日本公务员待遇

　　近些年，公务员考试持续升温并逐渐进入白热化状态。纵使“以一敌百”也不足以描写竞争之惨烈。但是，它并非进入“体制内”、寻求安稳的唯一途径。比如事业单位、国企等等，很多岗位并不亚于部分公务员的福利待遇。如果想要避开国考、省考大潮，不如考虑以下6个职业选择吧。

　　1、事业单位

　　事业单位的性质介于公务员和企业之间，性质和待遇更接近前者。两者本质的差别是，公务员从事管理工作，事业单位从事专业工作，包括科教文卫等领域。喜欢搞研发的人，更适合去事业单位，而不适合做公务员。

　　2、国企

　　因企业而各有不同，一般国企招聘采取面试与诚信调查相结合的办法，按照“公开、公正、平等、竞争”的原则，择优聘用。另外，国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，更容易让招聘人员对你另眼相看。

　　3、村官及三支一扶

　　村官及三支一扶一般只面向大学应届毕业生，地方政策的不同，也导致各地冷热程度不均衡。需要注意的是，有些学生在考村官或三支一扶之前没有做好心理准备，结果出现了工作后不适应的情况。想考村官的学生要有吃苦耐劳的精神才能更好地适应工作。

　　4、金融银行(行情 专区)

　　金融类企业大致可分为银行和信用社两类单位。银行主要是中建农工交五大行，这五个银行是全国统一考试，包括网申、笔试和面试三个环节。信用社则一般以省为范畴来招考，一年考一次，也有考两次的。

　　5、教师

　　目前教师的招考全国有一定差异性，如福建省的教师实行统招，笔试统一，面试则由各地区报方案。而北京的教师招考基本没有统一发过公告，都是学校自主招聘。当然，教师招考也有共性，一般都有笔试、试讲说课、面试等环节。笔试中教育学和心理学是最常考的。

　　6、政法干警

　　政法干警考试属于特殊的公务员考试，主要是从大学生当中选拔政法干警。这一考试的特殊性体现在，将选拔与培训相结合，学生通过考试后不是上岗，而是先去指定的培训院校读书，读完后再上岗。目前政法干警考试算是试点阶段，同时解决学历和工作问题。

　　小编近日获悉，公务员分类改革年内可能实施，基层公务员可享处级待遇。以下是留学群为您整理的具体公告内容，供考生阅读参考。

　　相关部门知情人士前日透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。

　　公务员分类改革年内可能实施，行政机关公务员一分为三，职位分为综合管理、行政执法、专业技术三类，或年内实施。

　　基层公务员通过正常考核，不当领导也能提升级别

　　关系全国700多万公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将改善。

　　现行制度

　　工作几十年，待遇提升较少

　　据介绍，现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。不成为处级干部，公务员就无法享受处级干部的待遇。很多基层公务员即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多。

　　改革方向

　　公务员职位一分为三

　　知情人士表示，国家有关部门正在制定的两个暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。

　　预期效果

　　不当领导级别也能提升

　　一旦这两个暂行办法得以实施，广大公务员的提升空间将大幅拓宽，行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，只要干好本职工作，发展通道自然就会打开。

　　该知情人士认为，公务员分类改革为非大一统的精细化管理。通过相应考核体系，对行政执法类公务员和专业技术类公务员设立不同级别，使其获得除行政级别提升以外，更多的发展空间。

　　这位知情人士还表示，公务员分类改革在大方向上，会吸纳深圳试点的一些经验。

　　■ 链接

　　深圳：2010年深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。改革后，可让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。

　　山东:将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

　　河北:将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合。

　　广西:将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。

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　　申论模拟试题

　　按照新预算法的要求，近百家中央单位日前分门别类地“晒”出了2014年的工资福利待遇。其中，“82家中央单位工资福利花960亿”“近九成单位津贴补贴超工资”等成为新闻焦点。

　　公务员工资是个热点话题。虽说此次“晒”的主角并非全是公务员，但传播字眼中一旦出现“工资”，舆论便不自觉地聚了焦。就目前讨论来看，观点分为两派：一边是对高福利的吐槽、质疑，另一边是对低工资的诉苦、同情。时值7月，国务院规定的机关事业单位人员涨工资的大限已过，各地落实情况持续引发关注。此情此境，公务员工资是否合理，改革要何去何从，有必要再厘清、再探讨。

