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结构化面试技巧

结构化面试技巧 面试技巧

  以下是留学群小编为大家搜集整理的结构化面试技巧,供大家参考和借鉴!

【结构化面试通用技巧】

  技巧一:主体分析在结构逻辑上的应用

  面试受考官的主观倾向影响。2009年湖北省公安考试与媒体对接,现场直播。在其中有个女考生表现优异,但成绩却不如表现不如她的后出场的考生。很明显的例子说明考官打分带有主观色彩。所以,我们常说“三分之内是运气,三分之外是实力”,考官的主观看法在面试打分中事实上不仅仅是那5分的仪表仪态。它渗透到结构化考试的各个环节。广大考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态,还是作答第一道题。通过答题展现给考官我是优秀的并且我是最合适的。当然这是建立在考生做好自我认知和职岗匹配环节的充分准备。外在固然是一部分,不值得丢分。作答更是重中之重,不得马虎。作答层次分明,逻辑清晰,对策有效这些都是考察的要素。当然,整个考试过程中考官都在注意考生的语言流畅表达能力,值得重视。

  技巧二:主体分析在社会现象类试题的应用

  主体分析法的应用是十分广泛的。例如:在“针对雾霾现象的看法”的综合分析题中,考生在分析雾霾现象原因时就可从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入,使得表达清晰、流畅。个人--环保意识薄弱,私家车数量增多;企业--缺乏社会责任感,利益驱动下大量排放废气,废气循环技术较低;国家政府--对企业的监管不力,个别地市政府过分看中政绩观忽视长远发展,对企业的违法成本过低等都是造成雾霾现象的原因。而在谈及消极影响时候,国家个人的身体健康、社会的生产生活秩序、国家的可持续发展都是可以组织的材料。雾霾现象的本质是环境生态问题。解决根源是产业升级以及产业结构调整--粗放型向集约型转变。而在表述对策时候考生就可以针对前面分析原因时候利用的主体来来一一提出解决对策。

  技巧三:主体分析在应急应变类试题的应用

  应急应变类题目也可以应用主体法。这类题目的关键是能够解决问题。至于分析情况和确定任务都可以作为思考的过程,或者在总结时候体现。例如发生食物中毒事件,情况紧急,在进行主体法分析时候,第一,考虑到的主体是直接受影响的中毒者,然后针对性的措施救治;同时还有未中毒者要进行检查和后期观察;中毒者的家属,要进行电话通知和情绪安抚。第二,间接影响的主体是围观群众要疏散和维持秩序,新闻媒体要进行澄清正面报道。第三相关安检机构的主体,医疗部门、质检部门、质监部门、公安部门,要进行救治和检查,特别是对于食品安全责任人的调查和追究。

  当题目中给定的情景式公共场所时候且人数多发生的问题是涉及很多人的,这种题目采用主体分析法是很有效果的。应用在公共类突发事件中较多,如公共安全事件、群体性事件等。另外,对人主体比较明显的题型也可以采用主体分析法作答,如大货车村口侧翻,司机受伤,群众哄抢水果类似事件,需要解决的问题中涉及的主体明显,此时考虑用主体分析法也能很快有解决问题的思路。

【结构化面试自我介绍】

  自我认知是教招结构化当中非常重要的一类题型,主要测查目的是了解考生的个人基本情况和信息,了解考生是个怎样的人,从而测查考试个人与教师岗位的匹配度。了解过的同学一定知道,这类问题的...

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面试技巧:结构化面试须知

公务员面试 面试技巧

  2014国家公务员面试大幕即将拉开,面试技巧频道为您提供各种公务员面试的技巧及面试热点,希望对您有所帮助。

  结构化面试,也称为标准化面试。这种“结构化”,实现了尽可能的公平。首先是试题结构化,试题都是提前设计好的,保证了题目的质量;其次是测试内容结构化,既为考生提供了主观发挥的机会,又使得内容有标准可循;再次是评分标准结构化,避免了不同考生在作答相同的题目时分值差距不合理。

  从题型来看,结构化面试主要包括:人际沟通、自我认知、综合分析、组织管理、应急应变、演讲、情景模拟、联想、串词编故事等。其中,常考题型是前面五类。一般来说,一套面试题有三到四个问题。综合分析通常是必考题型,其他题型穿插出现。

