各题块失分原因等，申请人不能查阅答题。核查结果以书面回复形式邮寄至申请对象。

　　◆办理期限

　　从受理日起1个月办理完毕

　　◆其他

　　受理时间周一至周五9：00-17：00(双休日及国定假期除外)

　　◆申办表格

　　可网上下载《职业资格鉴定成绩核实申请表》(具体路径为：上海市人力资源和社会保障局网站-职业培训服务网--技能鉴定—鉴定相关规定)

　　附件：职业资格鉴定成绩核实申请表

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人力资源管理师考试成绩怎么达到及格

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　　每个考试都有一个衡量标准，那就是成绩。那么人力资源管理师的考试成绩怎么达到及格标准呢?下面是由留学群小编为大家整理的“人力资源管理师考试成绩怎么达到及格”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理师考试成绩怎么达到及格

　　人力资源管理师考试成绩查询|合格标准|及格分数线

　　成绩查询

　　考试成绩一般在考试结束后的三个月内开始陆续对外公布。

　　合格标准

　　考试卷面分值100分，60分为及格。二级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

　　成绩管理

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。

　　如何作答一级人力资源管理师综合分析题?

　　一级企业人力资源管理师技能考试的综合分析题也称为案例分析题。在职业技能培训中，案例分析又称个案分析，是围绕一定的培训目的和要求，将实际工作中真实的场景加以典型化处理，形成供受训者思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，提高受训者分析和解决问题能力的一种培训方法。在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中，案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。

　　一般来说，综合分析题在企业人力资源管理师的职业技能鉴定中占有一定的比重，它成为检测考生对人力资源管理理论知识的理解和掌握程度，以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式，对此考生应当给予足够的重视。

　　一、综合分析题的特点

　　综合分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。一级企业人力资源管理师鉴定考试中的综合分析题主要考查以下几方面的人力资源管理问题：

　　①在工作实践中较难解决的问题;

　　②工作中经常发生的需要妥善解决的问题;

　　③须采取必要的措施和策略，今后尽可能避免再次发生的问题;

　　④对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义，或给企业管理带来某些启示的问题。

　　综合分析题的设计反映了一级企业人力资源管理师的技能要求，题目可能包含企业人力资源管理某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理中的某些活动进行简单的叙述，然后提出一些针对性的问题，这些问题往往是企业人力资源管理中的“要点”“热点”“疑点”“焦点”或“难点”。

　　二、综合分析题的类型

　　综合分析题是让考生根据给定的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平和解决实际问题的能力。综合分析题大致可分为以下几种类型：

　　1.描述评价型。这类题目只描述解决某种问题的全过程，包括实际后果，不论其成功或失败。这要求考生做“事后诸葛亮”，即对案例中的具体做法进行事后剖析，然后提出具体的分析意见和改进的建议，以测试考生对企业人力资源管理现存问题进行判断和剖析的能力。

　　2.分析决策型。此类题目只介绍某一待解决的问题，要求考生分析并提出对策，用...