最美劳动者演讲稿

最美劳动者演讲稿 篇1

　　尊敬的评委，各位嘉宾，亲爱的同事们：

　　今天，我很荣幸能够站在这里演讲。题目是《教师最美劳动者》，当我看到这个题目时，我内心顿时充满了感慨和自豪。我可以毫不夸张地说，在这个职业中，我们教师是无愧于最美劳动者这个称号的。

　　首先，我想谈的是我们的辛勤耕耘。无论是在学校里，还是在放学后，甚至是周末、节假日，我们教师的工作都没有停止。每天上班，大家都必须提前到学校，安排好每天的课程，准备好教案、课件和其他教材杂物，确保学生能够学到最好的东西。当课程结束后，我们还需要对课堂教学进行反思总结，将每次上课的不足之处找到并加以改进。更重要的是，我们要记得不断地更新知识、强化实践，以应对时代变迁和学生需求不断变化的挑战。

　　其次，我想谈谈我们的责任与担当。教师是培养人才的职业，从幼儿园到大学，我们有着不同的岗位，却都肩负着很重的责任。我们需要依据学生的年龄和知识水平，指导他们掌握各种各样的基础知识，发掘其潜能和价值，并引领他们走向成功的道路。同时，我们还需要为学生培养出优秀品质和人道精神，在学生精神与道德的成长方面责无旁贷。无论何时何地，当我们承担起这个显赫又坚挺的责任，就为我们自身和学生创造了无尽的可能性。

　　最后，我想谈的是我们的乐观积极和心态。作为一名教师，我们需要面对的不仅是自身的困难和挑战，还有来自学生、家长以及学校等各个方面的压力和要求。面对这些压力，我们需要保持一颗乐观、积极和心态，以应对前方的种种不易。我们要像代表未来的小树苗一样，有着坚定的信念、勇敢的斗志和无畏的决心，不断地成长和发展，并为了学生成长不懈努力。

　　总之，教师是最美劳动者，我们辛勤耕耘；我们肩负责任和担当，影响学生与成就未来；我们阳光、积极和乐观，迎接前面一切挑战。愿教师们在未来的劳动中，更加努力和自信，为学生成长奉献自己的智慧和力量！

最美劳动者演讲稿 篇2

　　尊敬的老师，亲爱的同学们：

　　大家好！

　　今天我演讲的题目是《劳动最光荣》。

　　同学们我们都知道5月1日要放假，可是大家知道它到底是什么节日？为什么要放假为什么要举国欢庆呢？

　　“五一”节其实就是五一国际劳动节，是全世界劳动人民共同的节日。每年的“五一”国际劳动节，都成为我们赞美劳动者、歌颂劳动的节日。

　　我们现在还是小学生，纪念“五一”国际劳动节，首先应当牢记自己的学习使命。培养高尚的情操，掌握丰富的知识，学会更多的技能，为将来成为一名优秀的劳动者打下坚实的基础，知识就是力量，今天我们学会的知识越多，将来就能为祖国、为人民作出更多的贡献。

　　我们应该从小养成爱劳动的好习惯。在家里，自己的一服自己穿，自己的床铺自己叠，自己的书包自己理；在学校，积极打扫卫生，时刻保持换进的整洁；在社会上，积极参加力所能及的公益活动，培养自己的适应能力。

　　我们要尊重每一个劳动的人，劳动最光荣，劳动的人最美。无论是白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是光荣的劳动者，都应该得到我们的尊重。

　　我们的幸福生活来源于父母的日夜操劳，来源于老师的辛勤工作，来源于全社会广大劳动者的共同奉献让我们向他们致敬向他们问候！祝他们“劳动节快乐”

　　我的演讲完了，谢谢大家！

最美劳动者演讲稿 篇3

　　致敬最美...

护理最美劳动者演讲稿【篇1】

　　尊敬的各位领导：

　　大家好！

　　一、强化自身修养，提高综合素质。

　　护理管理是整体护理实施的基础，其核心是把“以人为本”的管理理念和人性化服务真正、具体地贯彻到护理评估、诊断、计划、实施、评价的各个环节之中。在提高广大护士护理意识、注重临床研究的同时，关键看如何把人文精神引入到整体护理之中。因此，首先要求我们自己必须尽快转变观念，转变工作作风，增强危机感、紧迫感和使命意识，时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的心态，不断自我加压、否定自我，强化自身建设；其次是护理工作必须紧紧围绕医院的中心工作展开，以经济效益和发展的大局为重，从战略和战术的角度重新定位护理坐标，努力赢得上级领导、临床医生、广大患者的积极参与和广泛支持。

　　1、加强理论学习，提高道德修养。以往30年的工作经验，我们得出的最大经验是：抓护理单靠行使上级赋予的权力是远远不够的。做到动之以情、晓之以理、以德服人，关键在不断强化自身的品德、才能、知识、能力和为人等方面的修养，在护士心中树立起较高的威信。以身作则，率先垂范，增强凝聚力和感召力，使下属从心理上信服、尊敬、顺从和依赖。同时善于与护理人员进行心理沟通，明察秋毫，辨明是非，具有敏捷的思维和准确的判断能力，及时发现问题，并做出正确的决策。

　　2、秉公办事，创造宽严结合的工作环境。公生明、廉生敬，众人拾柴火焰高。在工作中不戴有色眼镜，不厚此薄彼。鼓励护士长和广大护士积极参与到护理管理中来，增加工作透明度，激发全员干事业的热情。与此同时，工作上“严”字当头，摒弃“老好人”思想。在生活上尽力为护士排忧解难，了解她们的思想动态。批评时讲求艺术，对“小”的问题，如做完操作物品归位不整齐，抄写表格字迹不工整等，采取开展一些小竞赛，专业技术比武等方式提高护士素质；对“较大”的问题，如严重的护理差错事故，应当建立事前预警机制，发现苗头及时制止，查找原因，对症下药。

　　3、用先进的文化理念统领护理工作。护理文化是一种不成文的规范，是价值观，一旦深入人心，便可与我们的护理事业共患难，同生死。

　　因此，要通过多种形式，利用各种机会进行宣传教育，逐步在广大护理员工心目中树立起“市场需求就是我们的标准”、“宁可自己千辛万苦，不让患者一事为难”、“今天不努力工作，明天就要努力找工作”等一系列全新的工作理念。让大家意识到护理虽然平凡又普通，可是它与千百万人的幸福紧密相连；虽然工作既辛苦又劳累，可是它和千百万人的命运息息相关的道理，从而让大家不由而然的产生一种无尚光荣的自豪感。

　　二、培养科室骨干，造就管理精英。

　　护士长是护理指挥系统的基层领导者，肩负着护理业务管理、护理科研、护理教学、制定规划、资源调配和行政管理等多方面的责任。一名合格的护士长不仅要有丰富的医学知识、还要有良好的心理素质和管理能力。应当承认，我们面对的几乎全是刚上任的新护士长，无论在管理、专业技术还是在教学等方面都还缺乏经验。新护士长如何克服困难、打开工作新局面？就此，我们进行了大量调查，与各位护士长也进行了广泛的沟通，有针对性的提出了以下几项措施：

　　1、统一思想，坚定信心。护理是一项实践性很强的专业，护理经验非常宝贵，而我院临床科室的护理人员90%以上是刚从护校毕业的新招聘的护士。她们虽然理论知识较扎实，可塑性较强...