秋季高级人才

《日本经济新闻》消息，5月7日，日本法务省正式启动了海外高级人才优待制度。这个制度的特点是给学历、职历、收入等评估标准分别制定积分，申请的外国人每达到一项标准就会获得相应的积分，当积分达到一定数值后则会被授予“高级人才”称号。

“高级人才”可以享受到工作、生活等各方面的优待，比如可以举家搬迁到日本、配偶就业帮助等。而最令人感到高兴的莫过于可以缩短拿到“绿卡”的时间，原本需要在日本工作10年的人才现在只需5年就可以永远留在日本。

据分析，日本政府此举是为了吸引更多的海外知识、技能型人才留在日本，以应对日益严峻的少子化问题。

目前这项制度还只接受“学术研究”、“高度专门技术”、“经营管理干部”三个领域人才的报名。(记者邢熠)

☆编者按☆

2011年年初，“海归创业”版提出了本年度的两个关键词：“归”和“新”。

对于“归”，我们解释为海归的归时、归因、归之顾虑以及他们的归之方向；对于“新”，我们取积极向上新气象之意，关注海归新贡献、创业新机遇和引才新思路。

回顾这一年的报道，可以发现：海归之“归”和“新”，各级政府引归促新，更加彰显出海归人才对祖国、对社会、对故乡、对家人的责任。同时，海归择业、就业、创业，各级政府选才、引才、留才，“归”和“新”中更强调务实。饱含着对家国的热爱，对梦想的追求，对未来的憧憬，海归创新创业，真挚情怀的推动力越来越强。

而2011年是国际局势动荡不断、变幻莫测、险象环生的一年，稳定国际形势，解决国际争端，谋求国际发展需要更大的责任感、更加务实的姿态和更博大的情怀。而作为《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》(留学群 liuxuequn.com)的开局之年，2011年需要更有责任感、能干实事、想干实事的海归加入创新发展的大军，加快我国经济发展方式的转变，推动社会继续向前发展。

引导海归创新创业是各级政府应尽的义务。创造经济、社会价值也是扎根国内各行各业的海归必须承担的责任。2011年，在各项政策的引导下，海归带着理想回到祖国，不仅为自己的发展而奋斗，而且越来越多地活跃在公益领域。

政策依然先行一步

毫无疑问，在引才引智、创新创业的过程中，政策依旧是先锋。制定切实可行的引才政策和机制；挖掘地方资源，并将其推介出去，这些都是各级政府不可推卸的责任。

“十二五”规划把新一代信息技术、节能环保、新能源、生物、高端装备制造、新材料、新能源汽车7大领域作为重点发展对象。这些战略性新兴领域对于海外高层次人才来说，是机遇，也是挑战。为此，本报组织了《关注“十二五”战略新兴产业系列报道》，解读五年规划，剖析海归发展机遇。

与此同时，《关于支持留学人员回国创业的意见》颁发，对支持留学人员回国创业提出了政策性意见，标志着涵盖了留学人员回国工作、回国创业、为国服务三位一体的国家政策体系初步形成。(留学群 liuxuequn.com)在此基础上，《留学人员回国工作“十二五”规划》提出了未来5年内国家对留学人员回国工作的具体部署。(留学群 liuxuequn.com)而留学人员中不乏通过国家公派留学方式走出去的，他们的归来延续了学科人脉，创新了学科方法，促进了我国与世界各国的人才交流和合作。自1996年以来，我国国家公派留学共选拔了91560人，目前仍在外学习的有23700人，按期回国率平均为98.23%。(留学群 liuxuequn.com)

有了国家层面的大政方针做后盾，地方也尽职推介自己，展示本地特色与优势。这些宣传和推介，让远在海外的英才有了更多的参考资料，让他们有了更充分的选择依据。

理想依然结合现实

海归怀揣理想，回到祖国，将一腔热血洒在这片土地上。他们创新创业，结合国家所需，填补我国科技领域的空白。前仆后继的海归，在现实的基础上，用责任诠释理想。

科普领域一直是我国发展征程中比较薄弱的一环，海归加入这一领域有助于填补空白、增强竞...

　　根据调查报告，高级人才在德国居民中的比例自2001年以来得以明显提高：从10.5%上升至2011年的13.2%。尤其是女性更多地利用教育机会，这也表现在获得博士学位上：在45岁以下的人群中 ，获得博士学位的女性比例达41%，几乎是55岁以上年龄组中的比例(22%)的一倍。2011年，在德国总共有752000人被授予博士学位，跨越所有的年龄段，其中女性比例占31%。

　　“这些发展是令人欣喜的，同时也鼓励着更多的女同学去德国留学，数据表明：我们正处在正确发展的道路上。这些调查数据尤其表明，我们成功地鼓励越来越多的女性充分发挥其潜能。”联邦教育部长Johanna Wanka 指出，“但是，我们还有提升的空间。”部长女士对于在某些专业领域的良好发展感到高兴，在这些专业领域，女性传统上占据了少数。

　　在数学、信息学、理学和工程学专业获得博士学位的人群中，跨越所有的年龄段，女性所占比例为22%，在45岁以下年龄组中，女性比例已达27%。这一发展也继续呈现出强劲的势头：在理学/数学专业领域获得博士学位的人群中，最年轻年龄段的女性比例几乎比最年长年龄段的比例翻了一番(26%对14%)。

　　留学群为您整理《吉林省直事业单位2018年招聘公告(78人)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!

　　2018年吉林省省直事业单位公开招聘高级人才公告

　　一、吉林省省直事业单位招聘计划

　　本次5家事业单位共招聘高级人才78名，具体招聘高级人才岗位及其资格条件详见《附件1：2018年吉林省省直事业单位公开招聘高级人才岗位及其资格条件一览表(5号)》。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　3.遵守纪律、品行端正;

　　4.具备适应岗位要求的身体条件;

　　5.年龄一般在18周岁以上、40周岁以下(1977年5月16日至2000年5月16日期间出生)。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以5月16日为准(以本人身份证出生日期为准)。符合岗位资格条件的2018年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

　　(二)岗位条件。

　　符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件,详见附件1。

　　(三)具备招聘岗位要求的其他资格条件：

　　1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;

　　2.在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意;

　　3.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。

　　(四)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

　　3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

　　4.在读的非2018年毕业生(2019年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2018年毕业生);

　　5.现役军人;

　　6. “三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

　　7. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(五)回避情形。

　　应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名方式。

　　采取现场报名的方式，由招聘单位受理。

　　(二)报名时间和地点。

　　报名时间：2018年5月28日—30日上午9：00—11：00，下午14：00—16：00。报名地点及联系方式详见附件1。

　　(三)报名要求。

　　1.报名者须填写《附件2：2018年吉林省省直事业单位公开招聘高级人才报名表(5号)》(附件2，从网上下载打印填写)，并...