好的心得体会具备哪些内容呢？工作中我们会有和别人不一样的想法，我们可以将自己的想法撰写成一篇心得体会。我们要学会自我代入式来写心得体会，为了您的方便留学群小编编辑了这份专业的“离职重返心得”，祝愿您在阅读本网站时能够增长知识和体验！
离职重返心得(篇1)
1、返聘的离职员工，对企业的忠诚度比从未离职的员工，高出30%以上。
2、对公司的制度、文化、工作环境较为熟悉，业务上手也比较快，节省培训费。
3、对公司更加认可，因此也增加了稳定性。
但即便有这么多的优点，那也不是说欢迎所有的离职员工回来，对于离职后想回来的员工HR一般都会关注这4点：
一、上次离职的原因。
员工离职是因为什么原因，如果不是与公司发展冲突或者是价值观背离、职业道德缺陷、给公司造成过重大损失等这些原因，其他个人的原因或者不得已但又与公司不相悖的原因，是可以接受的。
二、在职期间的工作表现。
员工在职工作期间是什么样的表现，过往的领导和同事对其的评价如何，过往的考核成绩怎么样，如果都评价可以，那也是可以考虑的。
三、回来的动机是什么。
这一点很重要，公司必须对员工的工作动机进行分析调查，谨防出现员工当初离职后进入同行业其他公司工作，重新回来获取商业机密或其他情况。
四、离职后的工作表现。
从公司离职后，在新公司的工作表现同样重要，如果不是因为被开除或其他情况，那一般HR也是非常欢迎你继续回来的。
离职重返心得(篇2)
尊敬的领导你好，
感谢您抽出时间阅览我的重返报告，对于之前的冲动离职我深感歉意。我辜负了您的信任，非常感激公司之前给予了我很多机会，让我在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上得到了非常大的锻炼，不止是我自己，很多人都看在眼里，公司在无形之中给予了我太多太多的财富。
一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。辞职之后的我深感后悔，我考虑了很久，曾经的离开是因为自己心高志远，在经历了外面的世界后，我深刻的感受到了公司的氛围，比如同事间的和谐、公司的优待、公司的前景发展等等。于是我打算回来，回来和大家共同为公司发展而努力、拼搏，希望领导能够批准我的重返报告。此致，敬礼。
虽说好马不吃回头草，但作为公司的HR来说，公司里还是很欢迎离职员工重返的，因为离职员工还是有他的优势存在，比如：
1.返聘的离职员工，对企业的忠诚度比从未离职的员工，高出30%以上。
2.对公司的制度、文化、工作环境较为熟悉，业务上手也比较快，不需要再做额外的培训。
3.在工作上会比之前更加认真、努力，对公司也会更加认可。
别说“好马不吃回头草”，这个时代已经不是“好马不吃回头草”的时代了，如果优秀的离职员工愿意再次入职原来的公司，这是他们对公司的认同，这不是一个坏现象。如果他们重返公司，回来的就不仅仅是一个员工，这种回归会对在职员工的心理产生震撼，这种力量也必定是不可限量的。
其实，离职后的员工对公司是一种财富，是公司潜在的资源，如果利用的好，将会对公...