正确自我评价

　　我们经常都会撰写自我鉴定，自我鉴定指的是在一段时间内、一定阶段内对自己的评价和总结。自我鉴定是实现未来目标的基础步骤，请阅读以下留学群小编精心收集整理的“正确自我评价”，我们希望这些技巧能够帮助您成为更好的领导者。

正确自我评价【篇1】

　　求职的简历中如何正确和恰当地对自己进行评价呢？

　　人力资源经理们表示，“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职者的常用词汇，这样的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让自己的简历落入“不通知面试”的行列。

　　专家表示，在简历中如果能将自己的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。对于那些有很多工作经验的求职者来说，可以把自己的业绩用量化的方式表现出来，如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了多少万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么也可写出你的工作成果。

　　建议求职者在简历制作中用理性和逻辑的思维，写作中思路清晰、重点突出、论据充分，这样你的简历自然会在众多简历中脱颖而出。

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　　教你如何来正确地写好个人的自我评价范文，请大家欣赏。

　　提示：

　　人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。

　　自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。

　　"自我评价"与"自我简介"的区别

　　自我评价"并不等同于"自我简介"，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。

　　"自我评价"与"技能/专长"的区别

　　自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。

　　技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

　　典型样例（正确）

　　职位名称：技术总监

　　集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

　　具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；

　　擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善；

　　擅长与各类客户交流、协调合作关系；

　　具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。

　　职位名称：人力资源经理

　　资深人力资源/行政管理型人才：

　　精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论..

　　7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

　　熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策...