留学群精选专题推荐:“责任协议书”。
免责任协议书 篇1
甲方:(以下简称甲方)________________
乙方:(以下简称乙方)________________
为了提高酒店的业务与管理效益,控制生产成本、提升服务品质、完善酒店的各环节流程控制。经双方协商,甲乙双方本着平等自愿原则,现达成如下协议:
一、乙方的工作职务
甲方从年月日起,聘请乙方担任酒店一职,任期年;期满后是否续约由双方另行再议。
二、乙方的工作范围
全权负责经营管理该酒店的日常业务,包括建立和执行各项经营政策与程序,为甲方提供建议,争取更加的经营业绩。
三、乙方的工作权限
1、乙方受甲方受甲方总部董事长的直接领导,每月定期负责向甲方汇报工作,及时提交总公司要求的各项报表。就工厂的业务、生产、管理等事项,在其权责范围内有决定权。
2、因工作需要,甲方有权调动乙方的工作岗位,重新安排乙方的工作,乙方应服从甲方的工作安排。
3、任职期间内,乙方对“工厂”主管级(含)以下干部及员工有任免权;经理的任免有建议权,主管级(含)以上干部的任免必须经过董事长同意,并报董事长审批。
4、财务单项开支超过元的,要及时报董事长批准。
四、乙方的总目标
xx年应完成的总产值目标:xx亿元。(20xx年1—12月为亿元)
五、乙方管理团队的奖金提取基数
1、产值在亿元产值以下不予以提取奖金。
2、产值在亿元,提取xx%;
3、产值在亿元,提取xx%;
4、产值在亿元,提取xx%;
5、产值在亿元,提取xx%。
六、花红奖的分配方案,年终结算,春节前一次性发放
管理团队的分配比例为目标完成提取奖×考核指标=奖金分配
总经理/副总级占奖金的10%;经理/副理级占30%;
主管/科长级占奖金的30%;文员/组长后勤占30%;
七、任期内乙方应实现的考核指标(总共满分100分),超额完成10%以上加20分。
1、每月应收货款回笼率xx%。(18分)
2、任职期内年度完成新产品开发个。(6分)
3、任职期内年度完成老产品更新个。(6分)
4、产品合格率xx%。(18分)
5、出货准时率xx%。(12分)
6、客户投诉率xx%。(12分)
7、客户退货率xx%。(12分)
8、年度安全生产(6分)
9、领导能力、团队精神和个人修养(10分)
10、人工及可控成本降低%,当年应节约万元,上年同期标准。
11、原材料成品降低%,当年应节约万元。
12、实现无员工严重违反厂规厂纪的行为发生。
13、实现无严重生产安全事故的发生。
八、具体考核办法乙方薪酬和花红的发放与乙方实现职责指标挂钩:
1、乙方在任期内必须完成工业产值80%以上,方可享受年终花红的分配。
...