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大讨论工作总结(篇1)
新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动
个人总结
江贵仕根据公司党支部《关于开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动工作方案》的安排和具体要求,我参加了这次大讨论活动。通过学习贵盐党发[2006]4号文件精神和遵义公司《关于在遵义盐业开展新一轮“解放思想、转变观念”大讨论活动的工作方案》以及规定的学习内容,听了支部夏安平书记作的动员讲话和遵义公司党委练启刚副书记的宣讲动员,使我对开展新一**讨论活动重要性的认识有了进一步提高,思想观念有了较大的转变,现将学习情况简要总结如下:
1、 参加这次大讨论的经验
2002年集团号召开展了第一次解放思想大讨论活动,那次大讨论活动推动了以人员分流为主要内容的“三项制度”改革,解决了人浮于事和干多干少一个样的问题,同时在某些方面引入了竞争机制,焕发了企业的生机与活力,产生了较为深远的影响。但随着客观形势的发展变化,我们的一些思想、观念与集团面临的新形势、发展的新要求很不适应,第一次大讨论活动解决的一些问题在我们的思想上又有不同程度的反复。盐业人在“食盐专营”的保护伞下面平安地渡过了二十多年。
20年来,盐民已经适应了安定的生活,失去了创新和改革的精神。随着时代潮流的不断向前推移,计划经济向市场经济转变,面临的严峻形势给贵盐人敲响了警钟,在机遇与挑战并存的当今时代,我们如果不思进取,还在安乐享受的思想中过太平日子,必将被无情的改革浪潮淘汰。因此我认为集团号召开展新一轮“解放思想、较转变观念”大讨论活动非常有必要也是非常及时的。
二、存在的问题和不足
2002年的第一次大讨论学习使我的思想得到了一定的解放、观念得到了一定的转变,但通过新一**讨论的深入开展,认识到自己还存在一些问题和不足之处。一是思想观念比较落后,在某些方面缺乏改革创新意识、大局意识、服务意识、责任意识和危机意识,思想观念比较陈旧保守;二是积极性不强,缺乏开拓进取、创新意识;三是对干好本职工作的信心不足,没能及时查找思想根源,查找自身的问题和不足,畏难发愁、怨天尤人的消极情绪时有发生;第四,由于我工作的特殊性,规章制度的执行,特别是考勤制度,不能满足要求。出现上述问题和不足的原因,在于思想没有真正解放,观念没有真正转变。我们决心今后改进工作。
3、 今后工作的目标和方向
通过新一**讨论学习,认识到自己离新形势、新要求还有一定差距,要通过新一**讨论活动深入开展达到“十破十立”:①破除安于现状、不思进取的旧观念,树立危机意识和改革发展意识;②破除小变即安、小富即满的消极思想,树立机遇意识和“天无尽头、业无止境”的观念,以永不满足、永不懈怠的精神开创新的发展局面;③破除依赖企业的“大锅饭”和收入分配中的“平均主义”等根深蒂固的旧思想旧观念,树立收入靠贡献、岗位靠竞争的观念;④ 要破除只考虑当前和小群体利益的本位主义,树立顾全大局、识大局、下一盘棋的观念;⑤ 要打破旧的人才观念,树立以人为本的发展观合人力资源整合的新理念;⑥ 打破只注重经营而不注重文化建设的旧传统,...