留学群小编为大家提供2019年福建公务员面试命题规律分析,希望大家能够多关注应变能力的考查和人际交往意识与技巧的考查相结合!
2019年福建公务员面试命题规律分析
一、面试命题总体特点分析
2016年—2018年各测评要素在福建省公务员面试中所占比重
小编分析了近三年福建省公务员面试试题,根据每道题目侧重考查的要素,计算出了它们各自在当年考试中所占比重。由上图,我们可以直接看出,综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力这三个测评要素是面试时主要考查的要素。其中,综合分析能力的比重分布较为均衡,每年所占比重相差不大;计划组织协调能力和应变能力的起伏变化比较明显,一个要素比重上升,另一个要素的比重则会相应地下降。虽然人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力在考试中所占的比例较小,但是,无论工作还是生活,只要和人交流,都会运用到这两项能力。所以,考生不可忽视对这两项能力的训练,要正确认识它们的重要性。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)计划组织协调能力
近几年福建省面试试题对计划组织协调能力的考查,表现出两大特点:一是侧重于考查解决工作中出现的问题,二是活动类型多样。就具体活动形式而言,涉及制订方案类、调研类、宣传类、接待类等。
(二)应变能力
在福建省公务员面试中,主要通过情境处理类问题来考查考生的应变能力。通过观察近三年福建省公务员面试试题,可以发现以下特点:
1以处理工作危机类问题为主,公共危机类问题很少考查
例1.为改善当地水质,镇政府对畜禽养殖污染问题开展了集中整治,在对一家违建猪栏进行拆除时,该养猪专业户召集村民阻挠拆除工作。面对这种情况,作为村干部,你该怎么办?
例2.晚上十点,领导来电话要求你在十二点之前将一份材料修改好后发给他。但此时突然停电了,你怎么办?
解读
上述两道题目为工作危机处理类问题,在作答工作危机处理类问题时,一方面要清楚题目对于自己的身份设定,分析给出的具体情境,另一方面要结合自己的工作职责冷静应对,想方设法解决面临的工作危机。
2对于应变能力的考查日益综合化
观察福建省近几年公务员面试试题可以发现,福建省对于应变能力的考查多和人际交往意识与技巧的考查相结合,考查题型更加综合化和新颖化。就设置的情景来看,多是围绕政府工作中经常出现的问题来设置,如解释误会疑问、化解争执纠纷、解决事故障碍等。
(三)综合分析能力
综合分析能力是历年来福建省公务员面试中的重点测评要素,几乎每套试卷...