瑞典是一个高福利的国家，各种福利待遇完善。对于瑞典新移民而言，可以享受瑞典社会福利待遇，教育、医疗、养老、失业等等全方位保障。下面和出国移民网一起来看看吧。
带薪病假
如果你病了，你会有时间和补偿金让你恢复。瑞典病假工资一般相当于你正常工资的80%，但你病假的第一天不算在内。
你休病假的第一天是等待日(karensdag)，这就意味着在这一天你将得不到任何报酬。你的雇主将支付你等待日之后13天的病假工资。如果你病假超过7天，你必须有医生出具的解释你为何不能工作的证明。
如果你在这一时间过后仍然因病不能工作，你就有资格从瑞典社会保险局(Försäkringskassan)获得生病补助。社会保险局决定你的生病补助金额，通常是你工资总额的约80%。休病假180天后，如果你依然不能在常规劳动市场上从事任何工作，你可以继续获得生病补助。以15个月为期限，你最多可以申请364天的生病补助。
瑞典除了有病假制度，还有确保职工活跃和健康的预防制度。雇主通常会支持员工参加健身，一些雇员甚至每周可以使用工作时间的一小时来进行体育锻炼。
失业补助
瑞典制度的设计宗旨之一就是在人们的整个生命过程中支持他/她们—即使他/她们已经失业。如果你失业，并且已经参加了失业保险，你就有权获得失业补助，补助金额取决于你先前的工作报酬。但是，参加失业保险是你自己的责任。
工作时，你需要出钱参加失业保险(arbetslöshetskassa or a-kassa)，这就保证一旦你失业就有失业补助可拿。失业保险计划是由工会管理的，但雇员必须自己另外申请此种保险。你所应交保险金和应得补助取决于你的工作领域和你所选择的保险计划。
瑞典的失业保险计划比较慷慨，但这一保险是为了支付你找新工作的生活开支而设的。事实上，你必须积极找新工作且愿意申请由公共就业局(Arbetsförmedlingen)推荐的工作才有资格获得失业保险。一旦你证明你自己是在积极地找工作，你就可以申请失业保险补助。因为这一补助被限制在一非常基本的水平上，你最好参加工会，工会可以提供额外的与你先前工资水平更匹配的保险。无论你选择何项保险，你享受失业保险的时间是有限制的。你所领的钱也与正常工作报酬一样是要交税的。
养老金
在瑞典，所有雇员在其整个工作年限中都在挣收入养老金。此外，基于工会与资方达成的协议，许多雇主每月都额外投钱到所谓的职业养老金中。大多数瑞典居民向私人养老金储蓄投资。
瑞典养老金制度通常被形容成一座金字塔，你的基本收入养老金是金字塔的底座，你的雇主所出的份额构成金字塔的中部，而你的个人养老金储蓄计划则构成顶部。如前所述，许多雇主都会缴钱到你的职业性养老金(tjänstepension)中，但你一定要询问你的雇主协议在你的具体工作所在地是什么情况。你的雇主缴纳的钱和所生成的利息每年都会纳入你的养老金储蓄中。
尽管养老金有国家保障并由雇主部分承担，有部分养老金是由你自己掌控的，叫做额外投保养老金(premiepension)。额外投保养老金在你的个人帐户里面，你可以将之存放在任何一个市场化养老基金中。