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工商管理专业可以考什么证

工商管理专业 工商管理专业考的证 关于工商管理专业可考的证

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工商管理专业可以考什么证

  工商管理专业

  市场经济中最常见的一种管理专业,一般指工商企业管理。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。

  工商管理专业可以考什么证

  工商管理专业在金融、财务、人力、职业经理人方面都有涉及,应自己考虑未来的发展走向而考取相应的证书,具体可参考下面:

  1、毕业相关证书:CET成绩单、计算机等级证书、毕业证,学位证。

  2、人力资源相关岗位:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

  3、职业经理人相关资格认证CCMC:助理职业经理人(国家职业资格三级)、中级职业经理人(国家职业资格二级)、高级职业经理人(国家职业资格一级)、特级经营大师。

  4、物流岗位相关资格认证:物流管理员、高级物流管理员、助理物流管理师、物流管理师、高级物流管理师。

  5、会计资格相关认证:会计从业资格证书、会计职称证书、注册会计师资格证书。

  6、营销相关岗位资格认证:营销员、高级营销员、助理营销师、营销师、高级营销师。

  拓展阅读:工商管理专业的好处

  拓宽知识面

  该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识;注重战略管理、人际沟通、推销谈判技巧等方面技能训练。同时注重管理者的素质和能力开发,包括决策能力、公关能力、咨询诊断能力、组织指挥能力、涉外经营能力。学习工商管理专业,能够学到很多经济类和管理类的专业知识、增长见识。

  就业前景好

  工商管理专业是一门应用十分广泛的专业,它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能,通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理...

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护士资格证考试成绩管理

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  护士资格证考试成绩管理

  成绩管理办法

  护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目。一次考试通过两个科目为考试成绩合格。即一年内通过两门,不实行滚动管理。

  问:护士资格考试成绩当年有效,不做滚动管理是什么意思?

  答:护士资格考试成绩当年有效,不做滚动管理的意思就是必须当年所有科目通过,也就在一个考试年度内通过所有科,才能获得资格证书。

  问:护士资格成绩是不是两年有效2017过了一科,2018年过了一科行不行?

  答:护士资格证考试已经取消了两年成绩滚动管理,二门必须一次考试中都合格才行,只过了一门另一门没过就完完,明年考两门还是要重考。

  问:护士的成绩管理模式与护师的成绩管理模式的区别是什么?

  答:护士是必须当年全部通过两门科目,而护师是四门科目需在两年滚动周期内考完。

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2017导游资格证考试:证书管理

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  2017导游资格证考试:证书管理

  成绩复核

  考生需要对考试结果进行复核的,可自考试结果发布之日起5个工作日内通过网上报名系统提出复核申请,核查后结果为最终结果。考试结果复核工作按《全国导游人员资格考试管理办法(试行)》有关规定办理。

  证书核发

  国家旅游局委托省级旅游主管部门向合格考生颁发“导游资格证书”。

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人力资源管理专业可以考什么证

人力资源管理专业证书 人力资源管理专业能考什么证 专业人力资源管理

  一般人力资源管理专业可以考哪些证书?想了解人力资源管理专业的朋友可以看看,下面留学群小编为你准备了“人力资源管理专业可以考什么证”内容,仅供参考,祝大家在本站阅读愉快!

人力资源管理专业可以考什么证

  人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书是两码事。

  第一,自考的人力资源是国民教育系列的一种专业,其文凭可以作为一种学历证明;而人力资源管理资格是国家资格认证体系的一种,其证书可以作为掌握某种程度的人力资源操作技能的证明。

  第二,自考人力资源要通过一系列的专业课程考试,全部及格后方可获得文凭;而人力资源管理资格证书一般只需要考过两门(基础知识和技能)就可以拿证了。

  第三,自考人力资源有专科和本科之分;人力资源资格证书有一二三四四个等级。

  第四,从颁证机构上看,自考证书是教育部门发的,资格证书是劳动部门发的。

  拓展阅读:人力资源管理者应具备的能力

  1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,通过学习系统把握国家的政策法规,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的专业管理水平。

  2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业,尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境,已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。

  3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发,人力资源管理者要善于培育人才,通过为员工设置职业发展通道,提供施展才能的舞台以及培训和发展机会,充分挖掘员工潜能,调动员工内在积极性,促进企业目标的实现。

  4、影响力。人力资源管理者作为人力资源产品和服务的提供者,必须具备影响力。这种影响力主要表现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础上成为员工的“利益代言人”,同时成为人力资源管理领域的专家,依赖专业权威性影响推动企业变革,发挥人力资源管理对企业运营实践的支持作用。

