留学海归

　　海外留学后回国就业，怎样能找到好工作呢？首先要说的是不要惊慌！留学生在就业市场可以具有竞争力的，但没有必要让自己承受压力，留学群为你带来留学海归学生求职指南。

　　1.想想你是谁，你想要什么

　　在开始选择毕业生工作的时候，需要做的第一件事就是建立自我意识，一种“软技能”，这反过来又会对雇主非常有吸引力。虽然这可能听起来有点令人生畏，但您只需要反思过去的经验，这可以帮助您确定您将来可能会喜欢的内容。想一想以下问题：

　　在你的学位期间是否有任何模块，你不仅做得好，而且还发现特别有趣或愉快？

　　您可能的任何实习或工作经历，也许是您学位的一部分？这些经历中有什么突出的东西，或者你想要为生活而做的事情，还是更愿意避免？

　　大学里的任何社团或体育运动不仅仅是一种爱好，而是你生活的重要组成部分吗？

　　你可能会发现，只要认真思考你喜欢做什么以及你必须提供什么样的优势，就能找到完美的毕业生工作的想法。选择毕业生职业生涯的因素包括你的个性，技能，兴趣，价值观，动机以及资格。

　　你还需要考虑这项工作的实际方面，其中一些在搜索过程中会变得明显，比如你愿意上下班的距离，以及你想赚多少钱（你可以了解一下）这里不同学位科目的典型工资）。同样值得考虑的是你希望自己的工作/生活平衡是什么样的，无论你想要一个企业或更轻松的公司文化，有多少培训，以及你想从这个角色得到什么。

　　2.五年后你想在哪里看到自己？

　　这份求职面试问题可能让许多毕业生心中充满恐惧，虽然我们都没有水晶球，但重要的是向潜在的雇主展示你对职业发展的看法。雇主正在寻找那些表现出雄心壮志，对所选领域充满热情的以及不断发展和改进的毕业生。在寻找毕业生工作的同时，您应该研究可能的职业发展路径，并考虑在面试时询问发展机会。多年来你的目标可能会发生变化，但总体而言，考虑到某种最终目标是有帮助的，如果你在职业生涯阶梯上遇到沉闷或粗暴的补丁，这将有助于保持你的积极性。

　　3.与他人交谈

　　如果你还没有离开大学，现在是时候使用职业服务了，如果你还没有！他们可以为您提供有关职业，研究生计划和其他选项的建议，并为您提供有...

　　据2019年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2018年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着留学群来看看留学海归就业现状分析介绍。

　　一、海归基本情况分析

　　男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成

　　本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

　　年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

　　此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。独生子女比例偏高。

　　随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

　　留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地

　　从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。

　　其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。

　　从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%，

　　其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%，

　　博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

　　处于其它教育阶段占比0.1%。

　　主修专业以商科居首，留学国家以英美为主

　　在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。8.8%、6.3%，

　　以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。法国和加拿大的占比也均超过4%。其他国家占比均低于3%。

　　据2018年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2017年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着留学群来看看留学海归就业现状分析。

　　一、海归基本情况分析

　　男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成

　　本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

　　年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

　　此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。独生子女比例偏高。

　　随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

　　留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地

　　从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。

　　其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。

　　从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%，

　　其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%，

　　博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

　　处于其它教育阶段占比0.1%。

　　主修专业以商科居首，留学国家以英美为主

　　在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。8.8%、6.3%，

　　以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。法国和加拿大的占比也均超过4%。其他国家占比均低于3%。

　　在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%，

　　应用科学占比为16.2%，居第二位。

　　人文科学和社会科学的占比非常接近，均为10%左右。

　　自然科学占比最低，仅为7.4%。

　　近半数海归有明确的职业规划

　　在职业规划方面，46.3%的海归有非常明确的职业目标，

　　45.9%的海归尚未无清晰规划。

　　7.8%的海归选择“任其发展，不做规划”。

　　海归的最大优势体现在国际视野，但却不了解国内就业形势和企业需求。

　　在海归就业劣势方面，调查结果显示主要在于不了解国内就业形势和企业需求;

　　回国错过校招季;

　　不适应国内人情社会，难以获得发展机会;

　　海投效率低下;

　　不熟悉国内市场环境。

　　回国前最需就业信息咨询服务，呼吁提高人才薪酬福利待遇

　　就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%...

　　随着社会的发展，留学人数的逐渐增多，海归们变得不再像以前那样吃香，今天就和留学群来看看留学海归就业压力越来越大 谁来为他们买单。

　　目前于伊利诺伊州一所大学念博士班的徐睿来说，他两年前回到中国时，曾应征一家美商公司在中国的营销工作，据说有上百人竞争，而且不乏留美硕士。自认很有竞争力的小张，在第二关时就被刷下来。

　　“顶着留美学历，其实在中国国内找工作，并没有想象的容易。”徐睿说，这也是他后来决定再回美国当学生的主要原因，“希望拿到博士学位后，有比较好的机会留在美国。”

