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培训主管述职报告

培训主管述职报告主管述职报告

　　通过述职，可以让上级了解你的工作思路，得到上级的认同，并给与有力支持。以下是留学群小编为大家搜集整理的培训主管述职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!

　　培训主管述职报告(一)

各位领导、同志们：

　　现将本人20xx年的工作情况简要汇报如下：

　　一、全面完成了集团和本矿下达的全年各项培训任务。

　　根据集团公司2014年职工培训计划安排，共下达我矿年度培训总人数1094人，其中：矿长资格和安全资格各1人，安管人员25人、区队班组长85人，在岗职工和新招转岗职工安全培训共610人，特种作业人员培训155人，职业技能鉴定培训112人，专业技术人员继续教育100人，兼职教师培训5人。

　　截止12月底，实际共开办各类培训班38期，累计参训人数2126人(次)，完成年计划1094人的194%。其中：矿长资格和安全管理人员培训40人，完成年计划27人的148%;区队班组长培训98人(次)，完成年计划85人的109%;在岗职工和新招、转岗职工安全培训1927人(次)，完成年计划610人(次)的315%;特种作业人员培训191人(次)，完成年计划155人的123%;职业技能鉴定培训115人(次)，完成年计划112人的100%;专业技术人员继续教育120人(次)，完成年计划100人的118%;兼职教师培训5人，完成年计划5人的100%;特种作业人员在岗持证622人，持证率100%;主要负责人及安全管理人员在岗持证40人，持证率100%;开展“四个一”培训工程和手机短信培训学习共发送短信学习题18万多条，全面完成了集团和矿上下达的培训计划。

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与球童培训主管相关的述职报告范文

我是中超小球童

我是球童小学五年级

作文标题：我是中超小球童
关键词：我是球童小学五年级
本文适合：小学五年级
作文来源： https://Zw.liuxuequn.com

本作文是关于小学五年级的作文，题目为：《我是中超小球童》，欢迎大家踊跃投稿。

河南加油

8月27日，我作为2009年中国足球超级联赛第十九轮河南建业VS重庆诗仙太白郑州赛区开幕式入场球童就要奔赴郑州了。

真的好高兴

下午14：30，我们就怀着激动的心情乘坐一辆大巴车去郑州航海体育场。到了航海体育场，我们22名球童被教练领进了主席台下方供球员进出的接待大厅。在等待的过程中，我们很兴奋。

等待中

大约一个小时后，我们便集合了，男球童穿着蓝色的足球服，脚穿蓝色的球袜和黑色的足球鞋，女球童穿着白色的足球服，和男球童一样的鞋袜。在我们的等待中，双方球员来到了我们的面前，河南建业的球员身穿红色的足球服，重庆诗仙太白队身穿蓝色球服。他们精神抖擞，面带微笑，向我们问好，我们则报以热烈的掌声。

绿茵场前留个影

男球童手拉河南建业球员的手，女球童手拉我们河南队的对手——重庆诗仙太白队。和我拉手的是19号守门员。我们排着整齐的队伍，拉着球员的手，在没有排练的情况下，随着雄壮的音乐，在数万名观众的注视下闪亮登场。霎时间，观众席上、现场记者的闪光灯、掌声、呐喊声响个不停。我的心里激动中还透着冷静，因为我已经久经沙场——这是我第三次当球童了。我保持着最美的微笑，腰杆挺得笔直，踏着和球员一样的步伐，接受现场观众和电视机前观众的检阅。

我们在铺着马尼拉草的绿茵场上停下来，接着升国旗，唱国歌。我们行着注目礼，大声唱着国歌，一股自豪感油然而生。仪式完毕，我们就以最快的速度下场，比赛正式开始了。

比赛现场

经过激烈的比赛，河南建业以2：0的绝对优势战胜了重庆诗仙太白队，夺得了胜利。

比赛结束后，河南球迷在欢呼雀跃，他们有的敲响了欢庆的锣鼓；有的吹起了小号，还有的甚至点起了五彩缤纷的烟花……

作为一名中超小球童，我亲身参与了这次盛事，开心极了。

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与球童培训主管相关的作文大全

培训主管个人简历

培训主管个人简历培训主管简历范本

　　个人简历到底该如何写才能吸引HR的眼球呢？下面是留学群为大家搜集整理的培训主管个人简历，欢迎阅读与借鉴。

　　培训主管个人简历(一)

　　姓名：张sir

　　目前所在：广州

　　年　　龄： 30

　　户口所在：广州

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　身　　高： 175 cm

　　体　　重： 60 kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：计算机硬件，客服总监/经理/主管，项目总监/经理/主管

　　工作年限： 6

　　职　　称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：两个星期

　　月薪要求： 8000～11999元

　　希望工作地区：广州，广州，广州

　　工作经历

　　**公司

　　起止年月：2006-06 ～至今

　　公司性质：股份制企业

　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位：培训主管

　　工作描述：

　　1、培训：

　　内部培训：新员工或新产品的维护技能培训。

　　外部培训：银行管理员进行ATM日常操作培训。

　　组织协...

