秘书资格职业划分

　　“秘书职业资格技能鉴定方式”一文由留学群秘书资格考试栏目整理，希望对大家有所帮助，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!

　　秘书职业资格技能鉴定方式

　　问：什么是职业技能鉴定?

　　答：职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

　　问：职业技能鉴定的主要内容是什么?

　　答：国家实施职业技能鉴定的主要内容包括： 职业知识、操作技能和职业道德三个方面这些内容是根据国家职业技能标准、职业技能鉴定规范即(考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

　　问：职业技能鉴定方式是什么?

　　答：职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

　　问：申报职业技能鉴定的要求?

　　答：参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：

　　参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是技工学校以及其他职业学校毕业生;参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业不少于10年、 或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能， 能解决本工种专业高度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

　　留学群秘书资格考试栏目精心整理“秘书资格考试职业技能鉴定”希望对广大考生有所帮助，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务!

　　秘书资格考试职业技能鉴定

　　1、什么是职业技能鉴定?

　　答：职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

　　2、职业技能鉴定的主要内容是什么?

　　答：国家实施职业技能鉴定的主要内容包括： 职业知识、操作技能和职业道德三个方面这些内容是根据国家职业技能标准、职业技能鉴定规范即(考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

　　3、职业技能鉴定方式是什么?

　　答：职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

　　4、申报职业技能鉴定的要求?

　　答：参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：

　　参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是技工学校以及其他职业学校毕业生;参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业不少于10年、 或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能， 能解决本工种专业高度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

　　留学群秘书资格考试栏目分享“2017年秘书资格考试职业等级”希望可以帮到广大考生，想了解更多相关讯息，请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务!

　　2017年秘书资格考试职业等级

　　本职业共设四个等级，分别为：五级秘书(国家职业资格五级，原初级)、四级秘书(国家职业资格四级，原中级)、三级秘书(国家职业资格三级，原高级)、二级秘书(国家职业资格二级)。

　　国家秘书职业资格证书由国家劳动和社会保障部推出。考试内容分秘书(涉外)、秘书(普通)两个种类，每个种类分国家职业资格五级、四级、三级和二级共四个级别。其中，秘书(涉外)专业外语考核设英语、日语、俄语3个语种，报考人员可根据自己的专业语种，任选一种语言应试。

　　距离2016年秘书资格考试越来越近，留学群秘书资格考试栏目为广大考生分享“2016年秘书职业资格考试方式”希望可以帮助到广大考生，提前祝广大考生考试顺利！

　　2016年秘书职业资格考试方式

　　国家秘书职业资格证书　由国家劳动和社会保障部推出。考试内容分秘书(涉外)、秘书(普通)两个种类，每个种类分国家职业资格五级、四级、三级和二级共四个级别。其中，秘书(涉外)专业外语考核设英语、日语、俄语3个语种，报考人员可根据自己的专业语种，任选一种语言应试。考核方式

　　方式1、书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题两种题型。

　　方式2、情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答;均有两段录像，每段录像考15个知识点。

　　方式3、任务解决：考生对书面提出的工作任务进行书面回答。

　　方式4、综合测试：涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题、写作题。

　　方式5、业绩评估：专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。

　　另外，在工作要求上，本标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书和二级秘书的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。

　　距离考试只剩3天，留学群秘书资格考试栏目精心整理提供“2016年秘书职业资格考试介绍”希望对广大考生有所帮助，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!

　　2016年秘书职业资格考试介绍

　　秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。它包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。

　　本职业共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书(国家职业资格四级)、三级秘书(国家职业资格三级)和二级秘书(国家职业资格二级)。

