联合银行招聘

　　在银行工作，是一件不错的事情，所以，银行的招聘格外的让人欢迎。小编为大家精心准备了《银行招聘启事范文》，欢迎阅读，仅供参考，如果想了解更多的相关信息，请继续关注我们留学群。

银行招聘启事范文【一】

　　一、招聘计划

　　1、招聘人数：30人

　　2、招聘部门：总行信息科技部

　　3、工作地点：xxx

　　二、应聘条件

　　(一)毕业时间

　　1、境内院校。全国高等院校2018年毕业的全日制本科及以上学历大学生(2018年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。

　　2、境外院校。2017年8月至2018年7月间毕业的优秀归国留学生(2018年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。

　　(二)专业要求

　　计算机相关专业。

　　(三)其他要求

　　1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。

　　2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。

　　3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。

　　4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。

银行招聘启事范文【二】

　　招聘岗位：票据交易岗

　　岗位职责：

　　1、负责完成总行直营业务各项预算指标；

　　2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易；

　　3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。

　　岗位要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业；

　　2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策；

　　3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力；

　　4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

　　工作地点：xxx

　　岗位所属部门：xxx

　　应聘方式：

　　行内人才：请在“一事通-人才交流平台-岗位招聘-总行”板块应聘相应岗位。

　　行外精英：请登录“一网通”官方招聘网站xxx，在“社会招聘-总行”板块内应聘心仪岗位，同时投递个人简历至EMAIL：xxx(简历文件名格式为：“姓名+应聘岗位+联系电话”)。

银行招聘启事范文【三】

　　招商银行是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳，为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一，并跻身全球前100家大银行之列。

　　要参加银行从业资格考试的同学们注意啦!留学群银行从业考试栏目为大家提供“银行招聘面试答题技巧”,供大家参考学习，希望对大家有所帮助。更多银行从业考试复习资料及考试经验请关注我们网站的更新!

　　在结构化面试答题中，由于测评要素具有一定的客观性，所以在面对不同题型的时候我们有一些固定的、规律性的思路可以让我们很好地把握住答题的条理性与全面性，在刚开始面试备考的时候记牢这些思路是必要的。但是俗话说“物极必反”，很多同学在把握思路之后并没有对思路的具体内容进行个性提升，以至于出现“铁打的模板流水的题”的现象，答什么都用一套内容。这样一来，既无法体现比别人高出一筹的能力，又无法打动考官，甚至会因为考官“反模板”的要求而导致低分。下面我们以面试中最重要的综合分析题为例，谈谈如何避免把思路变成模板。

　　案例：

　　一些政府部门针对公务员在工作期间出现的“庸、懒、散”现象出台问责制度，对此请谈谈你的看法?

　　不及格答案：

　　对于这个问题我认为应该辩证看待。一方面，这种问责制度的优点在于……，另一方面，问责制度的缺点在于……。因此我认为，出台问责制是有利有弊的。

　　点评：治理庸懒散利国利民，居然还能分析出弊端来，到底是支持啊还是反对啊?很明显，一分为二不等于各打五十大板。

　　高分答案：

　　对于这个问题，我认为出台问责制度治理公务员“庸、懒、散”的现象，既有利于树立机关单位的良好形象，又有利于提高机关单位的办事效率，具有十分积极的意义。……当然，对于这样的一个政策，我们也应该看到，如何避免政策成为“一阵风”而流于形式是十分重要的。……

　　详解：

　　面试综合分析的测评要素重在测查考生“多角度把握问题”的能力，因此，运用辩证分析法从正反两方面看问题是一个很好的思路。但问题在于，对于具体的问题还要看清楚主要矛盾是什么，尔后再决定是以积极看待为主还是以消极看待为主。看问题要注意两点论和重点论的统一，这样才能向考官亮明自己的态度，回答对策时也能够更加具有针对性。

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　　美国博士拿破仑·希尔说：心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。积极情感的人处处对环境和他人充满着感激之情，容易感受到环境中良好的一面。我们的心态控制着自己的思维活动，从而影响自己的行为。有时别人一句话能在自己的一生中起着决定性的作用，是起到好的作用还是坏的作用，这决定于你对人和事物的判断和处理能力和心态。