  综合分析是难度较大的一类题,它要求考生有着较强的思维能力,从高度、深度、广度上多角度的分析问题。同时,还要求考生家事、国事、天下事,事事关心。这两个层面都是比较高的要求。因为很多考生在这方面没有较多的训练,所以比较陌生。比如2013年国考题:拆迁拆到哪,赌博公司就搬到哪,拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等,使得又返贫。你怎么看?很多人看到这类题目不知从何说起,或者说几句就没话了。但是,不知道从何说起不是问题。因为综合分析能力经过一定的训练和努力是可以拿下的。

  很多人认为人际沟通题目是最简单的,无非就是沟通,沟通好了就行了。而它的难点,恰恰是沟通。就笔者这几年授课的经验,很多考生在面对这类题目时,答案是通用版,很多人在用,很多题目都能用。想想考官听不同的人说着同样的话,真是一种折磨。所以,我们要掌握跟不同对象相处的基本原则,也要学会用不同的语言表达出来。

  自我认知考察的概率较小,外交部每年都会考到,其他时有时无。通过自我认知这类题,考官可以直接了解到考生的基本情况,报考动机等信息。自我认知与自我介绍类似,可能会有自我介绍这样的题目,或者谈谈你的性格、兴趣爱好、人生经历等。这类题目在设问方式上不会有太大变化。2013年出现了一个比较特别的设问:请说说你所见到的或者听到的在春节期间发生的,最感动、最费解、最忧虑的一件事,请分别举例,并说说你的看法。通过这个题目,考官想知道考生的价值观、人生经历等等信息,是信息含量比较大的题目。

  组织管理的难点不在于说不出来,而是说出来却很乱。组织管理的工作很多人做过,至少参与过。但是真到说的时候,问题就出来了,先说什么,再说什么,重点说什么。比如:你是团委工作人员,组织志愿者开展一次“遵守交通,安全出行”的活动,你怎么组织?里面涉及到的人物和任务比较繁杂,如果不能找到合适的表达顺序,也是无法达到测评要求的。

  应急应变主要有日常生活工作中的突发事件和社会公共安全事件。但是因为国家公务员考试招录的主要是基层的岗位,所以考察的题目跟我们的日常生活工作更加贴近。只要设身处地的想,并拿出多种解决方案,就可以拿下这类题。比如:在你宣传的过程中,有一位行人要横穿马路,你上前劝阻后行人说你在作秀,你怎么办?这个题目就是在执行具体工作任务过程中遇到的突发状况。要求考生能灵活应对,化解矛盾状况。

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结构化面试是什么

结构化面试 教师资格证结构化面试 结构化面试的特征

  许多考生们不知道结构化面试是什么意思,因此留学群教师资格证考试网整理而出:结构化面试是什么,希望对您有所帮助!

  【什么是结构化面试】

  所谓结构化面试,也就是标准化面试,是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。

  虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此,结构化面试的过程规范,面试结果也相对客观、公平、有效。

  【结构化面试的特征】

结构化面试是什么

  1.根据工作分析的结构制定面试问题

  这种面试方法需要进行深入的工作分析,明确工作中哪些事例能体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机等诸多方面,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。

  2.向所有的应聘者提出同一类型的问题

  问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。

  提问的秩序结构通常有2种:

  (1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。

  3.采用系标准化的评分程序

  从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。

  【结构化面试的类型】

  结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

  行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲,行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题,因此,必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。

  情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情,并询问“在这种情况下你会怎么做”,以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析,通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件,所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工...

什么是结构化面试?

结构化

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

什么是结构化面试

公务员面试 面试技巧
  1、结构化面试定义

  是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

  2、结构化面试特征

  结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

  3、结构化面试的优点

  结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈。

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河南2015公务员结构化面试技巧:结构化面试如何考

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  2015年河南公务员考试省考面试就要开始了,河南公务员面试采用的是结构化面试,对初次参加公务员考试的考生来说对于结构化面试并不清楚,那么什么是结构化面试,什么样才能够在结构化面试中占据优势了。详情请看下文。留学群公务员考试频道为您整理“2016河南公务员结构化面试技巧:结构化面试如何考””一起来看看吧。

  纵观近几年河南省考的面试形式会发现,河南省考的形式基本上采用的是结构化面试,也就是说今年河南省考面试也将采用结构化面试。那么接下来,给大家介绍一下什么结构化面试?结构化面试都主要考哪些内容?

  第一:什么是结构化面试

  结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是基于对职位的分析,根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。

  第二:结构化面试都主要考哪些内容?