　　一、组织实施

　　1. 劳动保障部培训就业司领导。

　　2. 劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织命题、考务管理、质量督导和发放证书等工作。

　　3. 省级职业技能鉴定指导中心在同级劳动保障行政部门指导下，负责组织实施本地区报名、考前培训辅导、鉴定考核、考务管理、证书办理以及统计分析等工作。

　　4. 根据各省规定，省级职业技能鉴定指导中心批准的鉴定所(站)具体负责报名、考前培训辅导、鉴定考核等工作。

　　二、适用对象

　　从事或准备从事本职业的人员。

　　报考条件

　　-------具备以下条件之一者 ,可申报秘书职业资格(五级/初级技能)鉴定：

　　1. 连续从事本职业工作1年以上。

　　2. 具有中等职业学校本专业(职业)或相关专业毕业证书。

　　3. 经本职业五级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　-------具备以下条件之一者，可申报秘书职业资格(四级/中级技能)鉴定：

　　1. 连续从事本职业工作3年以上。

　　2. 连续从事本职业工作2年以上，经本职业四级正规培训规定标准学时数，并取得结业证书。

　　3. 取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作2 年以上。

　　4.取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

　　------具备以下条件之一者，可申报秘书职业资格(三级/高级技能)鉴定：

　　1. 连续从事本职业工作6年以上。

　　2. 具有以上高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。

　　3. 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　4. 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　5. 具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

　　6. 取得其他专业大学专科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　7. 取得其他专业大学专科及以上学历证书后，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

...

　　本文“二级2017秘书资格考点：办公室职位划分与职位分析”留学群秘书资格考试栏目精心整理推荐，希望对广大考生有所帮助。更多相关讯息，请继续关注本网。

　　1、办公室职位划分的含义

　　办公室职位划分就是在办公室工作管理过程中根据其性质和任务划分不同的工作岗位以及岗位上的职务与责任。它包括三方面内容：一是职务和责任;二是必须有一定的工作任务;三是有相应的职权。

　　2、职位与职称的区别

　　第一、职位是人与事的有机结合;职称是以人为中心而设置的，强调人的学术或技能水平，与其在组织中所担任的职务无直接关系。

　　第二、职位的数量是有限的，而职称不受数量限制。

　　第三、职称的高低并不反映职务高低和工作任务的大小。

　　第四、职位不随人走，而职称可以随人走。

　　3、办公室职位划分的依据

　　“因事设职”是办公室职位划分的总标准。办公室职位划分的依据或标准是：

　　首先，职位划分应以办公室地位为前提。

　　其次，职位划分应以事为中心，而不应以人为中心。

　　再次，办公室职位划分应随客观情况的变化而加以调整。

　　最后，办公室职位划分的主要任务，是对个人职位加以分析评价，从而得出每个职位上所需要的人的标准，以达到人尽其才。

　　4、办公室职位划分的功能

　　办公室职位划分的功能是根据客观的职位划分标准做到人适其职，职得其人，以发挥办公室工作人员的聪明才智和学识技能，使工作获得最佳效果。具体表现为：

　　(1)办公室职位划分提供了“因事求才”的用人标准。

　　(2)办公室职位划分是支付工资的重要基础。

　　(3)办公室职位划分是实行岗位责任制的前提。

　　(4)办公室职位划分是实现办公室管理科学化和现代化的重要手段。

　　(5)办公室职位划分是高校制定专业设置计划和招生计划的重要依据。

　　5、办公室职位划分原则

　　(1)系统原则

　　(2)最低职位数量原则

　　(3)整分合原则

　　(4)能级原则

　　6、办公室主任的职责

　　“服务”是办公室主任的根本职责。具体来说，办公室主任有以下四项职责：

　　(1)承办。

　　(2)参谋。

　　(3)管理。

　　(4)协调。

　　7、党政机关办公室秘书职责

　　党政机关办公室秘书主要有行政秘书、机要秘书、生活秘书和专业秘书，其职责存在差异。(详见P69——70)

　　8、办公室职位分析及其作用

　　办公室职位分析就是面对办公室业务工作的复杂结构关系，通过收集和掌握可靠的办公室业务活动情况和规律，找出完成各项业务最佳的方法和途径，并在此基础上确定完成各项职务所需条件的过程。

　　其作用表现在以下三个方面：

　　(1)为组织录用、挑选和恰当配置办公人员提供依据。

　　(2)使办公室职务更加简化和标准化。

　　(3)是职务评价的重要前提。

　　9、办公室职位分析的步骤和方法<...