薪酬管理
公司薪酬制度范本
下面是由留学群为大家整理的公司薪酬制度范本，欢迎大家阅读参考!
公司薪酬制度范本
一、目的
为适应社会发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。
二、制定原则
本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可以上下同时享受或承担不同德工资差异;
2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和企业能够利益共享。
5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
三、薪酬体制
1、薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“饮食设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交由行政人事部汇总后，报总经理确定。
2、年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)。
(1)薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
(2)年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。
3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。
(1)月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定员工。
(2)月新标准：由部门经理确定，行政人事部审核，公司总经理审批。
4、日制工资：工人
日制工资工人不属于公司固定员工，日工资制工人工资标准根据工种不同由生产部门拟定，经总经理审批后执行。
5、公司固定员工分类：
(1)高层管理人员：总经理、副总经理、总经理助理
(2)中层管理人员：部门经理、工程师、生产厂长、项目经理
(3)基层管理人员：各部门和项目部的主管，包括财务部主管会计、行政主管、人事主管、技术主管等
(4)专业技术人员：出纳、会计、人事专员、行政专员、技术员、安全管-理-员、实验员、物流员、驾驶员等
(5)行政后勤人员：文员、仓管员、前台接待
四、薪资结构：
固定员工薪资由基本工资+岗位津贴+通讯补助+住房补助+工龄工资+餐补+年终奖金+绩效考核奖金组成。
1、基本工资：
(1)贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任大...
薪酬专员述职报告
述职报告不仅是写给领导看的，也是写给我们自己看的，以下是留学群小编为大家搜集整理的薪酬专员述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!
薪酬专员述职报告(一)
一、20xx年人力资源工作总述。
20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至200x年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
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南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服...
法国打工薪酬指南
法国人平均工资有多高?在法国什么行业最多金?在哪里工作赚钱最多?法语君今天献上一份法国薪酬指南。下面文章由留学群小编所整理，希望能帮助到您。
法国人赚多少?
在统计薪酬这一点上，法国人的效率真心不高：2017年新鲜出炉的数据，才统计到2014年，整整滞后了两年多……不过法国近些年的薪酬起伏并不大，所以虽然统计滞后，这份数据还是相当有说服力哒!
法国权威统计机构DARES的最新数据显示，2014年法国人的平均净工资是2225欧元，也就是扣了税之后到手的工资，折合人民币约17354元。一年的收入是26327欧元(合人民币是20万欧元左右)。
可是，需要主意，如此高的平均工资只是表象，因为平均工资是2225欧，不代表一半的法国人能都赚这么多钱。这就涉及到咱们高中学过的平均数和中位数的差别啦。
作为发达国家，法国的贫富差距还是比较大的，因此少数富人的高收入大大地拉高了工资的平均数，绝大多数群众的工资远低于这个数。
如图显示，蓝色的柱子是平均工资。很显然，有70%的法国人拖了平均工资的后腿。而真正对应50%法国人的工资，是1863欧元(合人民币1万5千元)。
最低工资是1118欧元(合人民币8721元)，基本上就是法国法定的最低收入啦。
而最高的5%富人收入是4500欧元左右(合人民币3万5千元)。
法国哪个职业最多金?
数据显示，薪资最高的是企业高管，年收入平均有63830欧元(合人民币约49万8千)。
排行第二的是高级知识分子，比如教授，年收入接近5万欧元(合人民币约39万5千欧元)。
如果你觉得这两个职位都太遥不可及，至少得奋斗几十年，那么法语君给你指一条捷径：也许你可以试试选一个薪资比较高的专业!
《巴黎人报》就总结过法国平均薪酬最高的八个职业，每年无数的法国学生以它为参考：
1. 销售工程师(Ingénieur commercial)
平均工资：4170€
虽然是工程师，但这个职业和码农、技术宅、工科等名词没有半点关系。这个职业的主要职责是负责产品的营销、、市场调研问题的及时解决等，也就是一个有能力提高营业额的自身卖家。一般要求商科毕业。
2. 采购顾问(Acheteur)
平均工资：3800€
采购顾问负责联系供应商、协商价格和送货方式。在某些工业部门和分销商里，采购是否得力是企业运转关键中的关键。因此，薪酬自然也不低。企业倾向于雇佣采购专业的硕士生。
3. 产品总监(Chef de produit marketing)
平均工资：3770€
这个职位的职责可以简单的用“4P”来概括：Produit(产品)，Prix(价格)、Place(位置，包括如何运输，如何分销)和Promotion(包括广告和宣传)。这个职位一般要求商校背景或者营销学硕士。
4. 管理监督员(Contrôleur degestion)
平均工资：3770€
这是企业经济健康运行的关键，主要负责企业外部、内部开支的公正透明。这个职业一...
美国金融专业薪酬情况
美国金融专业是美国商科申请中最热门的专业，也是大家眼中最有钱途的专业。选择去美国读金融，很多学生都希望能够留美工作一段时间，下面出国留学小编为大家详细介绍美国金融专业热门岗位薪酬大概是多少？
Budget Analysts 预算分析师
薪酬情况：
The median annual wage for budget analysts was $73，840 in May 2016. /$35.50 per hour
主要工作内容：
Budget analysts help public and private institutions organize their finances. They prepare budget reports and monitor institutional spending.
学位要求：
必须具备本科学历，很多单位偏好硕士。
岗位分析：
需要很强的Analytical skills，Communication skills，Detail oriented，Math skills，Writing skills。很多从业者具备Certified Government Financial Manager credential。
从2014到2024年，预计就业率会增加百分之三，低于所有岗位的平均值。预算分析师需要提高同时管理政府和企业基金的能力。
Financial Analysts金融分析师
薪酬情况：
The median annual wage for financial analysts was $81，760 in May 2016.