  常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

  1、自我认知与职位匹配:自我认知指的是对自我的认知,评价的能力,是进行清晰的自我定位的基础,也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括:认知自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自我的情绪变化等。

  例题:我觉得今天你的表现有点紧张,距离我对你的预期有很大差距,请你对你自己的表现作个评价。

  2、人际沟通:在公务员系统中,良好的沟通能力至关重要。因此,对人际沟通类题的考察历年是结构化面试中的重中之重。

  例题:你是下派到某村的干部,该村群众基础不牢,对村里工作有抵触,村长和支书有矛盾,你将如何开展工作?

  3、组织管理:如果说人际沟通类题型是考察考生“做人”的能力,那么,组织管理题就是考察考生“做事”的能力,所以,在结构化面试中,组织管理类题型也是常考题型之一,主要考查考生的计划、组织和协调能力。

  例题:河南省“万民干部进万村入万户”活动,领导让你调查此次活动的效果,你如何开展?

  4、应急应变:在我们的工作和生活中,突发事件的发生是难以避免的。《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确指出:公务员应当具备应对突发事件的能力。所以,在公务员考试的结构化面试中,对这种能力的考查主要通过应急应变试题来体现。

  例题:政务大厅叫号机坏了,等待群众很多,情绪不稳定,要你来处理,你怎么办?

  5、综合分析:综合分析能力,是公务员考试结构化面试中最重要的一种题型,由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

  例题:重阳节,志愿者去养老院服务,有老人被洗了7次脚,有些怨言,请问你怎么看?

  除了以上传统的面试题型意外...

公务员结构化面试的经典结束语

公务员面试 面试技巧
  结束语与开场白同等重要,有“善始”更要有“善终”才堪称完美,在演讲中结束语一定要与开场白相互呼应,再次重新点题,凸显演讲内容整体结构的完整性。

  结束语相比较开场白和主体内容来说,形式比较少,主要有四种,liuxue86为考生一一列举:

  借事例收场-----通过与开场或者题干中的事例进行对比的方式点题,强调主题。

  例:“国家日趋衰落,法国的统一直接受到威胁。阿尔及利亚动荡不安,灾难深重。科西嘉岛受其传染,也动乱纷纷。在本土,与此对立的运动使这样的情绪和行动时时加剧。军队为了崇高的使命而浴血奋战,经受了长期的考验,但是政府的严重失职使他们感慨万分,我们的国际地位下降,甚至在盟国中我们的威信也越来越低。这就是国家目前面临的局势。”(法克洛德迪隆译自《戴高乐的演讲》)

  借排比句收场-----一般用于先抑后扬或者事例为主的内容组织中,通过大量的排比句宣泄情感,强调主题,一锤定音。

  例:在自由到来的那一天,上帝的所有儿女们将以新的含义高唱这支歌:“我的祖国,美丽的自由之乡,我为您歌唱。您是父辈逝去的地方,您是最初移民的骄傲,让自由之声响彻每个山岗。”

  如果美国要成为一个伟大的国家,这个梦想必须实现!

  让自由之声从新罕布什尔州的巍峨的崇山峻岭响起来!

  让自由之声从纽约州的崇山峻岭响起来!

  让自由之声从宾夕法尼亚州的阿勒格尼山响起来!

  让自由之声从科罗拉多州冰雪覆盖的落基山响起来!

  让自由之声从加利福尼亚州蜿蜒的群峰响起来!

  不仅如此,还要让自由之声从佐治亚州的石岭响起来!

  让自由之声从田纳西州的了望山响起来!

  让自由之声从密西西比的每一座丘陵响起来!

  让自由之声从每一片山坡响起来!

  当我们让自由之声响起,让自由之声从每一个大小村庄、每一个州和每一个城市响起来时,我们将能够加速这一天的到来,那时,上帝的所有儿女,黑人和白人,犹太教徒和非犹太教徒,耶稣教徒和天主教徒,都将手携手,合唱一首古老的黑人灵歌:“自由啦!自由啦!感谢全能上帝,我们终于自由啦!”(马丁·路德·金——我有一个梦想)

  借用职位匹配进行收场-------通过职位匹配将全文主题进行升华,在结构化面试中推荐使用。

  例:作为公务员,我立应当成为一座丰碑,不敢奢望流传千古,但是要绽放出耀眼的光芒。我卧应当化作一泓清泉,清甜甘冽,温柔细致。虽然不能奔腾到海,但是可以润物无声。作为公务员,虽然可以有不同方式,但是我们有着相同的辉煌。(面试真题:山石卵石)

