退休方案

　　你们知道有哪些方案可以参考吗？我们接到工作任务不知如何下手的时候。常常需要预先准备方案。分享一篇网络上的好文“退休方案”读完后感触颇深，希望以下资料可为您的工作学习提供一定帮助仅供参考！

退休方案 篇1

　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。天津企业退休养老金调整最新消息：天津退休职工涨工资，天津退休金4月上调。

　　20天津企业离退休人员待遇调整将在今年4月份进行。2016年天津全市企业退休人涨养老金从四月底已全面实施，全市范围内将有两万多名退休员工受益。据了解，本次天津市共为企业退休人员发放养老金4574.15万元，而全市的退休人员平均工资也由原来的 1685.92元增加到调整后的1885.63元。

　　1.缴费年限不满，增加120元。

　　2.缴费年限满15年不满16年，增加123.5元。

　　3.缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。

　　例：缴费年满127，缴费年满的130.5，以此类推。

　　1.截至12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。

　　2.截至月31日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，增加60元。

　　3.截至年12月31日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，增加80元。

　　1.缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加养老金。

　　2.缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再增加5元，以此类推。

　　3.第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

　　例：以某企业退休女职工，年龄54岁，缴费年限共计30年，当前退休金2090为例。

　　a.第一部分增加养老金172.5元;

　　b.第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分;

　　c.第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。

退休方案 篇2

　　按照人社部的计划，将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。记者获悉，今年底，延迟退休初步方案将会出台，并向社会征求意见。参与方案讨论人士透露，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。

　　延迟退休不会“一刀切”

　　“延迟退休的方案进展还是比较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。”一位参与人社部延迟退休方案讨论人士向本报记者表示。

　　此前，人社部曾对外表示，20将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。

　　对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。

　　针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。在全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

　　前述参与延迟...

　　方案可以帮助我们优化决策，为了更快适应工作环境。方案需全面详细地考虑每一点要求和目标，活动方案要怎么制定呢？欢迎来到本篇文章栏目小编为您精心整理的“退休方案”，欢迎大家参阅本文！

退休方案(篇1)

　　为了认真贯彻区教委有关退休教师的文件精神，使退休教师作到“老有所为、老有所乐、老有所学”，我校广泛征求退休教师意见，组织退休教师外出到三峡等地考察学习，其方案如下：

　　一、活动目的：

　　退休教师外出学习，考察祖国的大好河山和雄伟建设，达到提高他们身心健康的目的。

　　二、组织形式：

　　集体组织、统一参加活动(在教师自愿的前提下) 。

　　三、经费来源：

　　在退休教师20xx年、20xx年的退休教师活动费中支出(预计花费7500元左右)

　　四、安全保障：

　　由学校黄寨彬校长全程陪同，切实做好安全工作，解决突发事件。

退休方案(篇2)

　　近期延迟退休消息频发，这被业内认为是人社部在为推进延迟退休铺路。

　　延迟退休一事最早在提出。当年6月，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

　　尽管只提出“研究”，因为涉及到每一位公民，依然触动了公众敏感的神经。207月26日，人社部在例行新闻发布会上回应各界争议，提出“小步慢走”思路，表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

　　时隔4年，“小步慢走”思路依然没有改变。人社部部长尹蔚民7月13日表示说，方案已经初步成型，将在今年拿出，并且向社会来征集意见，是小步慢走，渐进到位。

　　人社部明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　国家行政学院研究员胡仙芝告诉《中国经济周刊》记者，因为延迟退休关系人群众多，而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过大，对某些当事人会产生明显不公，心理落差就会加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每个人受到的影响大致相同，而且所受的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。

　　“小步慢走”到底是怎么个走法?人社部的解释比较含糊，只是说每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间，再达到法定退休的年龄。这个政策施行以后，可能5年后退休的你是60岁零3个月退休，6年后退休的他可能是60岁零6个月退休。

　　竹立家认为，“不应该是3个月，最少也应该是半年，因为3个月时间太短了，体现不出出台延迟退休政策的意义。”

　　当前，我国男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。

　　如果按竹立家所说每一年延半年进行推算，将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁，需要20年时间，到2040年前后将基准退休年龄从50岁提高到60岁是可行的。

　　如果延迟退休在2022年落地实施，以下四个群体将会受到退休新政的影响。

　　首先...