　　现行公务员工资大致由基本工资和津补贴构成，前者全国标准统一，由财政支付;后者俗称“福利”，标准参差不齐。公务员基本工资已近10年未变，大多早就低于地区平均水平，“基本工资不够，福利补贴来凑”有其历史成因和现实考量。而在津补贴上，各单位“八仙过海，各显神通”，有能力者既吃“皇粮”又吃“杂粮”，无能力者只好“饿肚子”，也导致公务员收入因地区、行业等出现不小差距。同时，围绕福利津贴，往往又容易暗生腐败，诱发权力寻租。历史上那些“纳来寒玉配君腰”的“冰敬”，“频叩朱门献暖炉”的“炭敬”，未见得没有当代翻版，公众所质疑的也正在于此。

　　公务员工资制度久未更新，弊端明显，亟须改革。在目前的举措中，“挪”是一个重要动作。将津补贴的合理部分平移至基本工资，意味着公务员工资走向透明、规范，在减少“可操作”空间的同时，也有利于缩小差距。对于公务员群体，虽然在养老金并轨之后，一些人的实际工资涨幅不尽明显，但长远来看，提升之后的基本工资加上多劳多得的绩效部分，必然会带来总体收入提高。与此同时，公务员工资标准也应该尽快建立稳定增长机制，根据经济社会发展条件定期依规进行正常调整，当然这一条要与全社会的国民收入增长调整统筹进行。既立足当下实际优化结构，又着眼长远发展构建机制，这样的公务员工资改革才可能到位，也才可能赢得社会认可。

　　建立科学合理的工资制度，是为了让大家更安于本职工作，更好地为人民服务。从国内外经验来看，光靠高薪还不足以养廉，“善养严管”的思路则当借鉴。在全面从严治党的大背景下，善于释放改革红利、保障公务员的合理需求无可厚非，但更要完善制度、严格管理、正风肃纪，从外在约束和内在自律上共同发力用力，让这支队伍真正为民务实清廉，担当起应尽的责任。

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　　事业编制和公务员的区别待遇有什么具体的表现吗?小编想会有一部分想考事业单位或者公务员的同学会问的问题。为了帮助他们更好的了解清楚。下面是由留学群小编为大家整理的“事业编制和公务员的区别待遇”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　事业编制和公务员的区别待遇

　　公务员每月大概比事业编多一千块钱，而且公务员每年发14个月工资，事业单位每年发13个月工资，公务员副科级有600员左右的车补，事业编则没有，即便是每个地方工资水平不同，但都大同小异，除了工资以外，升迁待遇也有所差别，简单地说，公务员只要是没有违法乱纪，工作四五年以后，即便是级别上没有上升，但是你的工资待遇也会提高，享受上一级的待遇，比如说你是科员，五年后即便是你还是科员，但是你的工资已经是相当于副科级了，而事业单位则不一样，除非你能晋升，要不然你一直就是科员的工资待遇。

　　这就是公务员和事业单位的一些区别，虽然话说的有些直白，没有那么多官腔，但是道理是一样的。

　　拓展阅读：公务员中待遇最好的六个岗位

　　1、海关

　　海关，这个岗位可能大家日常生活中接触的并不是很多，不像警察或者民政等部分警察与百姓进行接触，海关人员更多的是跟商品的进出口、边防安检、出入境检查等相关的工作内容。

　　但是海关的工资在公务员中可谓是很高的，在公务员报考中，很多小伙伴应该都有所了解，万里挑一选海关，这也和海关本身的工作环境和内容相关，也在一定程度上使得海关的待遇总体水平还是很高的。

　　2、国税局

　　其实，很多时候很多人也很难去分清什么是国税和什么是地税，我想这个只有一些真正与这两个部门打过交道的才会更加清楚一些，毕竟平常老百姓很少有机会去这两个部分办理业务的。

　　我们知道每个地区除了有地税，那就是国税，国税顾名思义，它的直属领导和地税是不一样的的，自然而然在待遇上，国税其则特殊的地位，掌管国家相关税收等工作，福利待遇这块肯定是不低的，这个大家可想而知。

　　3、财政局

　　财政局在很多人眼里就如同财神一般的存在，因为它掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或地区的财政收支等工作。

　　无论在工资水平还是总的一些福利津贴待遇，财政工作人员本身的待遇都不会很差，毕竟有着一定的优势的存在。

　　当然这里说的都是合理合规的收入，是没有大家所想的灰色收入哦。

　　4、人事局

　　人事局相对来说权利也很大，特别是编制体制的，因为涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等。

　　也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

　　所以说，人事局总体来说，待遇很客观的。

　　5、地税局

　　上面小编就说了，国税与地税是相对应而并存的，但是地税待遇肯定是赶不上国税的，但是并不代表着地税的待遇就很差。

　　地税虽然涉及有关税收的工作不同于国税，但是其所在部门的待遇一直都很可观，总体来说很受人羡慕了。

　　银行专业资格考试就要开始咯，赶快复习起来吧，留学群银行专业资格栏目为各位同学准备了“银行和公务员哪个薪资待遇好?”，希望对各位考生有帮助。

　　一、我国有多少银行从业人员?

