随着中国发展不断壮大,很多在海外留学的学子毕业后选择回国发展,很多留学对于回国发展的就业竞争现状是想要了解的,最近留学生就业竞争力洞察报告发布了最新报告,那么一起看留学群小编给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读!
2022中国留学生就业竞争力洞察报告发布!海归回国热潮不断!
2022年,我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代,还出现明显的留学生归国潮,就业市场竞争激烈。
应届生的就业问题成为社会各方关切的重点,关系到社会稳定和经济发展,是当前非常迫切的民生问题之一。
近日,猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好,并与国内毕业生进行对比,为应届留学生就业提供参考,从而促进留学生顺利就业,适应国内的求职形势,找到发挥自己才能的最佳平台。
留学生就业竞争力分析
QS 100留学生竞争力优势明显
总体来看,应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
这里的人才竞争力指数是通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的,体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高,代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力也越高。
从2018年1月至2022年5月,国内外应届生的竞争力指数排序大致是:海外QS100>海外QS100≈国内985/211>国内非985/211。
图源:猎聘
留学生的投递回复率更高
过去一年间,从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看,海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35,比国内两类应届生都要高。
这表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
图源:猎聘
留学学制长短对求职无明显影响
在国内,有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”,对其竞争力提出质疑。同时,有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。
但是...