　　“方案”是设计来引导我们完成每个步骤的工作方法，以避免不可控制的因素破坏工作进展。建议我们制定一个完整的工作方案，但是如何撰写一份完美的方案呢？在这里，编辑整理了多个实用案例资料，关于“退休方案”，希望本文能够给您带来帮助！

退休方案【篇1】

　　在过去的十一年的发展历程里，**公司涌现出了许多优秀的员工，他们多年来与企业风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献，以他们的忠诚与才智为企业的发展做出了卓越的贡献，他们是企业开疆扩土的功臣，是企业发展的推动者与见证者，是企业宝贵的财富。为体现公司“以人为本”的管理理念，发扬尊重知识、尊重人才的优良文化，响应国家相关政策，特举办退休欢送会以表达对退休员工的感谢与关怀。

　　1、11月20日，起草《员工退休管理制度》，11月28日前审批并下发红头文件。

　　2、11月30日，找退休员工分别座谈。

　　3、12月5日，拟定详细活动议程，并准备相关活动所需物品如条幅、食品及会场布置等，相关发言人员提交发言稿。 4、12月5日前确定聚餐地点及菜单。 六、参与对象：全体员工 七、活动流程

　　2、老员工代表回顾与退休员工的共事经历 3、公司领导致辞 4、退休员工发表感言

　　5、颁发“终身荣誉员工”纪念品及退休津贴 6、全体员工聚餐 八、费用预算

退休方案【篇2】

　　备受关注的渐进式延迟退休政策要在“十三五”时期逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。本市“十三五”时期人力资源和社保保障规划昨天公布，未来五年，本市将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。此外，将以京津冀为突破口，完善医疗保险信息系统，推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算。

　　规划：落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。进一步完善城乡居民基本养老保险制度，实现城乡居民基本养老保险基金市级统筹管理。

　　解读：人力资源和社会保障部部长尹蔚民此前表示，延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。按照人社部的设想，制定渐进式延迟退休年龄政策时考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

　　规划：统筹建立兼顾各类参保人员的养老保障待遇正常调整机制，适度提高离退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金水平。

　　解读：目前本市已建立了企业退休人员基本养老金的正常调整机制。到，已经是连续第23次提高企退养老金水平，平均养老金水平提高到了3355元/月。本市企退养老金调整方案尚未发布。但按照人社部要求，此次上调幅度定为6.5%，比近年来的调整幅度要低一些。人社部新闻发言人李忠此前解释称，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平。

　　规划：推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。

　　解读：本市将完善以最低工资标准、企业工资指导线、行业工资指导线、劳动力市场价位和行业人工成本为主要内容的企业工资分配宏观调控体系，引导企业合理进行工资分配。对于城乡就业困难人员，本市将探索综合...

　　人社部部长尹蔚民在出席巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时介绍中国的社保制度时再次明确提到，将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。记者从人社部获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。虽然最终的退休目标年龄仍未公布，但尹蔚民及人社部相关专家都表示，65岁为世界普遍的退休年龄。

　　大多数国家退休年龄在65岁左右

　　“中国是未富先老，养老保险保持可持续发展非常重要。”尹蔚民说，中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施，一是提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营，实现保值增值。三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。四是完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。

　　具体到渐进式延迟退休政策，尹蔚民曾明确向媒体表示，按照工作计划，今年将会拿出渐进式延迟退休方案，履行审批程序后，适时向社会公布。

　　记者获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年方案肯定会拿出来。这项政策究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁，虽然人社部从未对外公开方案的细节，且对社会流传的方案还进行过辟谣，但尹蔚民也曾明确说道：“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的，世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。”

　　女干部可能会率先实施延迟退休

　　人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，机关女干部退休年龄为55岁。中国劳动学会副会长苏海南介绍，由于当前不同群体的退休年龄不一样，女干部可能会率先实施延迟退休。

　　不过，方案公布并不意味着这项政策马上实施。人社部新闻发言人李忠向记者表示，延迟退休实施需要“很多年以后”才开始实施，而且节奏会比较慢，“会有一个相当长的过程”。