福建聘任制公务员招聘

　　2014北京聘任制公务员招聘简章，由留学群公务员资讯栏目为您提供，希望对您会有所帮助：

　　北京市2014年公开招聘聘任制公务员公告

　　根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发〔2011〕14号)，中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局决定面向全国公开招聘聘任制公务员3名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　北京市环境保护局大气污染防治科学技术管理高级主管1名;

　　北京市安全生产监督管理局危险化学品集中管理体系建设高级主管1名;

　　北京市地方税务局国际税收高级主管1名。

　　具体职位、资格条件以及报名信息表等可通过北京组工网(http://www.bjdj.gov.cn)、北京市人力资源和社会保障网(http://www.bjrbj.gov.cn)以及各招聘单位官方网站查询下载。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业素养;

　　(三)年龄一般不超过45岁(1969年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(五)具备拟担任职位所需的资格条件和工作能力(详见《2014年北京市聘任制公务员职位情况表》);

　　(六)法律规定的其他条件。

　　三、招聘程序

　　招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批、办理聘任等环节。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2014年7月9日至7月29日。

　　2、报名材料：

　　(1)本人身份证或护照、工作证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格证明书复印件各1份;

　　(2)个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料(留学归国人员应出具留学证明)各1份;

　　(3)近期2寸彩色证件照片两张;

　　(4)《2014年北京市聘任制公务员报名信息表》1份，应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。报名材料使用A4型纸打印或复印，报名材料不退回，请自行复印留存个人所需材料。

　　3、报名方式：

　　应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位;应聘者应于7月29日下午 17:30　 前，将上述材料(提供中文版)邮寄并以电子邮件发送到职位招聘单位，谢绝来访。

　　(1)北京市环境保护局

　　咨询电话：(010)68422889

　　电子邮箱：[email protected]

　　通讯地址：北京市海淀区车公庄西路14号人事处

　　邮　　编：100048

　　(2)北京市安全生产监督管理局

　　咨询电话：(010)8...

　　留学群为您整理了《图解聘任制公务员招聘流程》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!

图解聘任制公务员招聘流程

　　前不久，中共中央办公厅 国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定(试行)》，这一期就一起来了解一下，聘任制公务员招聘的流程是什么——

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　　公务员讯息来啦，留学群公务员考试频道及时为您提供：福建福州将首次招聘任制公务员5名。希望对您有所帮助!

　　经国家公务员局和省公务员局批准，福建福州市将首次面向全国公开招聘5名聘任制公务员。

　　在自贸区工作，期满可续聘

　　这5人被聘用后，将进入福建自贸区福州片区工作，岗位分别为：国际商务高级主管2人、金融商务高级主管2人、对台商务高级主管1人。聘任合同期限均为3年，试用期6个月。年薪16万元至24万元，并可参加社会保险。

　　聘任期满后是否可以晋升，还是立即解聘?据介绍，这次招收的聘任制公务员，打破行政职务的约束，按照岗位来招收，定位为专业性较强的岗位。聘任期满根据岗位需要和应聘者能力素质，双方协商可续聘。

　　为何要招收聘任制公务员?市人社局相关负责人介绍，福建自贸区福州片区相关岗位专业性强，而政府在职能转变和服务中，也急需一批懂专业、善管理的人才进行有效的服务监管。此外，招收聘任制公务员，也是深化人事体制改革，打破公务员“铁饭碗”，实现人才流动、能出能进的创新举措。该政策在自贸片区先行试点后，今后还将积极探索，视情在全市其他部门特殊岗位试点。

　　招聘条件较高，侧重工作经验

　　记者了解到，这次招聘条件较高。3个岗位年龄要求为45岁以下，全日制重点大学(“985”或“211”院校)本科及以上学历，具有中级及以上职称，或具有硕士及以上学位的留学人员。其中，国际商务高级主管和金融商务高级主管，均要求具有10年以上国际商务和金融业(证券、基金、信托)工作经验，熟悉国家相关政策，有较强的谈判和沟通能力;对台商务高级主管，要求从事两岸经贸工作5年以上，并有3年以上相应层次管理工作经验。

　　“这次招聘，我们对实际工作经验的分值有所侧重，笔试和面试分值比例为3∶7。”市人社局有关负责人表示，招聘将按照网络报名、资格初审、笔试、面试、组织考察、体检、公示及聘任审批、签订聘任合同等程序进行，详情可登录中国(福建)自由贸易试验区福州片区管委会网站(http://ftz.fuzhou.gov. cn)了解报名，也可拨打电话059128327703咨询。