　　截至 2015 年底，我国银行业金融机构包括 3 家政策性银行、5 家大型商业银行、12 家股份制商业银行、133 家城市商业银行、5 家民营银行、859 家农村商业银行、71 家农村合作银行、1373家农村信用社、1 家邮政储蓄银行、1 家中德住房储蓄银行、1311 家村镇银行、48 家农村资金互助社，等等。

　　二、我国有多少公务员?

　　据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》(下称公报)显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。由于716.7万仅指国家机关的公务员人数，如果算上全部公共财政供养人员，保守估计我国财政供养人员约5000万人。

　　在我国，传统的就业形式是"士农工商"，就当今社会仍然适用。现在的就业方式大概分为三种：体制内，比如公务员的行政编制，事业单位的事业编;体制外，从商、从农;第三种最特殊，就是在体制内工作，但属于“临时工”、“合同工”，没有编制。

　　不知道从什么时候开始，大家热衷于追求编制，挤破脑袋想进入到体制内工作，于是，公务员、事业单位、银行、教师等等等等，变得可望而不可及，今天中公教育就来说说江苏地区银行招聘考试和江苏公务员。考试内容也不尽相同，关于这两个考试，你想考哪个呢?这两个的工资待遇那个比较好呢?

　　下面就给大家分享下：

　　1、考试时间

　　银行招聘考试：一般分为春季和秋季两次，春季在3、4、5月份，秋季在8、9、10月，每个银行的具体招聘时间，也不是很规律，如果想考，只能随时关注了。

　　公务员：在时间上比较固定，但是每个省份不同，例如江苏，江苏公务员考试考试时间每年一次，每年的3月份考试，2017年江苏选调生选拨400人公告已出出来了，想要考试的可以关注下。

　　2、考试内容

　　银行招聘考试：每个银行的招聘考试可能会略有区别，但是大体包括：行测、银行知识、经济金融、会计、法律、计算机、英语。

　　公务员：一般都是考行测、申论，例如：江苏考行测和申论，考试分为A.B.C类。

　　3、招聘流程

　　银行招聘考试：银行的招聘流程上区别于其他考试的就是会有一个网申环节，这个环节比事业单位或者公务员考试的网上报名环节更为严格一些，所以，想要报考银行的童鞋们，第一关需要过的就是简历制作。网申通过→笔试通知→笔试→面试通知→面试→体检。同时，银行考试还有一个特点就是，时间节点你永远都不清楚，需要考招考单位进行通知。

　　公务员：网上报名→笔试→面试资格复审→面试→体检。事业单位招聘考试的流程相对就简单一些，都会在公告里呈现，且每个环节的大概时间点也都会在公告中发布。

　　4、编制问题

　　银行招聘考试：这一点上，首先需要将银行分为四种，一是央行，央行的工作人员一般分为公务员行政编制、事业编、事业单位聘用合同制;二是政策性银行，工作人员基本上分为事业编、事业单位聘用合同制、临聘制;三是五大行(工农建中交)，事业单位聘用合同制、临聘制;商业性银行，基本是签订劳动合同。

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　　湖南着重解决基层公务员待遇偏低问题

　　记者从昨日召开的省十二届人大常委会第16次会议获悉，为进一步提高公务员工资福利保障水平，当前湖南省正在按照国家统一部署，完善公务员工资制度，推进公务员养老保险制度改革，着重解决基层公务员待遇偏低问题，进一步提高公务员工资福利待遇。

　　据湖南省人民政府《审议意见办理情况的报告》称，去年，湖南省提高了公务员规范津贴补贴水平，省、市州、县市区公务员年人均增资分别为3100元、6000元、5000元，在一定程度上缩小了地区差距。该报告称，今年将进一步提高工资福利待遇。一是调整公务员基本工资标准和工资结构，年人均增资3600元;二是在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，解决基层公务员职务晋升空间小、待遇难以提高的突出问题;三是对乡镇公务员实行乡镇工作补贴，补贴水平不低于月人均200元;四是增加离退休公务员的离退休费，并在增资幅度上向早期离退休人员作适当倾斜;五是根据国家建立的公务员基本工资标准正常调整机制，综合考虑社会经济发展、财政状况和物价变动等因素，原则上每年或每两年调整一次公务员基本工资标准。

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