　　不仅回中国找工作不易，目前在美国，留学生如果没有合法工作身份，所面临的压力比往年还大。

　　密西根大学一文理专业研究所毕业班54名学生中，来自中国的留学生人数高达45名；距离今年5月毕业仅剩一个月，45名留学生中，只有四人找到工作，其中一位准备参加4月H-1B抽签的中国学生，还是在雇主同意下，使用大学文凭提出申请；万一今年没有抽中，明年还可以用硕士学历再次参加抽签。

　　“成绩好，资历佳，现在也很难找到工作了。”就读此研究所的艾瑞克说，现在要找工作或抽签，需要更多的运气，“很多雇主在知道要帮忙申请工作签证时，就打退堂鼓，放弃雇用。”

　　艾瑞克表示，他可以理解雇主们的心情，毕竟中签已经不容易了，中签后的补件被拒率又大增，顾主花好几个月时间及金钱培训员工，在员工刚进入状况，就因为身份问题不得不离职，“如果我是老板，或许也不想要花钱打水漂。”

　　留又留不下，回又回不来，这几年，我们听过了太多留学生因此纠结而自杀的消息：

　　2018年3月5日，加拿大滑铁卢大学大四中国留学生从12楼跳下，结束了自己年轻的生命。

　　2018年1月，英国布里斯托大学华裔法律系学生Justin Cheng自杀

　　2017年12月6日，多伦多大学牙医学院王姓同学自杀

　　2017年10月，在美国犹他大学攻读生物学博士的唐晓琳，在金门大桥自杀

　　2017年2月14日，美国加州大学圣芭芭拉分校（UCSB）就读的20岁中国女留学生刘薇薇被发现死在宿舍内，曾就读中国广东佛山第一高中

　　2016年12月，美国俄亥俄州立大学一名来自中国天津、品学兼优的留学生刘凯风在家中自杀身亡

　　2016年11月，加拿大多伦多大学，来自中国上海的留学生杨志辉自杀身亡

　　2016年1月，美国芝加哥大学布斯商学院中国留学生小陆（音译）跳冰湖自杀

　　2015年1月27日，美国耶鲁大学中国留学生王璐畅从金门大桥跳入旧金山湾自杀

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　　而与似乎没有间断的自杀消息形成强烈对比的是，国内的人们想要出国的念头，也从未间断过。留学热，一年胜似一年，今年，预计超过60万人。

　　分析以上的事例，出国，还是留在国内发展，一定要根据自己的情况详细分析，留学不是最终的目的，有一个自己满意的工作，一个自己满意的生活，才是留学与否的终极目标。

　　推荐阅读：

　　澳洲留学趣事儿分享

　　随着出国留学的人越来越多，留学海归的贬值话题一下子就引得众议。近日，一则女留学生在外留学6年，回国却底薪2000的新闻刷爆了网络。下面就随留学群小编一起了解下吧。

　　实际市场价值

　　也有网友认为无论是对留学回国者而言，还是在国内上大学的普通大学生而言，有能力自然值钱。

　　也有一部分网友认为，出国留学不是为了回国有高起点的月薪回报，更重要的是培养解决问题的能力和看待事物的角度。

　　所以，越来越多的人开始质疑：出国留学到底有没有价值?留学是不是意味着我们比国内的大学生更占先机，学成回国后是不是能有更好地发展?这也成了一个困扰许多人的问题。

　　很多海归的薪资水平低于预期，跟一般的国内大学毕业生薪资水平没什么差距，或许会让很多海归不高兴、不服气，但却符合市场规律，并不让人感到意外。海归薪资水平低于预期，归根结底是海归对薪资的预期过高，只考虑自身的出国留学高成本，却忽视了实际市场状况。

　　三六九等

　　有网友认为，海归的“贬值”一方面在于出国留学更加容易，留学人员增加，一些人本身在国内成绩不太好，出国留学只是为了逃避高考。同时，国外的大学也有“三六九等”之分，不是所有的大学都有竞争力。

　　众所周知，中国人出国留学已经呈现大众化趋势，导致海归的含金量大大下滑，海归未必全都是精英。与此同时，随着国内高等教育的发展，与发达国家的高等教育差距在不断缩小，国内大学培养的毕业生素质和能力并不亚于普通海归，而普通海归则在海归群里中占据比例最大。换句话说，当海归的能力和水平与国内大学生没什么差距时，用人单位当然不可能支付过高的薪资。

　　有同学说：我有个朋友在澳洲学美发，相当于去澳洲读了个技校，完全是为了镀金。当然，回国也不一定能找到高预期的职位，总不可能去发廊做美发师吧?

　　留学的成本什么时候能赚回来呢?

　　有3成海归认为，要3-5年才能收回自己的出国经济成本。其中有24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回经济成本。

　　理想很丰满，现实却很骨感，虽然回国后初次就业的工资情况不太乐观，但大多数的海归对留学效益价值还是持肯定态度的。因为可以增加阅历拓展视野，收获不同人际交往圈。

　　也有人认为：在改革开放时期出国留学，那么海归身份就意味着出人头地，是人尖儿，但是对比现如今的国外大学文凭，对于海归来说可能就是一纸空文。

　　出国留学，一定要选顶尖大学，至少是个一流大学，否则对大多数人来说是毫无意义的。

　　为什么?