　　符合引进人才条件的还有重奖

　　市人社局有关负责人介绍，这次面向全国公开招聘的聘任制公务员，除了享受聘任制公务员年薪待遇外，对符合福州市引进高层次人才条件的，可比照享受引进人才的相关政策。

　　如具有博士学位且副高以上职称人员，经评审入选福州市引进高层次优秀人才的，可享受人才配套补贴30万元、子女入学、配偶安置等优惠政策;还可享受每月1000元租房补贴，最长不超过3年;购买人才公寓可享受一次性购房补贴。经人社部门认定的属我市经济社会发展紧缺急需专业的硕士学历研究生，也可享受租房补贴和一次性购房补贴。

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　　留学群公务员招生简章频道讯：北京2015年聘任制公务员招聘公告已发布，希望对您会有所帮助：

　　根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发〔2011〕14号)，中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局决定面向全国公开招聘聘任制公务员2名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　危险化学品集中管理体系信息化建设高级主管1名;

　　产业研究工作高级主管1名;

　　具体职位、资格条件以及报名信息表等可通过北京组工网(http://www.bjdj.gov.cn)、北京市人力资源和社会保障网(http://www.bjrbj.gov.cn)以及各招聘单位官方网站查询下载。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业素养;

　　(三)年龄一般不超过45岁(1970年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(五)具备拟担任职位所需的资格条件和工作能力(详见《2015年北京市聘任制公务员职位情况表》);

　　(六)法律规定的其他条件。

　　三、招聘程序

　　招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批、办理聘任等环节。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2015年3月17日至4月8日。

　　2、报名材料：

　　(1)本人身份证或护照、工作证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格证明书复印件各1份;

　　(2)个人简历、近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料(留学归国人员应出具留学证明)各1份;

　　(3)近期2寸彩色证件照片两张;

　　(4)《2015年北京市聘任制公务员报名信息表》1份，应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。报名材料使用A4型纸打印或复印，报名材料不退回，请自行复印留存个人所需材料。

　　3、报名方式：

　　应聘者根据自身情况及拟报考职位的资格条件和专业要求，限报一个聘任职位;应聘者应于4月8日下午17:30前，将上述材料(提供中文版)邮寄并以电子邮件发送到职位招聘单位，谢绝来访。

　　(1)北京市安全生产监督管理局

　　咨询电话：(010)88011953

　　电子邮箱：[email protected]

　　通讯地址：北京市西城区槐柏树街2号院3号楼320室...

　　日前，贵州省面向社会公开招聘聘任制公务员，竞争异常激烈。而在此前，全国已有多个省市先后试行公务员聘任制。

　　自2007年深圳第一个实行“聘任制”公务员试点以来，已经8个年头，越来越多的地方加入这一大军。不少人认为价格公务员这一行业实行聘任制，有力与激发公务员工作热情，提高其服务意识和竞争意识，发挥“鲶鱼效应”;但是也有人对“聘任制”公务员招聘程序存在质疑，认为这样很可能出现“萝卜招聘”等。关于这一政策的热议一直没有断过，那么，这一政策到底是好还是坏呢，笔者认为不可一头热，需冷静看。

　　虽然，时有公务员辞职、副县长辞职等新闻发生，人们对公务员的看法也不再“一杯热茶一份报纸”那么简单，逐渐了解到公务人员的辛苦，对编制内的工作也愈加理性看待。但是“公务员热潮”依然有增无减，对这份“铁饭碗”的工作看的依然很重。“聘任制”公务员则是打破的这个“铁饭碗”，从思路、方向及措施当然是好的。

　　不可否仍，公务员队伍中有那么少部分人，认为有编制内的工作，板上钉钉，工作时慵懒散、相互推诿、不认真不负责不积极，工作效率低。那么消除这些不良影响就是让他们有危机感，让他们知道不认真工作就一样有可能“下岗”。同时，“聘任制”公务员创新了公务员选拔任用方式，拓宽了选人用人渠道，有利于将社会精英人才吸引到政府部门中，壮大干部队伍，激发干部队伍活力。

　　当然，“聘任制”公务员还面临着很多问题，尽快将其制度化才是关键。一个是要解决选拔聘任面临的问题。一直以来，人们对“聘任制”公务员的质疑基本都存在于选拔聘任的程序上，担心出现“萝卜”招聘的现象，所以招聘过程的“公平、公正、公开”就显得尤为重要。其次是要解决有出有进的问题。既然是合同制，那么对于表现不好的公务员应该予以解聘，否则“聘任制”公务员变成了空有其名的噱头。第三则是要解决“能上能下”的问题，如何留住优秀的人才，如何最大程度发挥优秀人才作用都需要制度进行约束。

　　“聘任制”公务员肯定是大势所趋，但是其后面临的问题也亟需解决，只有如此，才能彻底发挥“聘任制”公务员这一政策的作用，激发干部队伍活力，起到“人尽其才、物尽其用”的效果。

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