美国雇佣移民

　　很多人士会选择移民美国，那么美国职业雇佣移民怎么样呢?这是很多人士比较关心的问题，下面和留学群一起来看看美国职业雇佣移民分支详细介绍，欢迎阅读。

　　以雇佣为基准的职业移民一共有五个优先类别： (EB1, EB2, EB3, EB4, EB5)。

　　一、EB1第一优先

　　包括三小类： EB1A特殊人才(alien of extraordinary ability), EB1B 杰出教授或研究人员 (outstanding researcher) , EB1C 跨国公司高管。 第一优先的特点是不需要证明劳工短缺，移民配额充裕， 但要求受益人的成就或能量很大。

　　二、EB2第二优先

　　包括两小类： 非常规的国家利益豁免(NIW )和常规的EB2劳工证PERM。 NIW不需要工作承诺，不需要证明劳工短缺， 不需要雇主支持。 常规的EB2， 雇主要证明劳工短缺。 雇主所承诺的工作应该至少要求硕士以上学历， 或者本科加上五年的工作经历。

　　三、EB3第三优先

　　包括两小类：申请绿卡的工作岗位要求本科或至少两年的技能经验的归为一小类。不要求学历技能的， 归为另外一小类。 EB3的雇主也要证明劳工短缺。

　　四、EB4第四优先： 宗教人士签证。

　　这要求有教会组织出面。 受益人应该服务于教会的事工。

　　五、EB5第五优先：投资移民。

　　满足三个条件： 投资一百万美元或五十万美元到美国一个商业实体; 创造或增加10个全职的就业机会给美国工人。 投资的资金要证明合法来源。

　　每一个雇佣为基准的移民种类都对应着固定的配额。供不应求的时候就会出现排期。 EB1， EB4全球范围内没有排期。 EB2对中国和印度出生的人有严重的排期，但对其它国家出生的人来说没有排期。 EB3 以前排期也很严重， 但最近往前移动得很快。 EB5目前没排期，但可能很快中国投资者要排期。

　　所有雇佣职业移民，通常都要基于一份工作承诺，由美国雇主出面提交申请。

　　雇佣合同的格式有哪些?对此，留学群为您提供了“雇佣合同范本2017”，希望能给您提供帮助。本文章仅供参考，更多精彩内容尽在留学群。

　　雇佣合同:雇佣合同范本2017

　　甲方(聘用方)：_________

　　乙方(受聘方)：_________

　　甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 试用期限

　　试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三条 工作岗位

　　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第四条 工作条件和劳动保护

　　1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第五条 工作报酬

　　1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

　　2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3.乙方享受规定的福利待遇。

　　4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第六条 工作纪律、奖励和惩处

　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。