重庆市公务员车补标准

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　　延伸阅读：公务员调任规定

　　第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

　　第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

　　调任领导成员另有规定的，从其规定。

　　第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

　　第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

　　第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

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　　重庆市公务员考试的准考证打印时间为2013年9月22日至考试前，所以，我们建议考生尽早打印好准考证，如果在考前准考证丢失的话，您可以登录我们的网站进行准考证打印工作。建议您收藏本网站。

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　　延伸阅读：公务员薪资待遇：

　　科员、科级、副处级、正处级的年收入，分别相当于企业的低收入一般管理人员、高收入一般管理人员、低收入部门经理、高收入部门经理。调查认为，我国公务员工资收入水平的参照系，2012年是企业中管理类岗位的平均工资。

　　2013重庆公务员考试报名时间为8月26日起，各位考生要时时关注网站内容更新，不要错过报名时间哦，本文为大家提供重庆公务员考试报名入口。

从命题形式上看，重庆市申论一般只有2道题，而国家公务员申论考3道题。重庆市申论考题少了对策分析这一题，第一题要求概括材料中出现的主要问题和主要内容，写出情况综述。第二道题根据材料中提出的问题，分析问题产生的原因，并提出解决问题的对策和建议。相比国家公务员考试而言，重庆市申论考查考生能力根本相同，但是要求层次不同，重庆市考得比较容易，第二道题只要求写一篇600—800字的文章，提出原因和提出建议即可。

另外，重庆市申论提供的材料虽然字数与国家公务员申论部分相同，但重庆市的申论材料内容较一元化，只围绕一个中心进行阐述，而国家公务员申论，是对有关联的材料多角度、多元化的阐述。因此，在过滤、提炼有用信息时，重庆市的材料基本全部有用。重庆市的申论材料，每个自然段内容鲜明，中心思想已在每个自然段后面，由出题人提炼注明。有了现成的中心思想，大大减少了考生阅读时间，降低了提炼主题中心的难度，为将来答题提供了方便。

怎样获申论高分

了解了重庆市公务员申论部分的主要特点，答题时心里就有了底。下面就来谈谈具体的答题。

申论第一题一般提供的材料有3000—4000字，分十几个自然段。要求用300—400字概述。因为命题人已经事先为考生提炼了各段中心思想，加上重庆市提供的材料内容一元化特点，解答第一题情况概述时，考生只需将现成的各段中心思想加以分类，把相似的每段大意归类后，用连接词连接起来即可。即便试卷中没有现成的每段中心思想总结，考生只要注意各段首句和末句，尤其注意“状况”、“情况”、“表现”、“趋势”这样表达现状的词汇，就能轻松提炼主题。

申论第二题需要找出问题的原因，提出解决问题的对策。找出问题产生的原因，最简易可行的是内外因分析法：内因是变化的根据，外因是变化的条件。先找出内因，一般是出现问题的主体自身，产生问题的直接承担者。如政府是承担节约奥运会的主体，公共安全突发事件承担主体是政府，这些即是内因；又如“青少年上网成瘾问题”，内因是青少年自身沉迷于网络游戏不能自拔。然后找外因，如说到青少年沉迷网络，外因包括家庭教育和社会关怀不足，教育部门的疏漏，相关行业缺乏行业自律，政府监管不力，缺乏相关法律法规等。此外，还有利益分析法(从经济利益分析)、供需关系分析法等分析原因的方法。

最主要的“采分点”是考生提出的对策和建议。首先，考生要紧扣原因提出对策，原因是对策提出的基础，原因是解决问题的钥匙。第二，考生可从材料中直接提炼对策。考生需注意材料中的关键词，如“措施”、“办法”、“要……”、“必须”、“将要……”、“方针”、“政策”、“领导提出……”、“针对”等等，需重点理解这些有关做法的关键词汇后的语句。第三，掌握一些话题的固定的形式，可以在考试中节约时间，事半功倍。比如有关负面社会现象的材料，尤其是事故类问题的对策，有常见五点固定做答格式：领导要提高对某方面的意识；要解决体制、机制问题；要进行督促、检查，宣传教育，增加群众的安全意识等；最根本的解决方法是加强法律法规建设。对于一般性问题的常见答题套数是：宏观分析问题的软件和硬件两方面：软件指提高人的素质；硬件指资金、场所、设施等方面。

怎样写议论文

由于申论的格式多为议论文。写好议论文，是获得申论高分的关键。