的局面

　　美国对于留学生实施开放政策，学生可以在当地合法打工，一来可以帮助学生融入当地生活，积累实践经验，丰富自己的阅历，还能提高自身的英文基础，二来还可以补贴生活。那么美国对于留学生打工都有哪些政策和规定呢，下面出国之窗留学频道列出两点，以防留学生在打工过程中令自己陷入尴尬的局面。

　　1.留学生可以在学校内打工，如果是在校内打工不需要申请办理特别工作许可，通常学生是上全日制课程的话，就可以合法打工。不过对于留学生打工的时间是有限制的，通常规定上学期间不可超过20小时/周，假期不可超过40小时/周。

　　2.一般，美国是不赞成学生在校外打工，如果学生成绩良好，经济上比较困难的话，可以申请特别工作许可。特别工作许可是要学生在美国已经上了9个月的课再由学校国际学生顾问批准，最后才可以去移民局或劳工部认可的公司工作，这样的特别工作许可有效期通常是一年，可以延长。据了解，美国学校设有就业指导中心，提供兼职信息与指导，可以帮助学生找到兼职工作。

　　留学专家告诫大家千万不要非法打工，一经发现，会取消学生的合法身份，被送到移民当局遣送回国，后果是非常严重的。

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本作文是关于初中初二300字的作文，题目为：《第三集 尴尬的局面》，欢迎大家踊跃投稿。

　　留学专家认为，中国留学生在留学之初对专业的选择太过于集中。留学的目的不只是一纸文凭，我们更应该关注的是留学对学生发展带来的各种影响。专业的选择是留学规划的关键环节，这个环节决定了学生的留学质量，也将学生未来的人生轨迹，而专业的选择又和学生的性格、爱好紧密相连。

　　在留学专业的选择上，一定要结合学生的思维模式、理论基础以及兴趣爱好三个方面综合考虑，而并非以未来职业的起薪点作为选择依据的全部。在没有相关专业背景的情况下，随大流选择金融、商科等需要较强的数学能力及逻辑分析能力的专业，不仅在学习的过程中难度很大，难以学精学好。即使毕业后在相关专业领域上觅得工作职位，也会因为知识结构不够全面、专业学习不够深入而难以实现职业的可持续发展。所以，只有依据学生思维模式、理论基础及兴趣爱好来选择专业，才能体现留学深层次的意义，在学的过程中真正收获知识并寻找未来的发展方向，而不只是流于表面，把“留洋”变成一层镀了金的空壳。

　　另外，以往中国学生对商科专业的偏爱造成现在商科留学人才过于饱和，出现海归就业难的情况。现今，中国经济的多元化发展让就业选择变得更加广泛，传媒、艺术设计、会展、制药工程、环境工程等产业的崛起也使得留学毕业在就业时不仅仅局限于商科的范畴，让中国学生在留学专业选择之初看见未来职业发展的更多可能，从而选择专业也不再单一化，相信这样的趋势在未来十年会更加明显。

　　在很多人的观念里面，认为酒店管理不过是服务行业，跟餐馆，服务员相联系，其实则不然。作为世界上发展最快的行业之一，酒店管理专业是一个高就业率的热门行业，因此受到愈来越多的学生欢迎，新西兰作为传统的旅游国，高教学质量和实际操作环境相结合的环境，成为是就读酒店管理的理想留学地。

　　留学新西兰酒店管理优势

　　1、酒店管理行业的前景光明。高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面，而在中国，随着人们生活水平的提高，要求也越来越高，酒店作为服务行业数量在不断增多的情况下，质量管理也在不断的提高，所以伴随着酒店业的发展，在中国酒店管理行业的人才需求量是不断的加大，留学归国的酒店管理专业的前景也是一片光明。

　　2、回国人员发展稳定。在酒店行业每个员工的发展道路都是非常稳定的，很少酒店会主动辞退员工，其资历越多、学历越高的员工更成为酒店企业炙手可热的人才，他的发展稳定性是其他行业所不可比拟的，其国际化学习背景也是不可忽视的优越因素。