  总结升华式收场-----最后进行总结,将提炼整个演讲内容的精华进行最后升华,提高思想境界。

  例:红军战士和红海军战士,指挥员和政治工作人员,男女游击队队员,同志们!全世界都注视着你们,把你们看作是能够消灭德国侵略者匪军的力量。处在德国侵略者枷锁下的被奴役的欧洲各国人民都注视着你们,把你们看作是他们的解放者。伟大的解放使命已经落在你们的肩上。你们不要辜负这个使命!你们进行的战争是解放战争,正义战争。让我们的伟大先辈——亚历山大•涅夫斯基、季米特里•顿斯科伊、库兹马•米宁、季米特里•波札尔斯基、亚历山大•苏沃洛夫、米哈伊尔...

国考面试结构化面试命题规律分析

公务员面试 公务员面试复习资料

  2019年国考面试就要开始了,小编为大家提供国考面试结构化面试命题规律分析,大家可以了解一下,为国考面试做好准备!

  国考面试结构化面试命题规律分析

  (一)时政热点类问题

  在国家公务员面试中,时政热点类问题仍然是每个部门的必考题型。时政热点类试题呈现出取材范围广、时效性强等特点。该类试题以社会现象类问题为主,以政策理解类问题为辅,在铁路公安系统、海事局等部门面试中,时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。

  例题:某地政府为了方便群众办事,把政府的围墙拆了。但拆除后,群众在进入大院和进入楼门时还要进行两次登记,依然不是很方便。对于这种现象你怎么看?

  【解读】

  在公务员面试中,统考部门和自主命题部门选取的时政热点类问题的命题素材是不同的。统考部门选取的主要是全国性的社会现象、热点事件和大政方针政策,自主命题部门除了选取上述素材外,还会选取本系统内部的热点事件和方针政策,从而更加全面地考查考生与所报考职位的匹配度。所以,考生备考时既要多浏览引起社会广泛关注的新闻事件和重大方针政策,又要根据自身所报考的岗位,了解本系统内部的热点事件和方针政策,并通过新华网、人民网等全国性的网站,了解相关的主流评论和政府方面的回应,提高自身政治素养,增加知识储备。

  (二)哲理思辨类问题

  哲理思辨类问题主要考查考生的综合分析能力,命题素材一般包含四类形式:名言俗语类、哲理故事类、原理效应类及观点类。就具体考查频率来说,国考中观点类问题多出现在2018年的国家公务员海关系统、中央党群及国家行政机关、海事局等部门的面试中;而在各省省考面试中各类题型均会出现,名言俗语类、观点类多有所涉及,哲理故事类次之,原理效应类最少。

  例题:十九大报告指出,青年干部要到基层一线去锻炼。有人认为基层一线条件艰苦,而且机会少;也有人认为,基层一线是年轻干部奋斗的春天。对此,你怎么看?

  【解读】

  通过观察上述例题我们可以发现,哲理思辨类问题在注重考查考生综合分析能力的同时,更注重对考生辩证思维能力的考查,特别体现在对观点类问题的考查上,考生既要分析出题目中给出的观点各自的利弊,同时又要综合阐述自己客观中肯的观点。因此,考生想要作答好哲理思辨类问题,除了要多积累相关的领导人重要讲话、时下流行的思想观点,还要注重从多方面了解公务员的工作性质,让自己在面试考试中有话可说、话中有理。

  (三)组织活动类问题

  组织活动类问题重点考查考生的组织协调能力,在国考及省考面试中都是常见题型。此类题型的考查特点是涉及活动类型多样,个别题目与系统内部或是岗位工作职能密切相关。同时,此类问题提问方式灵活多变,或是从总体上让考生回答“如何做”,或是从细节着手,让考生说明“重点做好哪些工作”或“如何保证活动的有效性”。

  例题:部分船企和船员存在对问题的谎报和瞒报现象。海事局为了扩大群众的投诉渠道,真正地为群众解决实际的问题,领导准备以有奖举报的方式来鼓励举报行为,并要求你做一项关于鼓励举报的宣传活动。你要重点注意哪些问题?你会如何组织宣传工作?

  【解读】

  在2018年国...

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