　　其实道理很简单，当前中国发展了，老百姓已经不再迷信海归了，若非名牌大学毕业别人不认为是镀金，反而会觉得到国外晃悠几年可能对现实社会不了解，反而不太容易快速适应工作。更何况，国内市场已经起来了，大部分企业做生意和外语无关，你外语口语再好对人家没有半分用处。所以，对大多数普通企业来说，已经不会再对普通外国大学留学的学生高看了。

　　所以，对于普通家庭而言，与其花费巨资到国外读个不入流的大学，不如在国内读个二本三本更加实惠。更何况，西方花花世界还更容易学...

　　随着出国留学的人越来越多，留学海归的贬值话题一下子就引得众议。近日，一则女留学生在外留学6年，回国却底薪2000的新闻刷爆了网络。下面就随留学群小编一起了解下吧。

　　实际市场价值

　　也有网友认为无论是对留学回国者而言，还是在国内上大学的普通大学生而言，有能力自然值钱。

　　也有一部分网友认为，出国留学不是为了回国有高起点的月薪回报，更重要的是培养解决问题的能力和看待事物的角度。

　　所以，越来越多的人开始质疑：出国留学到底有没有价值?留学是不是意味着我们比国内的大学生更占先机，学成回国后是不是能有更好地发展?这也成了一个困扰许多人的问题。

　　很多海归的薪资水平低于预期，跟一般的国内大学毕业生薪资水平没什么差距，或许会让很多海归不高兴、不服气，但却符合市场规律，并不让人感到意外。海归薪资水平低于预期，归根结底是海归对薪资的预期过高，只考虑自身的出国留学高成本，却忽视了实际市场状况。

　　三六九等

　　有网友认为，海归的“贬值”一方面在于出国留学更加容易，留学人员增加，一些人本身在国内成绩不太好，出国留学只是为了逃避高考。同时，国外的大学也有“三六九等”之分，不是所有的大学都有竞争力。

　　众所周知，中国人出国留学已经呈现大众化趋势，导致海归的含金量大大下滑，海归未必全都是精英。与此同时，随着国内高等教育的发展，与发达国家的高等教育差距在不断缩小，国内大学培养的毕业生素质和能力并不亚于普通海归，而普通海归则在海归群里中占据比例最大。换句话说，当海归的能力和水平与国内大学生没什么差距时，用人单位当然不可能支付过高的薪资。

　　有同学说：我有个朋友在澳洲学美发，相当于去澳洲读了个技校，完全是为了镀金。当然，回国也不一定能找到高预期的职位，总不可能去发廊做美发师吧?

　　留学的成本什么时候能赚回来呢?

　　有3成海归认为，要3-5年才能收回自己的出国经济成本。其中有24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年(22.5%)或10年以上(17.5%)才能收回经济成本。

　　理想很丰满，现实却很骨感，虽然回国后初次就业的工资情况不太乐观，但大多数的海归对留学效益价值还是持肯定态度的。因为可以增加阅历拓展视野，收获不同人际交往圈。

　　也有人认为：在改革开放时期出国留学，那么海归身份就意味着出人头地，是人尖儿，但是对比现如今的国外大学文凭，对于海归来说可能就是一纸空文。

　　出国留学，一定要选顶尖大学，至少是个一流大学，否则对大多数人来说是毫无意义的。

　　为什么?

　　其实道理很简单，当前中国发展了，老百姓已经不再迷信海归了，若非名牌大学毕业别人不认为是镀金，反而会觉得到国外晃悠几年可能对现实社会不了解，反而不太容易快速适应工作。更何况，国内市场已经起来了，大部分企业做生意和外语无关，你外语口语再好对人家没有半分用处。所以，对大多数普通企业来说，已经不会再对普通外国大学留学的学生高看了。

　　所以，对于普通家庭而言，与其花费巨资到国外读个不入流的大学，不如在国内读个二本三本更加实惠。更何况，西方花花世界还更容易学...

　　在网上都在说海归就业如何如何不吃香，引致很多即将毕业的学生开始纠结，“我要不要选择出国读研这条路”？而是问问“我到底想不想出国”。和留学群小编一起来看看留学海归求职必知问题。

　　1、海归并非“同一类”人

　　首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

　　2、面试重硬性技能留学经历只是软性实力的增长

　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

　　3、海归国内应聘缺少时间点和资源

　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　4、缺乏实习经历或是海归致命伤

　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的...

　　在网上都在说海归就业如何如何不吃香，引致很多即将毕业的学生开始纠结，“我要不要选择出国读研这条路”？而是问问“我到底想不想出国”。和留学群小编一起来看看留学海归求职不得不知的八个问题。

　　想要知道现阶段海归硕士是否在就业上不占优势，我们要弄清楚以下这8个问题。

　　1、海归并非“同一类”人

　　首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

　　2、面试重硬性技能留学经历只是软性实力的增长

　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

　　3、海归国内应聘缺少时间点和资源

　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　4、缺乏实习经历或是海归致命伤

　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

　　5、简历写作学问大

　　先得让HR看懂才行

　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如...