　　面试也是一样，良好的心态对于面试十分重要。对于公考面试来讲，树立下面两种心态是关键：

　　1. 双方是合作不是比试高低。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。

　　2. 考生是求职不是祈求什么。考生是在通过竞争，谋求职业，而不是向考官乞求工作，通过面试与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经历，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，虽有其所长，但也自有其所短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解多少。也就是说考场上要不卑不亢，放平心态。

　　然而，面对这样的面试，一点不紧张也是不可能的。在心理学中有一个道德定律，这个定律指出，不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。具体来讲，对于一个高难度任务，我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。举这个定律是想说明，面试时有紧张是很正常的，而且银行面试是一个中等难度的问题，达到一个中等的紧张和焦虑状态的时候才能发挥得更好。如果相反，心理的高度焦虑或者心理上过度不在意，都不能达到最好。所以我们应该充分认识到面试的重要性，但是专家提醒各位考生也不应该把面试看得太重，否则会欲速则不达。

　　那么，银行面试应怎样将心态调解到最佳呢?给出以下几方面供考生参考：

　　一、面试前的心理准备：

　　1. 充分了解银行面试的相关程序

　　这样做可以减少未知因素，从而减小心理压力。目前社会上关于银行面试的书籍、材料、资料很多，考生可以选择去了解、学习。

　　2. 可以进行适当的模拟训练

　　有很多时候，紧张的情绪源于场景的不熟悉，考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境，为真正的面试做好准备。

　　3. 充分分析自己各方面的情况与优劣势

　　很多时候，信心来源于充分的准备，来源于对自身情况的“了解”和“确定”，这样，在面试过程中才可以扬长避短，充分发挥优势，才不至于被问到缺点或劣势方面时措手不及，出现紧张情绪。

　　4. 不要总想着非考上不可

　　很多考生把此次考试看得很重，诚然，银行这个职业目前而言，确实是一份不错的职业，但未必是最好的职业，而且职业的好坏，关键是看与个人的能力特长是否匹配。我们不要把自己逼到只有“华山一条路”。这个职业只是众多良好职业选择中的一种，而不是“唯一”的一份好工作。有时候越想得到一样东西常常越难得到，想开了反而就轻...

　　银行招聘自荐信怎么写呢?下面是留学群小编为大家整理的“银行招聘自荐信”，欢迎参阅。内容仅供参考，想了解更多相关内容，请关注留学群求职信栏目。

　　银行招聘自荐信【一】

尊敬的领导：

　　您好!

　　你好!我叫xxx，毕业于xx学院，xx专业，很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。

　　我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。年轻是我的最大的资本，拼搏是我的天性，努力是我的责任，好学好问是我的本质，认真尽职尽责是我的本职。 我热爱本金融学、会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了金融学、保险学、基础会计、财务管理、税收、统计学、经济法、会计电算化等知识。经过努力成功取得会计从业资格证、会计电算化证、保险代理人从业资格证。熟悉国家财务制度相关政策法规，能熟练使用用友财务软件，能熟练运用word，excel，office等办公软件。同时，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过“三等奖学金”、“三好学生”、“优秀学生”、“优秀团员”、“工作积极奖”等多项荣誉，并光荣加入中国共产党，成为一名正式党员。

　　经过一段工作，我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。

　　怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我一定会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我提供一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。

　　感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上!

　　自荐人：xxx

　　20xx年x月x日

　　银行招聘自荐信【二】

尊敬的领导：

　　您好!首先向您致以最诚挚的谢意，感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信。

　　我叫xxx，就读于xx大学金融硕士专业。希望在贵银行体现我人生的第一笔价值。

　　我的信心来自多年学习和生活的积淀，良好的品格作风学习上认真刻苦、勤奋好学，生活上乐观、待人热情、性格开朗的我，有着诚恳严谨求实、踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风和较强的团队协作精神。

　　1、扎实的专业知识

　　四年本科和三年研究生的踏实学习使我获益匪浅。本科期间，我全面学习了专业各方面的知识，同时考取英语CET-6，之后以综合排名第三的好成绩跨专业考入**大学经济学院研究生，并获得了全额奖学金，在研究生求学期间，参与完成导师省级“碳金融”推广项目，其中我主要负责对**省碳金融体制实施的经济效应进行分析。同时，考取证券从业资格证书与银行从业资格证书，因此，我具备了扎实的专业基础知识。

