下面是留学群整理的公司综合部内勤工作职责，欢迎阅读。
公司综合部内勤工作职责
综合部人力资源日常工作职责
一、人力资源方面：
1. 招聘：
1) 根据用人部门需要发放公司《招聘需求申请表》;
2) 回收《招聘需求申请表》，统计各部门招聘需求情况，填写《人力资源报名申请表》;
3) 每周一向广汉人力资源服务中心提交《人力资源报名申请表》;
4) 每周五到广汉人力资源服务中心进行现场招聘;
5) 每周六对应聘人员进行筛选，通知应聘人员面试;
6) 协助用人部门进行人员面试，完善招聘流程，筛选符合公司用人要求的人员;
2. 人事：
1) 负责新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，
2) 负责新员工的培训，协助用人部门对新员工进行试用期内的考核 ，完善新员工档案，新员工入职办理。
3) 负责公司内部员工档案的建立与管理，建立、更新公司在册人员台账。
4) 负责离职员工手续办理及离职员工的善后处理工作。
5) 负责在职达到退休年龄员工的退休手续办理。
6) 协助领导做好全公司员工的人力资源考核工作。
7) 负责综合部每月考勤及工资的计算、绩效的考核，并制作工资表格，逐级审批后交至财务部。
二、车队管理方面：
1. 每天早上统计用车申请单，协调销售人员及其他部门用车情况，合理安排车辆;
2. 每天下班前统计司机出车记录，核对出车情况、油卡及油票，建立台账。
3. 定期检查油卡的消耗状况，及时补充油卡油费。
4. 每月负责司机的考勤及工资的核算。
5. 每月核算所有车辆的油耗，制作表格。
三、社保、工伤生育：
1. 每月5号之前到社保局拷表，核算每月社保缴费金额，制作《保险费用缴纳明细》表格，填写付款申请单，逐级审批后交由财务转账。
2. 每月15号之前，到社保局领取社保费用缴纳收据，交由财务管理。
3. 每月10号之前，统计公司转正及离职人员，填写每月社保增减表，准备人员增加及减少资料，提交社保局。并负责建立社保缴纳明细的台账。
4. 工伤发生后48小时内到社保局工伤生育科备案、工伤发生后30日内，准备好各项资料到政务中心申请工伤认定、工伤认定书发放后，填写申请理赔的相关资料，到社保局申请理赔。
5. 生育的备案、生育保险的核算及相关资料的准备。
四、专利及其他工作：
1. 公司专利的管理工作，建立专利管理工作独立台账。
2. 专利的申报、查询、缴费、及有效期期限的不定期查询。
3. 维系与专利咨询服务公司的良好合作关系，并洽谈专利申报工作中的详细事项并拟定合作合同。
4. 积极申报国家、地方政府对于专利事项的各项奖励及优惠政策，并填报相关资料，如《年度优秀专利奖》、《首台套》的申报等。
5. 参加政府部门组织的政策文件的学习等各种会议。<...