网络主管招聘

　　网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。那么网络招聘专员的工作职责是什么呢?以下是留学群小编为大家精心整理的网络招聘专员岗位职责，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注留学群。

　　网络招聘专员岗位职责(一)

　　1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

　　2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进;

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作;

　　5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

　　网络招聘专员岗位职责(二)

　　1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.通过网络，发展供应商寻求长期合作;

　　4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作;

　　5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

　　6.配合客户需要提供信息咨询工作。

　　网络招聘专员岗位职责(三)

　　1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

　　2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知;

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

　　5、提交工作日报;

　　6、领导交办的其他事情。

　　网络招聘专员岗位职责(四)

　　1、按照公司下达计划完成客户招聘需求;

　　2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员;

　　3、通过电话向求职者推荐工作;

　　4、通知求职者在规定时间参加面试。

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　　招聘主管述职报告(一)

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家下午好!

　　我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要从前厅部培训师调至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命为行政主管。下面我向大会作20**年度任职期间的述职报告：

　　一、主要工作

　　行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中，我东拼西凑，大致概括为以下几点：

　　1、做好档案资料的管理工作;

　　2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、会议纪要等;

　　3、按时完成酒店证照的年审及办理工作;

　　4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、周年庆晚会等;

　　5、员工事务工作及其他日常事务工作。

　　行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成一天的工作都不需要花费8小时。时常有人对我说：jd，真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网站版块《wt人》、《职场心灵》、《主题专栏》的编辑工作。在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压力。

　　对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应客房部请求完成了“晚安卡”和“快捷离店卡”的设计;应前厅部请求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。

　　尽管如此，工作还是很轻松。

　　二、存在的问题

　　在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。

　　首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。也是在这时才发现了我们的管理手册中没有“行政主管”的岗位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。

　　其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。

　　20**年是我在wt的第四年。个人认为前三年是能力提升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。站的角度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变，我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的落差，工作中时常出现焦躁的情绪。

　　三、20**年目标

图片来源于新华网

　　“马上就要回国了，我会通过招聘会、网上信息或者亲戚朋友介绍来找工作。已经在网上投了一些简历了。”正准备从英国回国的李女士这样说到。毕业季又来临，很多学生已经开始为自己回国后就业做打算。但据了解，网上招聘虽然简单方便，但其安全性值得考量。

　　海归频频被骗

　　24岁的小微最近刚从美国留学归来，在网上投了求职简历后，很快就接到“深圳某知名企业招聘负责人”打来的面试电话。对方告诉她被录取了，但需要先参加培训。刚踏入社会的小微相信了这个20分钟的面试电话，只身前往韶关。发现对方竟是传销组织后，她被监禁了起来。她通过手机发送信息，让自己被解救了出来。

　　笔者在查阅相关资料时了解到，并不是每一个人都像小微这样幸运。某国内大型招聘网站上曾链接一家自称是旧金山具有悠久历史的老牌高档酒店的招聘信息。在美国上班，待遇优厚，这吸引了很多的海归。酒店发布录取通知后，应聘者按其要求把交通银行里的资金进行小额转账，但在小额转账的同时，其运用钓鱼软件将大笔资金也转走。受害人被骗的金额均高达十几万，有的甚至更多。

　　网上欺诈主要是一些不法分子在求职网站上发布虚假招聘信息，向求职者索要手续费、押金、保证金、建档等。另外，有部分不法分子利用网上个人信息作案。

　　海归受骗原因多

　　对于现在很多海归轻信网络就业欺诈类的信息，很多诈骗分子也瞄准了海归的现象，北美洲中国学人深圳办事处主任、资深顾问杨霆鹏说：“现在大环境下，海归竞争力下降，而就业环境又很恶劣，就业市场不规范，没有指定专门政策来规范海归就业市场。另外，海归正规就业、创业渠道不多，专业机构欠缺。仅有的专业海归就业机构，又将重点瞄向高端海归和尚未回国的海外学子。由于竞争大，海归急迫求职，但没有专业指导，市场也不健全，海归本身也缺乏对真假网站的辨识能力和警惕性，这都导致海归容易成为被骗的对象。”

　　同时，还有专家认为，因为海归刚回国，对国内情况并不是特别了解，面对就业招聘时会有一些盲目。

　　选择正规网站

　　《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来，海归的就业压力也将越来越大，网络求职也成为求职者的重要渠道之一，如何才能规避其中陷阱尤为重要。