　　2、丰富的学生活动

　　本科与研究生期间均加入多个学生社团，参与筹备多次学校文艺活动，令我获益匪浅的是参加了学院及学校的辩论队，锻炼了较强的逻辑思维能力。以上学生经历使我拥有较强的团队合作意识，能够根据不同团队的需要调整自己位置;同时做事很有计划性，习惯于在事前做周全的准备;最后我的时间观念很强，“今日事，今日毕”是我做事准则。

　　3、丰富的社会经验

　　我知道只有理论知识对今后的工作帮助有限，丰富的实践经验也非常重要...

　　留学群银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“银行招聘劳务派遣形式和银行的关系”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　银行招聘中可能大部分都听说过劳务派遣形式，那到底劳务派遣是个什么鬼?又和银行有什么关系呢?下面小编先分享一张图片大家可以先看看。

　　从上面的图，我们很清晰的看到了劳务派遣三方关系，其实劳务派遣形式就是第三方机构与派遣员工签订劳动合同，把员工派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于员工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，第三方机构向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

　　那实际上，劳务派遣公司是否遵循了以上四条呢?可能很多人会说派遣制员工的福利待遇要比正式员工差很多，派遣制员工的地位比较低等等。但是这也是一种用工形式，也是进入银行的一种方式。再有一定经验基础上，可以在后期跳槽选择更好的发展。

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　　新的一年伊始，很快又到一年就业季了，作为应届生的你是否已经收获了Offer?而校园招聘则是应届生的主场，其中，面向应届生招聘的机会主要是银行校招。银行校园招聘从每年的9月份开启，这是报名的高峰期，很多考生都不是很清楚哪些银行会参加校园招聘，对此，整理了相关资料，对面向应届生招聘的银行分五大类，并以示例说明，详情如下：

　　1、五大国有银行(工、农、中、建、交)

　　2、三大政策性银行(中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行)

　　3、股份制商业银行(招商银行、中信银行、光大银行、华夏银行、浦发银行、兴业银行、民生银行、平安银行、广发银行、恒丰银行、渤海银行、浙商银行)

　　4、城市商业银行(东莞银行、南粤银行、广州银行、珠海华润银行等)

　　5、外资银行(汇丰银行，花旗银行、渣打银行、大新银行、南洋商业银行)

　　综上所述的单位为全国银行分类广东省的代表银行，也是应届生心向往之的单位，如果从众多竞争者中脱颖而出，那么就看你的实力了!

　　而银行校园招聘又划分为银行春季招聘和秋季招聘，都是面向应届生招聘的，秋季校园招聘是在每年的9月启动网申，而春季校园招聘则是从每年2-3月份开始，然而，错过了秋招的小伙伴还可以把握春季招聘的。

　　两个不同季节的招聘，其考试内容上别无太大区别，考试题型有单选题，多选题，名词解释，简答题，计算题及论述题等，每个银行的考试内容都涉及：行政职业能力测试，英语，银行专业知识，综合知识，性格测试等，但各个银行又会根据自身的情况，考试的侧重点有所不同。

　　春季招聘的考试时间相比银行秋招较短，甚至有些银行在春季招聘考试时简化流程，像农行、建行直接从秋招面试的考生中进行补充录用，不另行春招工作，而中国银行、工商银行、交通银行则多会重新发布春招信息，考生就需要重新参加考试了。

　　话说如此，但也并非每年进行春招的，毕竟春招是秋招的一种补充招聘，如果秋招职位已经足够，银行则不再进行春季招聘，反之才会发布招聘信息。

　　对于应届生生来说，进入银行工作，可谓“高大上”的一份事业，在选择银行方面反而不知哪个银行更好，整体来说，五大国有银行总行比分行要好，比政策银行的待遇也要好，待遇从高到低排名大概是农、中、建、工这样的。但是一些股份制的银行福利待遇也逐步增加了，而且职位的发展前景和机会也更多。

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