人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，那么本项考试的含金量高吗?下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理员证书有用吗 报考条件有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理员证书有用吗
人力资源管理员证是有用的，人力资源管理员证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理员证是在考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。
人力资源管理员指从事人力资源规划等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理员证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
人力资源管理员报考条件有哪些
报考企业人力资源管理员(国家职业资格四级)需要具备以下条件之一
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
拓展阅读：人力资源管理员的考试科目有哪些
人力资源管理员考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
人力资源管理员考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
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