　　对于渴望求职的海归，杨霆鹏提出了自己的建议。他说：“希望留学生们都能够找到专业正规的机构，获得真实的信息，包括人才需求信息，政策信息等。”同时，他还提醒广大回国的留学生，求职时要摆正心态，降低姿态和期望值，从自我提升开始，相信自己，理智求职。

　　有关专家指出，求职时最好选择政府部门开设的正规网站或知名的大型中介网站应聘；投简历前，求职者最好登录工商企业信息系统，查询公司的工商企业注册信息；在填写网上简历时，一些重要的个人资料信息不要外泄；一旦在网上发现企业发布虚假招聘信息，应及时向劳动部门举报。(出国留学

    甲方：____________________
　　乙方：____________________

　　1．乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告；

　　2．乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业，保证所发布信息的真实性、合法性；

　　3．乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任，与甲方无关；

　　留学群银行专业资格考试栏目为大家分享“2017江苏银行总行网络金融部招聘职位”，希望此文对大家有所帮助!

　　2017年江苏银行总行网络金融部招聘启事已发布，报名时间截至2017年3月31日，详情如下：

　　2017年江苏银行总行网络金融部招聘启事

　　职位1： 商务与市场推广团队/市场营销岗

　　招聘单位：总行网络金融部

　　招聘类别：社会招聘

　　用工性质：合同制

　　工作地点：江苏南京市

　　截止日期：2017-03-31

　　岗位职责：

　　1.市场规划。根据我行整体战略规划、客户需求、市场特点及行业特性，制定并实施直销银行业务客户的市场营销策略和计划，建立直销银行独立的市场营销管理体系;根据年度业务经营计划，负责统一策划全行直销银行产品的市场营销活动，确保经营计划的实现。

　　2.营销推广。负责根据营销整体规划，制定详细的市场营销及推广方案;负责培育、开发、管理、维护客户，建立直销银行业务可持续发展的业务体系和客户群体，推动直销银行业务发展。

　　3.品牌建设。负责牵头直销银行业务品牌建设和维护，并配合全行品牌管理部门做好直销银行业务品牌的广告宣传等市场推广工作，跟踪市场响应和品牌影响力变化情况。

　　4.绩效考核。根据全行业务发展战略，建立和完善经营机构直销银行业务绩效考核指标体系;根据年度互联网金融业务经营计划，进行直销银行目标任务的分解及考核，确保经营计划的实现。

　　5.外部联系。负责构建、维护与监管部门、外部战略合作伙伴和有关合作渠道的关系。负责牵头互联网市场合作资源的拓展、维护工作，建立及开发互联网金融业务合作渠道，对与第三方机构的合作进行有效管理。

　　6.专业培训。负责行使直销银行业务市场营销管理等条线管理职能，组织全行直销银行业务市场营销管理工作业务培训。

　　任职资格：

　　应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德操守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;本人居住地为南京。

　　任职资格：年龄35周岁以下;全日制硕士研究生及以上学历;对互联网金融具有较深的理解，熟悉互联网营销的手段，具有较强营销策划能力。具有较强的外部合作、商务谈判、沟通协调与团队协作能力，有较强的大客户拓展能力，有团队管理经验。金融从业3年以上，从事电子银行业务管理2年以上。

　　职位2： 风险管理团队/风险管理岗

　　招聘单位：总行网络金融部

　　招聘类别：社会招聘

　　用工性质：合同制

　　工作地点：江苏南京市

　　截止日期：2017-03-31

　　岗位职责：

　　1、风险规划。根据部门战略规划、客户需求、市场特点及行业特性，规划直销银行业务产品的整体风险策略和风险政策。

　　2、制度建设。根据国家法律法规和监管要求，建立和完善直销银行业务相关规章制度、操作规范和业务流程，并对执行情况进行督查。

　　3、风险管理。依据外部监管要求和全行风险及内控管理政...

　　2019年即将过去，我们可以总结一下这一年的主要工作，发现不足并改正，更好地迎接2020年。下面是由留学群小编为大家整理的“招聘主管个人年终工作总结2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　招聘主管个人年终工作总结2019（一）

　　时间一晃而过，2019年即将过去，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾2019年来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我这2019年来工作总结：

　　一、招聘工作

　　1、一线岗位招聘。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。xx~xx月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

　　2、科员招聘。通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

　　xx——xx月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

　　3、校园招聘。做好充分准备，注重每一个小细节。xx月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

　　（1）xx月xx日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。

　　（2）xx月xx日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业xx6人，精细化学品生产技术专业xx1人，生物制药技术专业xx9人，已签协议16人/次，并通知于2019年xx月xx日至公司报到实习。

　　二、部门常规性工作

　　1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2019年度用工情况分析、xx——xx月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。