  5、沟通能力。管理中的70%的错误是由于不善于沟通造成的。作为人力资源管理者来说,归根结底是做人的工作,沟通更是一门必修课,人力资源管理者要不断增强人际沟通的本领,包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。

  6、协调能力。只有协调才能取得行动的一致。人力资源管理部门同组织内所有其他部门有着密切的`关系,人力资源管理者必须具备良好的协调能力,指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。同时还要善于协调人力资源部门内部关系,使人力资源部成为一个富有战斗力的团队。

  7、信息能力。信息对人力资源管理十分关键,无论是人力资源招聘、绩效考核还是薪酬管理都需要来自政府人事法规政策、人才市场行情、行业动态、客户态度、员工满意度等方方面面的信息。只有拥有准确、丰富的信息并对信息进行仔细的分析,才能形成各项正确的人力资源管理决策。所以人力资源管理者要养成强烈的信息意识,提高信息感受力。

  8、危机处理能力。对突发事件的处理是人力资源管理的一个新课题,它包含很多内容,如企业优秀人才突然跳槽,生产经营...

秘书资格证备考知识点:印章管理

秘书资格证考点 秘书资格证知识点
  印章管理规定

  公司的公章等重要的印章都是代表公司的行为的证明。社会上有两种承担法律责任的主体,一种是自然人,一种是法人。我们自然人是以签名作为自己认可某种行为或某种意思内容的表示,而公司则以印章作为自己认可某种行为或某种意思内容的表示。所以我们保管公司印章要象对待自己的签名一些慎重。因为从法律上来讲,我们对自己盖章的材料一般都应该承担法律责任的。做为一个秘书,管理好印章是重要而基本的工作,那印章管理规定有哪些基本常识,看留学群考试频道为您的介绍。

   第一条 印章刻制

  公司印章指公司的公章、财务专用章、法定代表人人名章、合同专用章、发票专用章、业务章、计划申报章及其他印章等。

  申请刻制印章的部门需填写《印章刻制申请表》,报总经理批准后,由公司统一制作。合同专用章需要刻制超过1枚的,应按序列号管理。

   第二条 印章的使用范围

  公章:公司介绍信、内/外部往来公文及其他指定需使用公章的法律文件;

  法人章:凡指定需使用法人章的法律文件;

  合同专用章:公司与外部公司、合伙方或其他经济实体之间的任何合同、协议、备忘录、合作意向书或其他合同性文件;

  财务专用章:公司对外付款的支付文件,如支票、汇票、资金收付凭据等;

  发票专用章:对外销售活动开具的发票;

  法定代表人人名章:开具汇票、支票及向银行提交的税收缴款书等其他凭据或有要求法定表人签字的文件。

  业务章:主要用于业务人员请车、铁路大票盖章。

  计划申报章:向铁路局申报运输计划时使用。

    第三条 印章的日常管理

  使用申请及批准

  申请使用人应填写《印章使用登记单》,由部门负责人或单位负责人批准: 使用公章、法人章、合同专用章、业务章,需经单位负责人批准;使用财务章、发票专用章、报关章,需经财务负责人批准。

  印章使用

  印章保管人员在审核盖章条件符合后,方可履行盖章手续; 同时应设立印章使和印章名称

  持有部门

  保管人、公章、行政人事部、行政人事部负责人、法人章、行政人事部、行政人事部负责人、合同专用章、行政人事部、行政人事部负责人、发票专用章、财务部、财务部负责人、财务章、财务部、财务部负责人 业务章、业务部、业务部负责人、计划申报章、业务部、业务部负责人。

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物业管理要考什么证 该怎样考

物业管理专业 物业管理专业考证 怎么考物业管理专业的证书

  很多物业管理专业的同学考虑毕业之后从事本专业工作,想了解本专业可以考些什么证书。下面是由留学群编辑为大家整理的“物业管理要考什么证 该怎样考”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  物业管理证书以及报考条件

  物业管理证书有:

  物业管理员证 、物业管理证、企业经理证书、部门经理证书等。

  一、物业管理员(4~2级):

  每年的上半年5月份和下半年11月份各考一次,具体时间人力资源和社会保障部发文为准。

  二、物业管理证:

  1、从事物业管理工作1年以上;

  2、具有本专业或相关专业大专学历。 (房地产类、城管城规类、建筑类、社区类、工程管理类、工商管理类)

  三、企业经理证书:

  1、主要培训中小企业管理基础理论,突出中小企业的管理重点。通过创业阶段证书课程的学习,考生应基本掌握现代中小企业管理的基础理论知识和基本技能。

  2、通过全部六门证书课程考试以及实践环节考试合格者,获得中小企业经理人一级或二级证书-创业管理。

  四、部门经理证书:

  1、取得本职业助理物业管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  2、具有本科学历,连续从事本职业工作6年以上,经本职业物业管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  拓展阅读:物业管理专业就业方向

  本专业学生毕业后可在各类物业管理行业、物业中价、房地产行业从事物业前台客服、物业管理服务员、物业行政、人事、办公等工作。

  从事行业:

  毕业后主要在物业管理、房地产、建筑等行业工作,大致如下:

  1 物业管理/商业中心;

  2 房地产;

  3 建筑/建材/工程;

  4 外包服务;

  5 金融/投资/证券。

  从事岗位:

  毕业后主要从事物业管理员、项目经理、客服专员等工作,大致如下:

  1 物业管理员;

  2 项目经理;

  3 客服专员。

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2017年秘书资格证考试会议管理试题

秘书资格证考试 秘书资格会议管理试题 秘书资格证试卷

  你还在为考试担忧吗?你还在为如何提高分数苦恼吗?那就来留学群吧,小编为你整理2017年秘书资格证考试试题哦,欢迎广大考生前来学习,希望你能轻松过考!

  1. 举办会议既要确保会议质量,又应遵循( )的原则。

  A、扩大企业影响力

  B、勤俭节约

  C、服务社会

  D、提高企业竞争力

  2. 召开公司董事会时,如董事长出差在外,会议将由( )主持。

  A、董事长授权的其他董事

  B、董事会秘书

  C、与会者集体推举的人

  D、公司总经理

  3. 会议决定事项的反馈原则是( )。

  A、重点反馈

  B、真实准确

  C、澄清误解

  D、尊重领导

  4. 会议信息从内容方面划分可分为( )。

  A、保密性信息

  B、公开性信息

  C、指导性、宣传性信息

  D、内部性信息

  5. 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适,一般不用考虑会议的( )。

  A、性质

  B、规格

  C、规模

  D、时间

  6. 主持公司董事会会议应是( )。

  A、公司办公室主任

  B、公司副董事长指定的其他董事

  C、董事会秘书

  D、公司董事长

  7. 选择会议地点的步骤不包括( )。

  A、确定会议形态

  B、考虑与会者的期望

  C、选择何种会议地点与设备

  D、确定邀请的嘉宾

  8. 审核会议议题的应遵循的原则有( )。

  A、唯一性原则

  B、咨询制原则

  C、提交性原则

  D、协商制原则

  9. 会后不需要立卷归档的会议文件资料有( )。

  A、会议决议

  B、会议记录

  C、临时性文件

  D、闭幕词

  10. 会议记录中漏记的内容可以根据( )在会后进行补充修正。

  A、记录员的记忆

  B、录音

  C、与会者的笔记

  D、主持人的意图

  11. 为了压缩会议的时间,提高会议的效率,对于代表的口头报告一般要求( )。

  A、与提交的书面报告完全一致

  B、比书面的报告更充实

  C、只讲书面报告的提纲

  D、只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的事项

  12. 会议纪要不包括( )。

  A、协调会议纪要

  B、办公会议纪要

  C、综合会议纪要

  D、研讨会议纪要

  13. 会议决定事项的传达要求是( )。

  A、建立催办制度

  B、及时、准确、到位

  C、利己主义

  D、实用主义

  14. 在选择会址时,检查膳食供应通常使用的方法是( )。

  A、看菜单

  B、打电话询问

  C、派人去品尝

  D、...

人力资源管理专业可以考哪些证

人力资源管理专业 管理专业可以考什么证

  在填报高考志愿时,很多考生对人力资源管理专业感兴趣。下面是由留学群编辑为大家整理的“人力资源管理专业可以考什么证”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  人力资源管理专业

  该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  培养目标

  1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

  2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

  专业要考的证书

  1、未来不想做HR

  比较常见的考CPA、证券、银行相关的证,然后转行。

  还有人靠自学转行,比如自学数据处理方面的SQL、Python,转行做数据分析或者产品运营之类的岗位。

  考公务员、事业单位。

  2、未来想做HR

  一线城市且学校还不错:去大公司实习。

  非一线城市但学校还不错:去一线城市大公司实习。

  非一线城市且学校一般:考研刷学历吧。

  3、对考证有执念

  必备:四六级证书。

  选考:计算机证书、BEC、CPA、ACCA、证券、银行、导游证等一系列证书。

  想不开非要考or非人力资源科班出身,找工作心虚:人力资源管理师证书。

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