主要工作内容：
Financial analysts provide guidance to businesses and individuals making investment decisions. They assess the performance of stocks， bonds， and other types of investments.
学位要求：
最低本科，几乎都要求硕士
岗位分析：
2014到2024年，预计就业率会增加百分之十二，高于全部岗位平均值。越来越多的金融产品和对地理区域有更深了解的需求会带来强劲的就业增长。Financial analysts can become CFA certified if they ha...
人事薪酬工作总结
眨眼之间，又是一年工作总结的时刻啦!你对过去一段时间的工作是否有一个清晰的认识呢!下面是留学群小编为大家整理的“人事薪酬工作总结”，内容仅供参考，欢迎参阅。想要了解更多关于工作总结报告的内容，请关注出国留学工作总结栏目。
人事薪酬工作总结【一】
20XX年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止20XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，20XX年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、20XX在职津贴补贴清理上报工作、20XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，20XX年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效...
美国留学：打工薪酬
美国留学生校外打工薪酬
1、超市的送货员和包装员的平均工资是一小时4-5美元。
2、打扫卫生的小时工的平均工资是一小时15美元。
3、当家庭保姆的平均工资是一小时5-10美元。
4、打字员的平均工资是以“页”来计算，平均一页3-5美元。
5、在大型宴会上做侍者的平均工资是一小时10美元。
6、维护花园和草坪的价格是一小时10-15美元。
7、中国学生在国内最常作的家教是10-15美元一小时。
8、与装修有关的工作一般是以房间数来计价，如房屋粉刷是一间65美元，贴壁纸是150-300美元。
9、做同城快递、看护宠物等杂事，平均一小时10-15美元。
10、最知名的餐厅打工价格是在每小时5-10美元，有些餐厅还可以让留学生免费用餐。
公务员薪酬改革
自2006年全国公务员工资改革之后，新一轮公务员薪酬改革即将拉开帷幕。据称，这次改革的目标是消除基层与省市级政府公务员之间，以及富裕地区和贫穷地区之间公务员的收入差距。确实有不少公务员要求新一轮工资改革。与其他国家公务员工资体系一旦确立几十年不变相比，我国公务员工资体系变动较多、不够稳定。当前需要有一揽子的解决方案。
据称，日前人力资源和社会保障部的有关部门已调研了全国多个地区的公务员津补贴，并且着手起草《公务员实施地区附加津补贴方案》，为新一轮工资改革做准备。
从总体来看，公务员不仅有着好福利，还有着不菲的工资收入。根据中南财经政法大学一项对万名公务员的调研，公务员工资收入显著高于企业员工。国家统计局的数据也是如此。此调研显示，在职位相当的情况下，公务员年工资收入平均比企业人员高近四千元。
另一方面，公务员报酬的内部结构出现较大问题。上述调研显示，副处级公务员和科员公务员的年工资分别比同级别企业人员高出1.5万元和九千余元，而正处级公务员和科级公务员年工资分别比同级别企业人员低七千余元和五千余元。企业薪酬大体能反映劳动市场的主导价格。因此相对于企业单位，公务员工资分配的公平性有待改善。
媒体在山东等地的调研也表明，同为一个地区下辖县域，在同样的物价水平下，公务员平均月工资相差达千元。工资差距缘于各地区的公务员津贴、补贴不同。五年前公务员工资改革时，中央曾为全国公务员津补贴设定划定了上下限，全国同一级别的公务员月工资相差几乎不能超过两千元，而现实中，发达地区公务员月收入可能过万，而不发达地区的收入则仅有两三千元。
许多发达国家的经验表明，要打造高效政府，三项改革至关重要。一是财政管理和预算改革；二是官僚队伍内部的组织改造；三是公务员薪酬体系改革。在西方国家，第三项改革会有相当大的阻力，因此首两项常常先行，不过如果薪酬改革失败，前两项改革的成效就会大打折扣。
对于中国来说，公务员薪酬改革更加重要。公务员薪酬改革不仅关乎政府运作效率的提高，也是整个收入分配改革中重要的一环。一个国家的经济水平发展到一定程度，收入分配和再分配问题就会变得相当敏感。
一些人认为，公务员的收入应该能保障公务员活得体面，这样就可以实现“以薪养廉”。内地公务员的收入无法做到与香港和新加坡公务员的收入水平相等，不过公务员的收入应该能满足公务员本人及其家人过正常生活的需要，这样公务员就不会为生计而接受贿赂。在非洲的一些国家中，公务员需要打两份工才能维持生计，因此****也很盛行。而我国经过若干次全国公务员大幅提薪之后，公务员收入已经不能算偏低了，因此问题出在其他方面。
公务员群体内部收入不公（地区差距、省市县差距）反映的是中央与地方关系、财政政策上的全局问题。理论上，公务员薪酬应由地方政府根据当地企业平均收入进行调整，同时报当地的民意机关认可。而财政透明又要求民众对公务员的收入有全面的认识（在香港，普通民众都能查到某一级别公务员的实际收入），这样可以遏制官僚的自肥行为。
内地情况却不乐观。公务员薪酬总体上是由中央政府制定。设置津补贴就是希望弥补“薪水由中央定”这种制度设计的僵化。不过，地方政府一方面财政纪律不严，有收入盈余就给公务员派钱，而另一方面却缩手缩脚，不敢在薪酬管理上有所作为，因此造成整个薪酬设定不仅没有经民意机关的审核，更没有对外公开，也没有内部的认受性。公共部门的运作规律与私营部门完全不同，内部不公很容易滋生****问题。...
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