　　3、留学国外与国际接轨。新西兰开设酒店管理专业，在开设旅游与酒店管理课程设置之中，均提供为期半年至一年不等的异国带薪实习，理论课程与实际操作相结合的教学方式，体验异国酒店管理的高质量服务和理念，与国家化服务相接轨，其毕业生就业率远远高于其它毕业的学生。

　　4、中长期回报高。当你做到中高层经理的时候，你的薪酬待遇就是国际水平。作为一名酒店的总经理，你的薪水和德国人、美国人、日本人不会有很大区别。同时酒店集团会为你的生活提供各种各样的帮助，例如旅行补贴、免费酒店、子女教育补助等，而且酒店内部有各种各样的培训计划，为你个人发展提供更多的学习机会。

　　5、培养高素质的人才。酒店看中的除了经验以外，更重要的是一个人的态度、一个人的素质，酒店管理专业虽然是个好学的专业，但是他对酒店管理人员，也提出了高素质的要求，比如，抗压性、学习适应能力、团队精神、反应的灵活性、吃苦能力等等，而国家化的留学方式，恰恰弥补了这一点，所以选择新西兰留学将会成为你成功的垫脚石。

　　随着越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，国内高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层，学习酒店管理专业能够在最大程度上为本专业毕业生提供理想的工作岗位。

　　一、怎样应对困难尴尬的局面

　　人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自如、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。所以，预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。

　　1隐私

　　现在，用人单位越来越关心毕业生的私生活，从家庭出身到有没有谈恋爱，让年轻的学子们颇感尴尬。很多应届毕业生在求职面试时都会遇到一个非常私人化的问题：“你有男朋友(或女朋友)吗?”这个问题不仅让年轻的姑娘小伙们羞于启齿，而且不知道怎么回答才能对了用人单位的心思，因为不同的用人单位对这个问题的态度是不一样的。有的希望你谈了恋爱，有的则不愿意你交了异性朋友。于是，这个涉及隐私的问题既让人尴尬不已，又难以回答，不少毕业生就栽在了这一关上。

　　片段一：主考官对面正襟危坐的是某名牌大学广告学专业的应届本科毕业生。

　　“请问你有男友吗?”对方甚是客气。

　　“有。”女孩羞涩地回答。

　　“将来他会和你在一个城市工作吗?”

　　“不会，他工作几年了，在北方。”女孩非常老实。

　　“……噢，那……简历先搁这儿，我们会通知你的。”

　　结果是杳无音信。

　　解析：单位觉得这样的女孩没有稳定性，工作时间可能不会太长，而且工作时易分散精神，给办公室的长途话费造成损失。如果女孩随男友离去，单位就得进行二次招聘，既浪费人力物力，又浪费财力。单位更希望单身毕业生加盟，可以一心一意、勤勤恳恳、脚踏实地地为单位工作。

　　片段二：北京某名牌大学档案学专业的小王端坐在一事业单位的面试室里。

　　“谈女朋友了吗?”领导直截了当。

　　几天前，小王的一个哥儿们就因为这一问题折戟于一家大型企业。于是，他聪明地撒了个谎。

　　“没有。”

　　“四年中有没有追求过女孩?”对方并不罢手。

　　小王没有料到主考官会出此“毒招”，一时语塞。

　　“追过。”

　　“那为什么没有追上呢?”面试官仍不罢休。

　　“我……”小王后悔不迭，哑口无言，直想抽自己嘴巴子。

　　待遇那么好的一家事业单位，小王终究没有如愿以偿。

　　解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。

　　片段三：北京某高校硕士研究生小李正在应聘一家杂志社。

　　“交男朋友了吧?”面试官估计已经读研究生的女孩子肯定有了男朋友。

　　“是的。”小李很干脆。

　　“男友在北京吗?有北京户口吗?”

　　“是北京人，已经工作了。”

　　“在什么单位工作?待遇怎么样?单位能分房吗?”

　　解析：杂志社询问清楚是为了更好地了解应聘者，同时又可以免除单位的后顾之忧。有过面试经历的毕业生们都不理解，为什么用人单位都死拽着有关个人隐私的问题不放，...