现在越来越多的人想要报考人力资源管理师，那么本项考试的相关资讯大家了解吗?下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理师证有用吗 就业前景如何”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理师证有用吗
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
人力资源管理师就业前景如何
人力资源管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业。所以现在报名学习人力资源管理师是一个非常不错的自我提升。
人力资源管理师是指在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景不可谓不好。
拓展阅读：人力资源管理师的考试题型
(1)企业人力资源管理人员(四、三级)
无纸化考试作答：
选择题(125题)：
职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
无纸化考试作答：
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)
(2)企业人力资源管理师(二级)
无纸化考试作答：
选择题(125题)：
职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
无纸化考试作答：
简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)
(3)企业高级人力资源管理师(一级)
无纸化考试作答：
选择题(125题)：
职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
纸笔作答：
综合题和图表分析题(6...