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采购工作总结与计划模板免费(摘录27篇)

采购工作总结与计划模板

  为了在新年度中推动公司进一步发展,采购部制定了年终工作总结和计划。以下是小编整理的采购工作总结与计划模板,希望能为大家提供帮助。

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  时间总是在悄无声息中流逝。真的很感谢公司给我提供磨练自己的机会,更感谢公司长久以来对我的支持和栽培!众所周知采购部是公司业务的后勤保障,是关系到公司整个销售利益的最重要环节,所以我很感谢公司和领导对我的信任,将我放在如此重要的岗位上。诚然在这两年的工作中有各种各样的不尽人意,现对整体工作情况自我不足与整改措施总结如下。

  一、20xx年整体工作情况概述:

  1.本年度截止8月9日共签订合同总数量119份,合同总金额866.52万元;

  2.本年度截止目前共提标38份;

  3.入库次数1826次,共计55558件,金额:432.98万元;

  4.出库次数1933次,共计55784件,金额433.71万元;

  5.报销发票总金额809万元;

  二、工作方面的不足

  回看20xx年至今为止的工作,在同事和领导的帮助下,算是基本能够完成生产任务,我还有很多的不足需要改进:

  首先,合同签订比较滞后,在以后的工作中要加快合同签订的速度,按照部里的要求,按时完成合同的评审并及时发给供应商进行排产。

  其次,在产品组织上不能很好的按照部里要求,对到货物资的时间把控不准,尤其是一些价值量低且容易组织的产品,因为个人疏忽,对供应商催促不到位,致使厂内产品大件物资进厂后,因为一些小件影响整个产品成套,在以后的工作中要针对这类货物资和供应商多次梳理生产计划并对物资的到货时间严格把控,避免因为一些小件物资影响整台产品成套。

  再次,在处理问题的方式方法上欠缺办法,不能很好的将发生的问题在第一时间解决,在问题的跟踪上也存在漏洞,没能做好及时对事情跟进、汇报。在以后的工作中要尤其重视此类问题,再重点的问题上做到实时跟进,及时反馈。

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  与往年比,20--年采购品种变多,周期变短,外发件比例增多等,给采购部带来严峻的考验。在完成工作的同时,也存在许多问题,为了更好地完成20--年的采购任务,现对工作作如下总结:

  一、加强与供应商沟通,及时做好跟催工作,及时解决问题尤其是按时、按质、按量提供好所需的各种物料。特别是些零星的采购,我们不追货,他们也不发货,所以需要花费大量的时间去沟通。

  二、对于一些新的产品,后续的预测量一概不知,对于批量供货的导致外协供应商刚接手做时,货接不上或是供货吃力,没有人能告知此预测?所以要及时做好协调与沟通,工作往前做,提高工作效率。

  三、降低采购成本,货比三家,多快好省的采购原则。客户都要求降本,所以采购物美价廉的产品,尤其重要。

  四、对于客户指定的产品,新的价格要做一份采购价与客户给定价格比较清单,避免有采购价高于客户价的现象存在。

  五、每天写好每天所要做的工作,处理的事,对所做的情况做一总结,对没有处理好的事,紧接处理,做到问题不推迟,尽最快解决。

  六、要求仓库做帐很准确。如一个物料有一批电脑账未做,再去查供应商,供应商回复已送到位,导致帐目不准,起不到帐目一目了然的作用。

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采购工作总结与计划模板(二十篇)

采购工作总结与计划模板

  总结是对过去一段时间工作、学习或思想的回顾与分析,旨在形成全面、系统的理性认识。通过总结,我们可以提升对事物的深刻理解。接下来,我们将分享一些采购工作总结与计划的模板,供大家参考,希望能帮助到你们。

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  我叫×××,居住于济源市沁园办事处东留村建筑队家属院。于20xx年12月5日进入公司,任人力资源部招聘与培训专员一职。由于先前自己已经有多年人事工作经验,较为熟悉本岗位的基本工作流程,所以工作状态进入较快。根据公司的要求,结合部门工作开展的实际情况,我当前的工作重点在人事管理方面,开展情况如下:

    一、校对员工参保信息,逐步建立各项“管理台账”

  公司员工的参保信息管理当前比较粗放,无“员工参保明细台账”、“五险一金缴费台账”,缺乏整体控制,部分影响了社保业务的开展:

  1、无“员工参保明细台账”,部分人员参保状态不明,出现部分员工社保关系未曾转入,而公司已经代扣费用的现象。

  2、无“员工参保明细台账”,部分人员参保时间未曾控制到位,不能判定员工正常的参保时间,同时也影响了部分离职员工的失业申报。

  3、无“五险一金缴费台账”,社保局出具的社保缴费明细与公司员工工资代扣费用不能一一对应,出现部分漏扣、多扣现象。

  4、无“五险一金缴费台账”,公司员工社保实际缴费基数与代扣基数不统一,出现部分员工社保应缴费用少扣现象。

  上述工作目前正在开展:“五险一金缴费台账”雏形基本建立,先后完成了20xx.10~20xx.01月份社保缴费明细台账,实现了社保局征缴计划与公司员工应缴费用的对应,20xx.01月份即可使用规避由此带来的工作风险;“员工参保明细台账”受社保局系统的不正常及公司人事档案资料的不健全影响,预计20xx.02月份方可建立雏形。

  期间,规范了两人次参保状态,调整了10余人次参保基数,公司员工参保及缴费状态逐步受控。

    二、为公司领导及部门其它相关工作

  开展提供咨询服务入职以来,在对公司各项工作不甚了解的情况下,为公司领导及部门同事提供人事政策咨询是自己的`份内职责,先后整理出了工伤政策、合同管理、离职管理等方面的资料为公司或部门决策提供参考。

    三、协助部门同事开展了一些临时性工作

  1、起草了《20xx年度培训计划》初稿、《本部门20xx年度工作总结》初稿、《技术服务协议》初稿等。

  2、多次跟踪了”员工社保卡“办理事宜,预计20xx.01月份,公司员工首批社保卡可以办理完毕。

  3、跟随部门领导及同事多次深入车间进行了现场工作纪律检查。

    四、下步工作重点

  我个人认为,公司人事工作开展起点高,但管理基础薄弱,缺乏规范。因此,近阶段的首要工作还是做好各项人事管理实务,同时建立各项工作规范。

  1、完善公司《员工花名册》各项信息,补充档号、参保信息、工作岗位、用工形式等内容,实现公司员工个人信息的总控。

  2、建立“应聘员工管理台账”、“入职员工体检管理台账”、“合同管理台账”、“员工招工管理台账”、“员工参保管理台账”、“员工假期控制管理台账”、“员工离职管理...

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