酒店培训主管竞聘演讲稿

竞聘演讲稿主管竞聘演讲稿

　　竞聘的机会是一次机遇，更是一次挑战，以下是留学群小编为您整理的“酒店培训主管竞聘演讲稿”,供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击留学群查看。

　　尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：

　　大家好!首先，感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的机会。我叫xxx，这次竞聘的岗位是酒店培训主管。这次竞聘的机会对我来说是一次机遇，更是一次挑战，借助这次难得机会，我本着锻炼自己，提高自己的目的，展示自我，接受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，提高自己。

　　我今年三十一岁，已婚已育，教育管理专业本科毕业，持高级中学教师资格证书，普通话水平二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事教师职业四年，担任过学校团委书记、班主任等职务，并多次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有能力做好这个工作。理由有三点：

　　一、具有良好的职业道德和强烈的事业心。到酒店工作三年以来，在工作中兢兢业业，尽职尽责，领导安排的各项工作我都乐于接受，并尽力把工作做到最好。说实话，服务行业本质上是苦与累、平凡与无私的。没有鲜花陪伴，没有掌声共鸣，没有丰厚的收入，没有豪华的享受，有的只是工作的忙碌，有的只是沉甸甸的责任。所以我认为有一颗强烈的事业心是做好服务工作的基础。

　　二、具有较为扎实的专业知识、实践经验和虚心好学的工作作风。自到长城工作以来，我始终不忘学习，勤专研、善思考，多研究，不断的丰富自己，提高自己，从一名的普通的服务员走上大堂副理的岗位。

　　在平时的工作中，我能和同事们友好相处，小事讲风格，大事讲原则，虚心向每一位老员工请教。在这几年的工作中，我曾多次对本部门新入职的员工进行在岗培训，并达到了预期的培训效果，同时我还能利用自身的技术优势，帮助同事制作课件，把自己掌握的技术毫不保留的教给大家。

　　三、具有较好的年龄优势和较强的工作能力。我身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到自己的工作中。培训工作的实质就是为员工服务，为员工和企业的成长把握好风向标，四年的学校工作经历，使我具有一定的教学组织能力，应变能力和对课堂的驾驭能力，在长城三年的工作里，使我对员工的分析能力和培训能力都得到了很大的提高。

　　假如这次竞聘上岗能成功，我将在酒店领导的领导下，以积极的态度饱满的热情和勇于创新的精神去服务企业、服务员工，用自己的勤劳和智慧做好以下几个方面的工作：

　　一、认清培训工作在整个管理工作中的重要性，使员工不仅仅能胜任工作，还让员工有分析问题和解决问题的能力，不断增加新的技能，卓有成效的在团队中工作。通过培训增强企业组织的吸引力，强化员工的献身精神，使员工在工作中感受到个人的成长和发展。

　　二、结合酒店的特点和员工的实际情况配合各岗位的要求，设计并开展丰富的实践活动，努力调动员工的学习积极性，考虑员工成人教育的特殊性，根据岗位具体需求，制定不同的培训计划。从而有效的提高员工的专业技能水平，确保培训质量稳中有升。

　　三、加强个人修养，练好基本功。进一步树立强烈的事业心和责任感，加强自己的工作能力和工作艺术，顾全大局，维护企业良好形象，力争在培训中体现实力，在工作中保持动力，在创新中增加压力，在与同事...

北京培训主管漂亮的求职简历

培训主管

2012年04月29日北京漂亮的求职简历信息由留学群简历频道为求职者提供.

liuxuequn.com姓名

(女,47岁)

求职位：培训主管	期望薪资：面议
目前职位：执行园长	学历：高中
工作经验：10年以上	现居住地：北京通州果园
联系电话：	电子邮箱：

自我评价
事业单位练就的好口才，管理能力出众，适应能力强，了解一定量教育培训行业的工作

工作经验

北京市环卫局
1983-6 至 2010-9任职监察办公室干部薪资8000-12000元/月
工作职责：检查本市重要街道环境卫生，重大节日时负责管理工作 北京合生罗马幼儿园
2011-3 至现在任职执行园长薪资5000-8000元/月
工作职责：招生工作及处理园内各项事务
北京漂亮的求职简历延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人...

竞聘酒店培训主管演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：

　　大家好!

　　我叫××，今天竞聘的岗位是酒店培训主管。首先，在这里感谢酒店领导对我的信任和支持，感谢你们给我这次参加竞聘的机会。我知道这次竞聘的机会对我来说是一次机遇，更是一次挑战，所以今天我也会借助这次难得机会，本着锻炼自己，提高自己的目的，展示自我，接受批评，同时也想通过这次公平竞争，寻求动力，施加压力，提高自己。

　　我教育管理专业本科毕业，持高级中学教师资格证书，普通话水平二级甲等，心理咨询师中级职称等，曾从事教师职业四年，担任过学校团委书记、班主任等职务，并多次获得各种奖励。我之所以竞聘这个岗位，我认为自己有条件、有能力做好这个工作。理由有三点：

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北京培训经理/主管求职简历范文

培训经理/主管

2012年03月13日北京求职简历范文信息由留学群简历频道为求职者提供.

liuxuequn.com姓名

(女,44岁)

求职位：培训经理/主管	期望薪资：5000-8000元/月
目前职位：餐饮/酒店管理	学历：高中
工作经验：10年以上	现居住地：北京
联系电话：	电子邮箱：

自我评价
本人性格开朗，喜欢唱歌，品茶，交朋友2000年~2003年做酒吧管理2003年~2008年做茶馆管理2009年~2011年做休闲吧和餐饮管理

工作经验

北京
2000-4 至 2011-4任职大堂经理/领班薪资5000-8000元/月
工作职责：管理员工的吃，住，行，采购， 某会馆
2011-9 至 2012-2任职餐饮/酒店管理薪资5000-8000元/月
工作职责：会馆的各种管理工作。
北京求职简历范文延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎...

培训主管个人工作总结

个人工作总结培训主管

　　【liuxuequn.com】留学群的小编为大家整理了一些关于工作总结的资料《培训主管个人工作总结》，仅供参考。

　　时间一晃而过，如白隙之间，2013年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

　　一、培训工作情况：

　　2013年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

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　　二、培训工作分析：

　　1、2013年的培训工作比起2012年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

　　2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

　　3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：2013年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

　　三、培训工作存在的问题与不足：

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